Алдын ала медициналык экспертиза: багыты, өтүү тартиби

Кээ бир учурларда, алдын ала медициналык экспертиза кабыл алуу үчүн милдеттүү шарт болуп саналат иштешет. Шарттары жыйын мыйзам менен уулап жатат. Изилдөөнүн максаты - дарыгерге дароо жана иштөө шарттары менен байланышуу ким менен адамдарды коргоо үчүн.

текшерүүлөрдү жүргүзүү эрежелерин жана жол-жоболорун четке кагуунун учурлар бар. Бул иш берүүчү жана кызматкер менен да болушу мүмкүн. Бул иштерди жүргүзүү үчүн зарыл болгон, ал эми ким бир медициналык экспертизадан өтүшү керек.

медициналык текшерилүүдөн

кызматкерлердин алдын ала изилдөөлөр - оорулардын таркалышын жана өнүгүшүн алдын ден-соолугунун абалында четтөөлөрдү аныктоо үчүн көрүлгөн дарылоо жана алдын алуу чаралары, комплекси. канчалык көп медициналык текшерүү-кишилер, алар төмөнкүдөй бөлүнөт жараша:

• мезгилдүү;
• алдын ала;
• Атайын.

Ар бир түрү өзгөчө дайындалышын, мөөнөттөрүн, көрсөтмөлөр, жол-жобосун, зарыл болгон документтер бар.

Мезгил-мезгили менен медициналык текшерилүүдөн

Жумушта келүү ордуна ылайык иш мезгил ичинде текшерилип турушу керек. Бул кызматкердин жөндөмүн тастыктоо үчүн жана алдын алуу же алдын оорусуна чалдыгуу аныктоо үчүн өз убагында жүргүзүлөт.

Ден соолук - толук акыл-эс, дене, коомдук жана психикалык, ошондой эле жашоо-турмушу менен эмес, оорунун гана жоктугу бир мамлекет. Анын деңгээл көптөгөн ички жана тышкы таасирлерден көз каранды турат. Мезгил-мезгили менен медициналык экспертиза эмгек себептердин таасири астында пайда болгон саламаттык сактоо өзгөрүүлөрдүн динамикасын билдирет. проблемаларды аныктоо патология өнүгүүсүнүн алгачкы стадиясында зарыл чараларды көрүүгө мүмкүнчүлүк берет.

медициналык экспертизанын Passage төмөнкү өзгөчөлүктөр менен айырмаланат:

1. Бул мыйзам менен белгиленген мөөнөттөрдө жүзөгө ашырылат.
2. жыштыгы эмгек шарттары жана өндүрүштүн башка себептерге да байланыштуу.
3. 21 жашка чейинки адамдар жыл сайын текшерилет.
4. Ал облустук саламаттык сактоо тактоого жиберилген ишкананын, бир түрмөк-тизме түзүлгөн башкаруу негизинде жүргүзүлөт.
5. Кызматкер иш берүүчүгө боюнча медициналык экспертизанын багыт алат.
6. Кызматкер, бардык зарыл болгон адистерди текшерип толук лабораториялык жана клиникалык сыноолорду өткөрөт.
7. жыйынтыгы боюнча шык жана иш кызматкер өткөрүү жөндөмдүүлүгү менен аныкталат акыркы корутунду, кабыл алынат.

жумуш түрү боюнча текшерүүлөрдүн мезгилдүүлүгү

иштердин тизмеси, анын алдын-ала текшерүү чыкмалар талап кылынат, ошондой эле сурамжылоо жыштыгы:

• көп кабаттуу жана steeplejack жумуш, жумуш турналардын жана көпүрөлөрдү байланыштуу - ар бир 2 жыл;
• Электр жабдыктардын колдоо, ишке киргизүү жана орнотуу иш - ар бир 2 жыл;
• токойду коргоо, жыгач менен иштөө - ар бир 2 жыл;
• Мунай жана газ өнөр жайы, мунай өндүрүү - ар бир 2 жыл;
• жер астындагы иш - жыл сайын;
• Гидроэнергетика объект - жыл сайын;
• Геология, топологияга жана курулуш тармагында иштейт - ар бир 2 жыл;
• басым танка астында сактоо иш - ар бир 3 жылда;
• машинисттерди, жумушчулар казандары gaznadzor - ар бир 2 жыл;
• жарылуучу заттарды жана күйүүчү заттар менен иштөө - жыл сайын;
• банк ишке, жыйноочу түзүлүш, ок атуучу курал колдонуу менен байланышкан иштин башка түрлөрүн коргоо - жыл сайын;
• механикалаштырылган бирдик менен иштөө - ар бир 2 жыл;
• мектеп-мектепке чейинки иш, медициналык мекемелердин, компаниялардын, медициналык өнөр - жыл сайын.

