Милдетин аткаруучу - иш

Бул узак эки түшүнүктүн айланасында чыңалган талкуу болду: "Ал жөнүндө айтып берди.". жана "милдетин аткаруучу". документтерди кантип жазып, аны ишке ашырыш үчүн? Алар идеянын кандай эмнени билдирет? AI директорунун милдетин аткаруучу директору менен айырмаланат? Ушул жана башка суроолорго ушул макалада жооп берилет.

Убактылуу деген эмне?

Көп учурда уюмдун жетекчиси кызматкерлери кимдир бирөө дайындалган эс жана милдеттер боюнча турганда жагдайлар бар. суроо туулат: кантип туура жана туура уюштурууга? Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси милдетин убактылуу алмаштыруу так жазылышын камтыган эмес, чындык. Баштоо үчүн актердук кандай амал болуп саналат.

Милдетин аткаруучу - бир кыскартылган; чечмеленет катары "убактылуу иш." Милдетин аткаруучу расмий макулдугу менен кызматкер уюму тарабынан жүзөгө ашырылат көбүрөөк иш алып баруу болуп саналат. Эреже катары, бул келишим кызматкер өзүнүн колтамгасын калтырат кандай тартип менен билдирет. Ал ошондой эле кызматкер дайындалган кошумча милдеттер, күндөн ашык созулушу мүмкүн эмес экенин белгилей кетүү керек. Мындан тышкары, Эмгек кодекси менен жөнгө салынат. Бул убактылуу кызматкер эмгек акысын алган - анын негизги жана иш жүзүндө кызматка киришкен.

Ал эмне болгон, жана. тууралуу.?

Милдетин аткаруучу. - иштеп жаткан жак болуп саналат. Алар уюмдун бардык мүчө болушу мүмкүн. Ал келишимге ылайык дайындалат. эреже катары, урмат-. тууралуу. Бул оптималдуу жана натыйжалуу башкаруу органдарынын милдеттерин аткара алат элди талап кылынат. Милдетин аткаруучу. депутат, улук жардамчысы жана башкалар сыяктуу, мындай адам болуп калды.

абалын, ыза менен. тууралуу. бир нече жолдору бар. Бул жерде эки негизги параметрлери төмөнкүлөр болуп саналат:

• , Эреже катары, эркин бош сунуш эмес, коомдун тартиби. Чынында, бийлик өздөрү жана өзүн тапшырат. тууралуу.
• Директорлор чогулушунун же жалпы жиналысынын кийин буйрук. бош бар болсо, бул мүмкүн эмес. Директордун кызмат ордуна талапкерлерди дайындоо жөнүндө чечим так бир ай алынышы керек.

Милдетин аткаруучу жана. .: Негизги айырмачылыктарды

Акыр-аягы, ал абдан маанилүү суроолордун бири жөнүндө ойлонуп көргөнү дурус: кантип пу милдетин аткаруучу жатат? макалалардын 151 жана Эмгек кодексинин 74-жылы жазылган бул эки түшүнүктөрдүн ар түрдүү. Ошентсе да, бул эки макала жоболору көп көйгөйлөр бар, анткени, абдан жакшы иш жүзүндө кемчиликсиз эмес.

Жогоруда айтылгандай, эки түшүнүктөрдүн ортосундагы негизги айырмачылык милдеттерин жүзөгө ашыруу үчүн бир ыкмасы каралган жатат. Ошондуктан, эгерде убактылуу - Анда башчысы ордуна адам. тууралуу. - белгилүү бир мерчемге чейин ага аткаруу тапшырылган бир адам толугу менен бардык милдеттерди аткарууда. Ошол эле учурда, жана. тууралуу. Бул абдан жакшы келечекте башчысынын орун алышы мүмкүн. Мындай мүмкүнчүлүгү милдетин аткаруучу эмес.

Албетте, түшүнүктөрдүн ортосунда айырмачылыктар бар экендигин көрсөттү эле башка да көп нерселер бар. аларды жөнгө, албетте, Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси. Бул пункт бар? Бул жөнүндө кийинчерээк сөз болот.

ортосундагы Кошумча айырмачылыктар. тууралуу. милдетин аткаруучу

Көп учурда, эки түшүнүктөр синонимдери катары каралат жайгашкан. Бул, албетте, таптакыр туура эмес. Балким, дагы майда-чүйдөсүнө чейин убактылуу пу айырмачылыгын эске алуу керек. бул түшүнүктөрдүн ортосунда кандай айырма бар?

• Милдеттери. Милдетин аткаруучу. - толугу менен жаңы иш которулган чындыгында, бир адам. Ошол эле учурда, (Убактылуу) иштеп жаткан адам, негизги кызмат башчысы менен өз милдеттерин айкалыштыруу мүмкүн.
• Убакыт учурунда. Милдетин аткаруучу - уюмдун жетекчиси кайра болот эле адам, учурга чейин так иш. Наркы жана. тууралуу. Акыры, жогору орун алган так жетекчи кызмат ордун катары көп адам табылса, ошондой эле, өткөрүүгө милдеттүү. Көп учурда. тууралуу. Ал белгилүү бир убакыт өткөндөн кийин, башы айланат.
• Бош орун. Милдетин аткаруучу - бул башкы жок убактылуу дайындоо жана. тууралуу. - жетекчиси баары жок болгондо.

