Илим раса үчүн көп күч-аракет жумшоо гендердик маселелер эмне чечет?

Акыркы учурда аялдардын басмырлоого арналган бир адам жогорку абалды ээлеген, жол компания жыйын сексисттик пикирлер ичинде барып, ал жумуш сексизмдик жана басмырлоого гендердик маселелер да эмне үчүн чечүү кыйын жөнүндө логикалуу суроо туулат.

Компаниянын Убер чатак

Жолугушуунун жүрүшүндө компаниянын кызматкерлери Uber жылдын 13-июнунда мүчөсү Arianna Huffington аялдын коомдун бортунда болуп, көп учурда акыр-бортунда аялдар көп алып келет деп билдирди.

Дөөтү Bonderman мындай деди: "Чынында эле, бул отуруму дагы сөз болот деп айтылат."

Bonderman ошол кечте, анын ордуна жана билдирүүсүндө кеткен ал бир жоромол жасалган: "кыйраткыч таасир" түшүнөт деп белгиледи.

сексизмдик таануу менен көйгөй

Ал кечирим сураган да, көптөгөн адамдар Bonderman да ушундай жооп кантип түшүнүшпөйт. Чынында, көптөр бузукулукту эмнеден негиздерин түшүнгөн эмес. Алардын айткандары сексисттик үн деп айтып жатканда, көптөгөн адамдар чындап чөгөт. Ким себептеринин бири анын сөздөрү сексизмдик деген түшүнүк менен жашашчу түшүнө албайт - жетишсиз коомдошуу болуп саналат. Мисалы, ошол эле эмгек шарттары болуп, аялдар кандай сезимде өтө өзүнчө жумушчу маанайда жана ошону менен түшүнүү мүмкүн эмес, иштеп чыгыныз. Ошондой эле дайыма эле тийиштүү эмес, ал эми бул сюрприз, кимдир бирөө күтүлбөгөн жерден комментарий seksitsky катары кабылданат деп көп чөгөттүк менен коргонуу кабыл алып барат деп.

негизги проблемаларды чечүү

Ал эми бул маселени чечүү үчүн, ага комментарий сексисттик экенин көрсөтүш үчүн гана жетиштүү эмес. Бул, биринчи кезекте, мисалы, Uber кызмат болгон бир катар проблемалардын келип чыгышына өбөлгө бийлик жана кескин негизги маселелерди чечүү зарыл. компаниялар, адатта, эр сыяктуу нерселер, ошондой эле гендердик мүнөзгө ээ ролун талкуулашат жок. Бирок, кылык-заманбап мааниде аялдар үстөмдүк кылган негизги ролду ойноп турат. Бул коом менен бир компаниянын, бир мектептин же бир үй-бүлөнүн эле эмес, өлкө боюнча таркаган бир нерсе болуп саналат.

Эркектик жана үстөмдүк

Батыш маданияты, эркектик аялдар адамдар үстөмдүк, үстөмдүк башка адамдардын үстүнөн, бирок эркектерге үстөмдүк да негизделген эле. эркектер, басынтып, аялдардын сүйлөп аларга сүйлөөгө же сексисттик тамашаларды жол жол жок, себеби бир бөлүгү, алардын эркектиктин "жаккан", аялдар эркек үстөмдүгүн көрсөтүү зарыл. кылык Мындай түшүнүгү жеткен эркек, бул үчүн эле эмес, улуу муун. Жаш адамдардын бир жаңы муун көп учурда да ушундай деп ойлойм. өспүрүмдөр жана жаштар аялдардын көзүнчө сексисттик ойлорун деп үйрөтүп болушу мүмкүн болсо да, көпчүлүк учурда алар аялдардын абалы жөнүндө өз көз карашын өзгөрткөн жок. Ошентип, бул деле жакшы белги деп атоого болот.

Көйгөйдүн чечилиши

бузукулукту күбө болгон адамдар акыркы кылмышкер өтө күчтүү жана уяткарыш үчүн аракет кылышат. Албетте, бул да, маселеге маани абдан маанилүү, бул жүрүм-турум туура эмес. Анын ордуна, мындай мамиле бир гана андан да көйгөй болбойт. Көпчүлүк учурларда, компаниялар онлайн Албетте милдеттүү семинар же кызматкерлерин окутууну жүргүзүү жагдайларга жооп берди. Бирок, изилдөөлөр, бул иш-чаралар, алар сексизмдик жоюу боюнча аныкталган конкреттүү чаралар иш-аракеттерди камтыйт менен бирге берилбесе, анда иштеген жок экенин көрсөтүп, коомдун жооптуу адамдар мындай иш-чараларды жүзөгө ашыруу үчүн жоопкерчилик жок болсо. Online сабактар көп учурда бир темага басым: жыныстык асылууга. Анын ордуна, компаниялар адамдарды эркек-аялдардын үстүнөн бийлик көрсөтүү кандай экенин үйрөтүү, аны алдын алуу үчүн кантип кантип багытталууга тийиш. Мисалы, окуу эркектер аялдарга караганда эркектер көп аял үзгүлтүккө учуратууга, ошондой эле адамдардын аралашкан тобу ошол аялдарга караганда көбүрөөк сүйлөшө далилдерди камтышы мүмкүн. Компаниялар кандайдыр бир терс таасирин гана ойлогон эмес, тиешелүү тренингдерди өткөрүү үчүн эмне кылса болору жөнүндө жакшылап ойлонуп көрүшүбүз зарыл. Тескерисинче, алар раса адам мамилелерди жана кантип күрөшүү керек кантип жөнүндө ойлонушубуз керек.

бол өзгөчө

Бул компания жумуш ордунда сексуалдык басмырлоого каршы күрөшүү үчүн конкреттүү максаттарды түзүлгөн абдан маанилүү болуп саналат жана бардык кызматкерлерди алып алышат. Сиз жөн гана туура эмес нерсе жок экендигин кандай кабыл алып, жакшы жумуш ордунда өзгөрүү атмосфера деп үмүттөнөбүз мүмкүн эмес. көйгөй, чынында, маанилүү ролду ойной тургандыгын көрсөтүү үчүн кыйла натыйжалуу жолдорунун бири жетекчилерин жана жетекчилеринин натыйжалуулугун баалоо менен киргизилет. Кээ бир учурларда, адамдар жөн бузукулукту, же эмне деп туташуу мүмкүн эмес, ошондуктан, алар олуттуу маселе боюнча комментарий кабыл албайм. жумуш ордунда сексизмдик чагылып эпизоддорун тартуу абдан маани карабастан, бул аймак көрүнөрлүк жылыштар болуп саналат дегенди билдирбейт. компаниялар, анткени мындай эпизоддордун бир жагымсыз жарык өздөрүн да, алар менен иш-аракет кылышыбыз керек, негизги маданият, бирок, ошол эле бойдон калууда.