өзгөчө текшерүүлөрдү

Мыйзам боюнча, компаниянын ээлик кылуу ар бир адам, медициналык сунуштарга ылайык кезексиз экспертиза укуктуу, анын ичинде абалды жана эмгек акысы сакталат.

Бул типтеги медициналык текшерилүүдөн жок белгиленген мөөнөтүн жазыла элек. эки учурларда жүзөгө ашырылат:

• Кызматкер демилгеси - бул кесиптик коркунучу же башка себептер менен байланышкан ден соолугунун абалы жөнүндө арыздарды бар;
• иш берүүчүнүн демилгеси - кызматкерлердин ден соолугун жетишээрлик иш-шарттары же башка себептер боюнча терс таасиринин натыйжасы катары начарлап шек бар.

кезексиз экспертизанын багытта ишкананын тартиби башкаруу ооруканалардын же тамга менен иштеген бир арыздын негизинде жокко чыгарылган. Документти карап турган мөөнөтүн аныктайт, саламаттык сактоо түзүү жөнүндө маалыматтар (аталышы, дареги, ишкананын жайгашкан жери), ошондой эле кызматкердин жоктугу бир мезгил ичинде сакталган эмгек акынын өлчөмү.

Мындан тышкары, саламаттык сактоо мекемелеринде болгон сокку демилгеси ким кезексиз текшерүү бардык чыгымдар карабастан, иш берүүчүгө жүктөлөт.

Эмне үчүн алдын ала экспертиза жүргүзөт?

келечектеги абалын, ошондой эле жумуш убагында оорусу бар экендигин аныктоо үчүн кармап ылайык ден соолугунун абалына баа берүү үчүн, алдын ала медициналык текшерүү жүргүзүлөт, иш менен камсыз кылуу үчүн колдонот.

төмөнкүдөй топторго мажбурлап диспансерлештирүү аты:

1. Жашы жете элек жарандары.
2. боюнча медициналык экспертиза жүргүзүү жумушчулары ченемдик укуктук актыларында каралган:
   • оор жана зыяндуу эмгек шарттары боюнча иштеген адамдарга;
   • транспорт тармагындагы тиешелүү кызмат орундары;
   • Тамак-аш өндүрүшүнүн кызматкерлеринин;
   • соода боюнча иштеген адамдарга;
   • балдар жана дарылоо мекемелеринин кызматкерлери.
3. башка мыйзам актылары менен каралган алдын ала медициналык кароодон өткөрүү адамдар.

буйруктардын кызматкерлерин сурамжылоонун үчүн негиз болуп саналган мамлекеттик тизмесин жана ченемдик укуктук актылар менен бекитилген негизинде: тууралуу зыяндуу заттарды, эмгек жана иш менен машыгуу, жалпы жана адистештирилген медициналык каршы көрсөтүмдөрдүн, текшерүү жүргүзүү тартиби жана эрежелери.

Багыты жана түзүү тартиби

иш алып барган адам, компаниянын башкаруу физикалык экспертизанын багыт берет. Ал төмөндөгүдөй маалыматтарды камтууга тийиш:

• Компаниянын аталышы, ээлик кылуу жана экономикалык абал;
• анын дарегин жана бин кодун көрсөтүү менен, маалыматтар медициналык саламаттык сактоо мекемелери;
• сурамжылоо ишке ашырылат;
• Толук аты-жөнү жана туулган күнү жумушка баруу;
• иш келечекте жер турган бирдиги, эмне кызмат кылат;
• өндүрүштүн жагдайлар.

