Аялдар эмне үчүн кыйла татаал сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн?

аялдар бизнес структурасында, мүмкүн кардар менен жолугушууга барганда, ал сүйлөшүүлөр үчүн жагымдуу жагдайда өтөт деп ишенем сезбейт. Lovely жигердүү тендик үчүн согушуп жаткан аялдар, башында өз күчүн бааланбай калган. Кардарлар тымызын сезип, ошондуктан көбүнчө адамдарды ишеним. Көп учурда сүйлөшүүлөр токтоп калат же сындырам. Бизнес өнөктөш чагылдыруу үчүн убакыт талап кылынат, ал киши кайра кайтып, деп убада кылат, бирок, адатта, жок кылат.

чыныгы аял сүйлөшүүлөрдү жек деп айтууга болобу?

ири компаниялардын кызматкерлеринен тарабынан таанылган, алар сүйлөшүү үчүн жек көрүшөт. Бул чарчатуучу жана грипп тартиби, эрежелери жок оюндун бир түрү да, алардан коркпогула. Эркектер болсо, тескерисинче, өнөктөштөр жана мүмкүн болуучу кардарлар менен тегерек стол учурунда өздөрүн эркинирээк сезип. бул эмгек акынын келгенде Балким, сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн аялдардын бойдон эмес, алардын абалын начарлатат тан кала алышат. 1963-жылдан бери, да, киреше ажырым бир аз кыскарды, чынында, бул көрсөткүчтөр бирдей алыс. Аялдар да, улут үчүн, айрыкча, эркектерге караганда аз табышат.

акы ажырым бар себептери

Эксперттердин пикири боюнча, бирдей эмгек акы маселеси аялдардын каалабагандыгы сүйлөшүүлөрдү менен түздөн-түз байланыштуу болот. Бул өзүнчө чоң изилдөөгө татыктуу бул өтө татаал маселе болуп саналат. Кээ бир статистика аялдар чечен адамдардын артында отуруп артыкчылык көрсөтүп, башка маалыматтар, эгерде сунуш. Жана жогорку максаты бизнес-аял баштоо үчүн өзүн коюп, дагы ал кардарлар менен сүйлөшүүгө өзү аргасыз кылат деп ыктымал. Бирок, бул учурда, ал ийгиликсиз иммундук эмес.

чоң коомдук чыгымдар

Сиз атышы, бирок сүйлөшүүлөрдүн оң жыйынтыгы учурда кызматкер, анын ишин жана жакшы идеяларын жайылтуу жогору эмгек акысын кепилдик эмес, жакшы иш болуп кала берет. Ал эми бул бизнес-аялдар алардын иши анча ыраазы эмес экенин билдирбейт. Алар сыяктуу эле, көп учурда күчтүү жыныстык катнашта болуп, Башчыныз айлык акысын көтөрүү, учурда аз ырастаган жооп алуу үчүн, сыягы, 25% зы гана сурайм. "Анда эмне үчүн Сенин күч-билинбеши мүмкүн болсо, бир күндө 10 саат бою иштеп, чарчап калган", - деп, ошондуктан кызматкерлердин бир бөлүгүн ойлонуп, дагы бир жолу менталитет кыйынчылыкка койгусу келген эмес.

сүйлөшүүлөргө аялдарга карата терс мамиле

Биринчиден, өнөктөштөр жана кардарлар башында терс сүйлөшүүлөрдү чукул алар аял алардын алдында пайда болот экенин билип. Гендердик стереотиптер дагы эле ар кандай бизнес-структурасын маанайда болушат. Башында кардарларга аларга ишеним көбүрөөк даражада, ошондуктан, күчтүү, бекем табиятты катары кабылданат. аялдар менен баарлашуу, анткени мөөрү кыйын "оор маектеши." бир аял сүйлөшүүлөргө келгенде, ал өз ой-иштеп чыгуу үчүн эле жеңил болот, бирок кандайдыр бир аз түшүнүк жооп берет. Ошентип, аял кандай гана болбосун, ал башында бир жагымсыз катары кабыл алынган мындай деди: "келишим". Ошондуктан сүйлөшүүлөрдүн оң натыйжаларга жетүү үчүн абдан чоң айырма.

Эмне үчүн аялдар төмөн акы сабырдуу өлкө болуп саналат?

Биз көптөгөн эркектер менен аялдардын ортосундагы акы-жылы кандай айырмасы жөнүндө эмес деп ойлойм. Barbary Stenni башында окурман калыс секс аз табууга эмне үчүн кээ бир ойлорду берилген, китеп "алты аялдардын Secrets" жарыялады. Бул каармандар толук шарттар берилген чыныгы аялдар, кесиптик сапаттары эмес, боло турган болсо, анда бул буюм карата туура эмес көз карашта болушу мүмкүн. Бул өнөкөт өтө турган бир нече мүмкүнчүлүктөр аялдар: Алар аз эмгек акынын жогорку толеранттуулукту бар, алар ыктыярдуу негизде иштөөгө даяр, алардын өз мүмкүнчүлүктөрүн, ээ экенин, алар жакындары менен жакырчылыкты актоого жана сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн жек көрүшөт.