Ошентип, ортосундагы айырма. тууралуу. жана актердук ушунчалык көп эмес. бүт нерсе, тагыраак айтканда, документтердин туура аяктоо о.

Сиз пайдаланууга каалаган кийин, аткаруучу жана. тууралуу.

колдонулган орду ар дайым эмес, деп эсептешет. адам убактылуу жана жана дайындалган бир талаптар бар. тууралуу. Дал ушул терминдер пайдаланылат керек Бул майда-чүйдөсүнө чейин талкууланат.

TDY иштөөгө колдонулат:

• ооруп;
• Мен эс алууга кетти
• убактылуу өз милдеттерин аткара албай.

качан милдеттери колдонулат:

• ошондой эле акысыз башчысы жана бул жерге бир адамга издөө;
• төрагасынын кызматы шайлануучу болуп саналат, ал эми кээ бир жолу катары иштөө үчүн белгилүү бир адам керек. тууралуу.

Балким, почта жана айрым адамдарды дайындоо бар бар, ага ылайык, башка жагдайлар болушу мүмкүн. тууралуу. же иш. Бирок, аны менен, тактап кетүү зарыл, ошондуктан, ал жогоруда аталган пункттардын баары, Эмгек кодексине катталган.

Убактылуу жана жана туура аткаруу. тууралуу.

каралып жаткан түшүнүк менен көп проблемалар, алардын дизайны туура улам пайда болот. ар кандай уюмдардын кызматкерлери ал түрлөрүн толтуруп, зарыл экенин толук түшүнбөй жатышат. тууралуу. жана аткаруучу. Кантип жазууга жана ыйгарым укуктарды аткаруу боюнча документтерди ишке ашыруу үчүн? Бул суроонун жообу алып келет.

Негизи, баары эле жөнөкөй. Негизинен баары так аткарууга, анын жоопкерчилиги зарыл адам ким тармал. Эгер ошондой болсо, анда, мисалы, директор, андан кийин мындай деп жазган: "милдетин аткаруучу директору (мындан ары кол коет) I. I. Ivanov." Ошол эле, бирок ректору башкы почта менен алмаштыруу, ошондой эле, эгерде тиешелүү жагынан жол-жоболоштуруу менен. D.

Мисалы, төмөндөгү сүрөттө көрүнүп турат.

Документти көрүү чет өлкөлүк жактын атына болсо, "убактылуу" жана ". жөнүндө." тиешелүү белгилер менен алмаштыруу керек. Англис-жылы төмөнкүлөр болот:

• Милдетин аткаруучу - убактылуу башкы директору;
• менен. тууралуу. - аткаруучу директору.

Ошентип, кандай суроо жазып, убактылуу жана. а., ал абдан жөнөкөй.

Убактылуу дизайны менен көйгөй

Кийинки сиз Убактылуу кийин көп болот негизги уят жагдайды бузуп болот. Башкы эс барат, милдетин аткаруучу болуп дайындалды. Бирок күтүлбөгөн жерден, башчысы күтүүсүздөн кайтып келди. Бул нерсе өтө коркунучтуу болуп жатат көрүнөт. Компаниянын иш-шал эмес, жетекчиси менен эмгек келишими алыс эмес. Бирок күтүлбөгөн жерден ал иш директору болуп дайындалды да, ошол экен, режиссер жалпы чогулушун өткөрүү жөнүндө толугу менен көз каранды. иш жүзү менен эмне кылуу керек? Улантуу үчүн эмне керек? Анткени, юридикалык чыр-чатак бар. Туура, мындай кырдаал бир гана ишкананын өзүндө болот. Бирок бул талап эске маанилүү бир ойду зарыл: уюмунун Хартиясына убактылуу жалпы чогулушунун бардык катышуучуларынын макулдугу менен гана эмес, директор менен дайындалышы керек деп белгилөө талап кылынат.

проблемаларды калган пайда керек. Бул Убактылуу менен сүрдөнө менен алда канча аз, көп учурда боло тургандыгын белгилеп кетүү керек. тууралуу. Бул адам убактылуу күнөө экендиги менен шартталган башкаруучунун ишинин токтотулушуна дегенди билдирбейт.

каттоо жана проблемасы. тууралуу.

Көп учурда, төмөнкүдөй жагдай бар: бошотулган же кызматтан алынып директору жана дайындалган адам. тууралуу. Бир аз убакыт өткөндөн кийин, ал директору калыбына же эч качан баары менен бошотулган эмес, деген экен. мындай жагдайда эмне кылса болот? Бул учурда баары кайра кайра зарыл. Биз (P14001) катары жана анын нотариалдык менен кетиш керек. Андан кийин банк жана салык инспек- бардык өзгөртүүлөр каттоодон керек. Ал эч качан болгон эмес болсо, жок, өзгөчө, туура эмес эч нерсе жок экен. Бирок, албетте, документтер менен бир нече жолу, зарыл үчүн азап.

Кийинки төкпөй кырдаал пайда болушу мүмкүн - бул токтотуу мөөнөтүн жана. а., ордуна эл башчысы кезде али табыла элек. Негизи, ал жерде ушундай окуя менен туура эмес эч нерсе жок. Эки банктар жана салык кызматынын органдары тынч бардык зарыл болгон убакытты узартуу макул, уюмду күмөн санатат. Бирок, ар дайым убакыт башчысы кызматына бир адамды дайындоо керек.