Анын аты-жөнү жана кызмат ордун көрсөтүү менен, ыйгарым укуктуу адамдын колтамгасы менен ырасталат документ. кызматкер кол менен ыйгарым укук берилген адам берилген багыттары эсебин ылайык берилет.

Изилдөө жүргүзүүнүн тартиби

багыты кызматкер алгандан кийин көрсөтүлгөн саламаттык сактоо жөндөө кайрылат. өзү ар тараптуу изилдөө, бирөөдөн бир адис, карамагында турган алдын ала жана мезгил-мезгили менен медициналык текшерилүүдөн.

Башка тар адистер сурамжылоого катышкан:

• optometrist;
• Отоларинголог;
• Бир алмакчы;
• хирург;
• тери жана жугуштуу жыныс оорулары;
• тиш;
• жугуштуу оорулар (көрсөтмө).

лабораториялык жана экспертиза жыл сайын .Рентгенологиялык иш ыкмаларын, долбоорлоо, котон кан текшерилүү, гонорея үчүн бактериологиялык кебез, ичеги оорулары жана оору жугуштуу ташуучу изилдөө.

Аялдар гинеколог, анатомия жана алынды алуу каралат бактериологиялык экспертиза, 40 жылдан кийин ал эмчек УЗИ, mammography жана сунуштар mammalogy үчүн милдеттүү болуп саналат. Эркектер Сан колу экспертиза менен уролог onkoosmotr болуп саналат.

Бул пункт даражасын көрсөтүү менен, кандын жалпы анализи өтүүгө милдеттүү эмес, гемоглобин, түстүү индекси, жайылып leukocyte эсеби, erythrocyte катмарды курсу. Отпуск убагында кантты жана белокту, белгилүү бир жердин тартылуу күчү, сормо микроскопиянын аныктаганда. Жүргүзүлгөн кан биохимиялык экспертиза.

алдын ала медициналык экспертиза өтүүдө адамдардын бардык категориялары үчүн, ден соолугун текшерүү психиатрия жана көз карандылык зарыл.

текшерүүлөр адистердин жана клиникалык изилдөөлөр адис-жылдын жыйынтыгы боюнча кесипкөй жарамдуулугуна, системалуу оорулардын бар же жок экендиги жөнүндө чечим кабыл алынат.

психиатриялык экспертиза

Кээ бир жумуш шарттары менен күнүмдүк медициналык экспертиза жүргүзүлгөн психиатриялык экспертиза эмес, жөн гана карап психиатр талап кылат. сурамжылоо төмөнкүлөр болуп саналат:

• жашы жетпегендер;
• келечектеги орду жогорку тобокелдик шарттары менен байланыштырылат (химиялык өндүрүштүк ишмердүүлүгүнүн курал менен байланышкан, жогорку жогорулашынан же жер астындагы жумуштарда, транспорт тармагынын кызматкерлери);
• мугалим;
• Коомдук тамактануу жумушчулар;
• Саламаттык сактоо кызматкерлери.

экспертизанын жүрүшүндө мындай иш үчүн уруксат мекемелерде өтөт. Комиссия 3 эксперттердин турат. мыйзамдар ошондой эле, жумушчулар психиатрдын медициналык экспертиза ыктыярдуу машыгуу, ал эми компаниянын башкаруу текшерүүдөн өтүүгө аткарылбаган учурда иш менен кайсы бир адамга баш тартууга укугу бар деп айтылат.

эксперттерди сурамжылоонун үчүн, комиссиянын мүчөлөрү кызматкери билдирилет тууралуу ишкананын кошумча маалыматтарды башкарууну талап кылышы мүмкүн. чечим добуш берүү менен кабыл алынат жана үч күндүн ичинде жазуу жүзүндө берилет.

иликтөө комиссиясы боюнча (5 жылга чейин) белгилүү бир ишти жүзөгө ашыруу үчүн жараксыз кызматкерди кабыл алууга укугу бар, бирок кайра карап чыгуу мүмкүнчүлүгү бар.

Текшерүү наркологдор

Алдын ала медициналык экспертиза нарколог үч этаптан турат: кан түздөн-түз текшерүү, психологиялык тестирлөө, лабораториялык тесттер. Наркологиялык экзамендер оорунун мүмкүн белгилерин байкаса, алар бар болсо, анда кызматкер мындан ары текшерүүдөн өтүү үчүн ооруканага жөнөтүлдү.

