Бала багуу боюнча өргүү - ар бир аялдын укугу.

Биздин өлкөнүн ата-өргүүгө укугун аймагында, ал ар бир аял бар - жөнгө салынат жана Эмгек кодексинин 255th макалада тарабынан кепилденет.

Орус энени бүгүн иштеп Эмгек кодексине ылайык, төрөт алдында аялдарды иштеп жатат - 70 календардык күн. бир нече кош бойлуу болгон учурда бул мөөнөт 84 күнгө чейин узартылат. жөнөткөндөн кийин, аялдар да бар өргүү 70 календардык күн. Бул мезгил татаал жеткирүү учурда көбөйүшү мүмкүн - 86 күнгө чейин, ал эми качан бирден ашык бала төрөлгөндө - 110 күнгө чейин. өргүү мезгили аялдардын коомдук камсыздандыруу төлөмдөрүн, өлчөмү орточо бир айлык эмгек акы ылайык келүүгө тийиш алышат. Ал кош бойлуулук жана төрөт учурундагы жумушчу орундар жок, аялдар, пайда алуу эмес экенин белгилеп кетүү керек.

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө, бир аял менен төлөнүүгө тийиш болгон пайда эсептөө үчүн негиз катары өргүү башталганга чейинки 12 ай үчүн орточо эмгек акы алынат. Төлөм иш берүүчүнүн, каражат мамлекеттик уюмдун тизмесине акы төлөө менен жүргүзүлөт - камсыздандыруу каражат. Жөлөкпул Мыйзам менен жөнгө салынат. 2011-жылы, ал балага кам көрүү, энелерге төлөөгө арналган минималдуу ченеми, дайындалган. Бул минималдуу биринчи балага кам көрүү үчүн энеси, 2194.34 айына барабар тарабынан дайындалат. Экинчи баланын жана андан кийинки балдарына кам көрүү Women 4388.67 айына кем эмес алуу керек. 1136,99 рублга күнүнө - пайда минималдуу чектүү суммага тышкары, максималдуу чеги бар. убакыт энелерден эсептелген эмгек акынын биринчи баласын төрөп берген энелерди орточо өлчөмүн 40% ашпашы керек, максималдуу жөлөкпул төрөт үстүнөн кеткенден кийин, иш кайра. бала жашында биринчи он сегиз айга чейин экинчи төрөлгөн учурда, энеси үчүн арналган пайда үчүн бул үлүш алууну токтотуу жөнүндө туура эмес берилген эне төлөө (бир аял өз ыктыяры менен куралын тандап алат).

Ал 2011-жылдан тартып пайда эсептөө эрежелерин жаңы бар экенин, бир аз өзгөртүлүп эстен чыгарбоо керек. Мисалы, 1-март, 2011-кош бойлуулук жана төрөт жана бала багуу боюнча дайындалган пайданы эсептөөнүн азыркы тартипти өзгөртүүлөрдү жарактуу документти N 343-июнундагы N кабыл алды.

Ошондуктан, кош бойлуу жана төрөттөн кийинки аялдар үчүн 2011-жөлөк-жылдын башынан тартып негизинде турган эсептөө, тийиш болгон орточо эмгек акысын ала кош бойлуулук эки календардык жыл.

орточо эмгек акысын эсептөө толугу менен белгиленген күндөрдүн санына кийинки бөлүү менен Россия биргеликте боюнча камсыздандыруу төгүмдөрүн чегерүү, бул төлөмдөрдү кошуу жолу менен өндүрүлөт. Бул сумма карабастан, иш жүзүндө иштеген болгон күндөрдүн санынын 730-саны барабар.

Мыйзамдар каралышы керек

Эгер кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү, же дароо андан кийин алууга чейин, андан кийин кам көрүү үчүн өргүү бала үчүн, бир аял мыйзамдарынын ченемдерине ылайык төлөнүүгө тийиш ар жылдык өргүү алууга укуктуу.

Эс алуу кош бойлуу аялдарга өргүү учурунда иш берүүчү тарабынан кызматтан четтетүү мүмкүнчүлүгүн четтетет. Учурда гана ишкана жоюлган учурда болушу мүмкүн.

кош бойлуулук жана төрөт боюнча модулдарды кеткенден кийин, аял акыркы үч жашка чыкканга чейин бала багуу боюнча өргүүнү алуу укугу берилет.

Иш берүүчүлөр кызматкерлердин кош бойлуу эске жана алардын укуктары мыйзам тарабынан корголот экенин унутпа керек.