Майрам төлөө

Ар бир иштеген жаран жылына бир жолу, жумуш берүүчү, аларды сактоо, ал эми аны таштап берүүгө милдеттүү экенин жакшы билет ордунда. ошол эле учурда Holiday төлөө убагында жана толугу менен кабыл алынууга тийиш.

иш катталгандан кийин гана, алты айдан кийин кызматкер акы төлөнүүчү өргүү берилет. Бул чыгарылыш-стандартты, 28-күн. Бирок, бир адам иштеп жатат жерине жараша, ал болушу мүмкүн. Жана коркунучтуу объектилерин жана зыяндуу шарттарында иштеген менен алектенген адамдар, ошондой эле жыл бою эмес нормалуу иш күнү бар, бирок жана кошумча эс алуу бар. Мындай иш мисалы аймагында тиешелүү аймактарда, мисалы, кен же күзөт менен иш боло алат Четки Түндүктөгү (кызматкерлери эс алууга кошумча 24 күн берет). Ал эми эс түндүк аймактарында, кошумча 16 күнгө барууга кыйын аймактарда. билбей калбашы үчүн, ишкана, адатта, жаңы жыл түзөт майрамдардын тартиби болуп саналат.

майрам төлөнгөн деп аталат, демек, бул эс алуу акы төлөө тартибин карап чыгуу логикага туура келмек. Биринчиден, ал майрамы менен жиберилген кызматкер, эки апта эскертүү керек. Ал эми, экинчиден, катуу майрамы чейин үч күн бою эс төлөнөт. акыркы эмес, өзгөртүүгө тийиш шарттары, эгерде иш берүүчү ушул шарттардын жок дегенде бир учурда бузулган болсо, кызматкер башка майрам которууну талап кыла алат, ал ыңгайлуу, аны убакыт.

Holiday акы бир нече көрсөткүчтөрдүн негизинде аныкталат. Ал аз бул майрам маалында түшүп календардык күндөрдүн санына бир бөлүгүн сатуу экенин белгилей кетүү зарыл. Башкача айтканда, майрам төлөгөн эмес, бирок кандай таасир этет , майрамы менен узундугу , аны көбөйтүү. өргүүнүн эсептөө үчүн дагы бир компоненти Өткөн 12 ай үчүн эсептелген орточо эмгек болуп саналат. өргүүнү иш жылдын алты айынын жыйынтыгы боюнча берилген болсо, тиешелүүлүгүнө жараша, эсептик ажырым уюмда кызматкер-жылдын башынан бери кабыл алынышы керек. отчеттук мезгил ичинде аныкталган учурда, жогоруда көрсөтүлгөн мөөнөт орточо болот кызматкердин эмгек акы эсептелет. Бул жалпы эмгек акынын өсүшү, айлык акыларды сыяктуу кээ бир үстөк менен жабыркаган жалпы суммасы экенин белгилей кетүү зарыл. Мыйзам боюнча, жөнгө салуу мөөнөтү ооруп күн, саякат, кармалбайт аргасыз өргүү, ж.б. Holiday төлөө, бирок, тескерисинче, маселе дайындалган суммасы, атайын чечим менен эсептелинет. Эреже катары, медианасы күндөн бир айдын ичинде, аны алыш үчүн - так 29.4.

эсептешүү мезгили толугу менен иштелип чыккан болсо, анда дагы бир жолу 29,4 тарабынан бөлүнгөн 12 айга бөлүнгөн өргүү акы топтолгон бул мезгил өлчөмүн аныктоо үчүн зарыл. Алынган натыйжа эс алуу күндөрдүн санына (календарлык) көбөйтүлөт. Бирок, оорукана күндөн 12 айлык орточо эмгек акыны эсептөө боюнча кызматкери алып эсептелген жана убакыт жаткан эмгек акысын сактабастан өргүү. күн үчүн кызматкерге орточо кирешени эсептөө үчүн, адамдар иштеп жаткан күндөрдүн санына бөлүнөт эсептөө мезгилинде пайда болгон эмгек акынын өлчөмүн, керек. төлөнүүгө тийиш болгон сумма төмөнкүдөй эсептелинет: күндүк эмгек акысын аныктоодо натыйжасында, орто эсеп менен, эс алууга күндөрдүн санына көбөйтүлөт керек.

Бул эсептелет жана майрам акы төлөө бир стандарттык схема болуп саналат. Бирок, мыйзам боюнча өргүүнү буга чейин атайын жумушчу күндүн ичинде эсептелет учурларда камсыз кылат. Бул эреже сезондук ишине катышып жаткан адамдарга тиешелүү. майрам кызматкерлердин Бул категориядагы башка, тактап айтканда, кызматкерлерге иштеген ар бир айы үчүн - эки күндүн ичинде. Ал ошондой эле эсептелген орточо эмгек акы , айдын акырына карата төлөө үчүн баа өлчөмү, жумуш күндөрдүн санына бөлүү аркылуу күнүнө. По умолчанию эсептөөлөрү алты күндүк иш жумасында жүргүзүлөт.