эч кандай көйгөйлөр жок болсо кароодон өтүшүн тастыктаган күбөлүк алышат. Документ белгиленген ченемдерге ылайык.

нарколог сурамжылоо жашаган жери боюнча же (айылдыктар үчүн) областтык борборлордо жүргүзүлөт. Компания изилдөө үчүн жумушчу жиберген чыгымдарды төлөйт.

өзгөчөлүктөрү документтер

ооруканаларда алдын ала медициналык кароодон өтөт адам сиз иш берүүчүнүн багытта алынган, өздүк документ (туулгандыгы тууралуу күбөлүк, паспорт), саламаттык сактоо жөнүндө документ (эгер бар болсо), психиатриалык экспертиза жүргүзүү жөнүндө чечим (мыйзамдарда каралган учурларда) тейлейт.

кызматкерлердин медициналык экспертиза айрым документтерди каттоону талап кылат. Алар төмөнкүлөр:

1. Медициналык амбулатордук картасы - бул маалыматтар дарыгерлер текшерип көрүп, тест жыйынтыгын басып, изилдөөнүн жыйынтык.
2. Санитардык китеп кызматкери эмес, кандай болсо да, берилет. Бул жумуш берүүчү уюмдар, кызматкер жеке маалыматты, экспертиза боюнча дарыгерлердин кыскача корутундусу жөнүндө маалыматтар көрсөтүлөт. Санитардык-китеп адам жумуш өзгөрүүлөр болсо да, бир гана жолу ыйгарылат.

жарамдуулугу боюнча корутунду

кызматкерлерди милдеттүү медициналык экспертиза берүүчү анын негизинде акыркы чечим, эсебин талап иштөө үчүн адисти кабыл ала алат. Жыйынтыктап айтканда, маалыматтар төмөндөгүдөй:

• Натыйжада каттоонун датасы;
• Аты, атасынын аты, жынысы, кызматкердин туулган күнү;
• Жумуш берүүчү жөнүндө маалымат;
• келечектеги Аппаратынын түзүмдүк бөлүмдөрүнүн көрсөтүү менен адамдарды жумуш шарттары, кырсык жагдайлар;
• жыйынтыгы (табылган же келечектеги билдирүүлөрүн карыз үчүн ар кандай медициналык жактан каршы табылган жок).

адис тарабынан кол коюлган Жыйынтык, жеке маалыматтарды көрсөтүп жана жеке мөөр менен камсыз кылуу жана медициналык мекеменин мөөрү. Чыгарылган документ менен бир нече нускада, сакталып турган бир амбулаториялык карта кызматкер жана бир колу менен берилген.

Иш берүүчү чыгымдар

мыйзамына ылайык, милдеттүү түрдө алдын ала жана мезгил-мезгили менен медициналык текшерүү бардык чыгымдар иш берүүчүгө жүктөлөт. Чыгымдар жумуштун ченемдүү шарттарын жана коопсуздук чаралары тастыкталган жана документтештирүү алынат ошол эле бөлүнөт.

Бюджет жана кызматкерлери медициналык текшерүү катышат жеке компания, медициналык мекеме тиешелүү берилген менен келишимге кол койгон. этапта аркылуу төлөө. алдын ала төлөө, ошондой эле акы төлөнүүчү наркынын 30% акыркы эсептешүүлөрдү экспертизадан өтүп, добуш берүүнүн жыйынтыктары боюнча ишке ашат.

жыйынтыктоо

Ишкананы башкаруу, бир гана укугуна ээ эмес, ошондой эле кызматкердин иш же жумуш алдын алуу үчүн милдеттүү, учурда жүйөлүү себепсиз бир медициналык текшерүүдөн өткөн эмес. акы эмгек жүрүшүндө бошотулган кызматкерлерди алдын ала экспертиза четтеген учурда. Өз убагында карап чыгуу Сиз кызматкердин ден соолугун сактоо үчүн гана эмес, ошондой эле мүмкүн болуучу оорулардын өнүгүшүн алдын алууга мүмкүнчүлүк берет.