жогорку эмгек акы алдын сапаттар

Биз толугу менен бүт бул өзгөчөлүктөрү аркылуу. алардын жалпы массалык калыс секс аз эмгек акынын жогорку толеранттуулукту бар. Алар бул боюнча эч нерсе артык деп ойлоп, көбүрөөк акча, ал эми бир аз эмгек акыны көтөрүүгө макул экенин билишет. өзүнчө кесиптик бирдиктеринин, өзүн-өзү сыйлоо баа берген жок. Бул аялдарды чакырып, эч ким жаман, акылсыз жана билимсиз колдойт. Ошентсе да, анын тагдыры менен элдешкен, аны актоого аракет жок. кээ бир башка себептерден улам, китептин каарманы Барбара дубалдары, алар, ошондой эле эч качан төлөп берет деп ойлойм.

Мисалы, жазуучулар жана мугалимдер үчүн толугу менен колдонулат. бул кесиптердин өкүлдөрү жупуну эмгек катышуусу иштеп келет актоо үчүн "идея үчүн." Алар эмне жагат, ошондуктан алар аз акчага кабыл алууга даяр. Кээ бир аялдар, алардын өнөр жай жана адистер орточо эмгек акынын жогору төлөө зарылдыгы жок деп ойлоп, алардын жумуш орду аз суроо-талапты актоо үчүн колдонулат. Бул аялдар кошумча, бирок аз сыйлык үчүн иштөөгө мүмкүнчүлүк бар болсо, алар иш берүүчү эки жолу сунуш жок экенин эске алып, бул кадамга барат.

ушунчалык кыйын Эмне үчүн жогорулатуу үчүн ойлонуп көрүшүбүз керек?

эмгек акы жогорулайт карата бийлик органдары менен китепти жек сүйлөшүүлөргө белгилердин көбү. оор кесепеттерге алып коркуп Алар көбөйүшү ишарат келбейт. Мисалы, силер көп акча жана анын кожоюну айтып барып алып келет. Андан кийин жумуш берүүчүнүн каарына деп ойлошот. Мыйзам боюнча, ар бир жанр өзүн өзү башкара жуурканды тартуу кылат. скелетон сиз жөндөмдөрү канча баалуу экенин ага аткан эле, кошумча акча менен ажырагысы келбейт. Бирок андан кийин ал дароо эле, силердин жер тажрыйбасыз практикага алып, сени менен экиге колледжди бүтүргөн кантип ойлошот. Башка сөз менен айтканда, сен дагы бир талапкер караганда жерге башын таба ишенебиз. Ошондой эле бул аял эшикти чыгып, ал эми, аз акы менен коёт. Бул келечек ушул жерде суроо жок кармап алат.

Жакырчылык - эч кандай кылмыш болуп саналат

Бул аялдардын бардыгы жакырчылык сонун болуп саналат деп эсептейбиз. Алар жакырчылык адеп-ахлактуулукка, байлык менен караса болот, деп эсептейт - ач көздүк жана орун басары. калыс секс ачык эле акча - деп жаман. Албетте, бир аял ири компаниянын кызматкерлери алып чыкса, анда ал ошол эркектерге караганда эч кандай жаман болуш үчүн, аларды жолдон чыгып калат. Тескерисинче, ал сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү же бул көз-карашты баш тартууга катуу кооптонуп турат. Ал эми аялдар анын жетишкендиктерин жашыруу жана жакырчылыкты махабат сезимин, ал эми мүмкүн кардарлар жакын акыл, катъийликке жана төмөн көндүмдөрдүн жетишсиздиги, аларды айыптайт. Бул уламыштарда гендердик төрөлгөн болот. Иш берүүчүлөр аялдардын иши татыктуу, анан кызматкер жүйөлүү эч нерсе алган эмес, ар бир мүмкүнчүлүктө деп ыраазы эмес.

катъийликке жоктугу

Ачыгын айтсак, ал аялдар сүйлөшүүлөрдүн маанилүү болуп эсептелет жалпы "эркектер" сапаттарга ээ экенин белгилей кетүү керек. кыжырдануу каалабаган жоктугу сүйлөшүүлөрдүн оң жыйынтык өтө оор жетишүү үчүн каршы. Careerists белгилешет: эч максаты жана дайыма өз чеберчилигин өрчүтүүнүн бар адамдар үчүн мүмкүн эмес. кирешелерин жогорулатуу жолу катары сүйлөшүү жөнүндө ойлоно бербе. Сиздин мансаптык мүмкүнчүлүктөрү тууралуу жалпы экспансия деп ойлошот.