Минималдык эмгек тааныш эмес адамдар үчүн.

калктын кирешелеринин негизги ролду бир минималдуу өлчөмүн ойнойт эмгек акы, мүлк, өсүмдүк жана башка түзүмдөрдүн ар кандай түрүндөгү уюмдардын бардык кызматкерлери үчүн милдеттүү.

негизги максаты бир жашоо минимумунан көз карашы менен кароого зарыл болгон коомдук коргоону камсыз кылуу максатында, жалдоо боюнча иштеген адамдар үчүн эмес. Бул ошондой эле анын үй-бүлөсүнө тиешелүү.

Эмгек орус мыйзамдарын 133-беренесин жетекчиликке алып, эмгек акынын минималдуу жашоо минимумунан жогору болушу керек, же ага барабар. 421-берене минималдуу кызмат акынын минималдуу өсүшү мыйзам менен жөнгө салынат деп айтылат. Бирок, тилекке каршы, бул мыйзам өтүп элек.

Биз унутпашыбыз керек керектөө куржунуна 90-жылдардын башында 30% га кыскарды, бирок калыбына элек. Бул кырдаал негизги калктын абдан эле жакшы эмес, каржылык абалды күчөтүп жатат. кирешелерди жөнгө салуу өтө кыйын болуп калды. Ал эми биздин өлкөдө да, элдин жыргалчылыгын бир нече адамдар менен тил табышууга минималдык эмгек, аныктайт.

коомдук пландын негизги норма катары MW изилдөө предмети болуп саналат. бурчка коюлуучу негизги максаты - өсүү динамикасын изилдөө үчүн эмгек акынын минималдуу.

максаттар:

-Жылы коомдук саясат, коомдук нормалар ордун аныктоо.

Аныктоо жана минималдуу эмгек акынын көтөрүү үчүн, тартибин белгилейт.

минималдуу эмгек акынын кантип индекстөө жана анын тартибин аныктайт.

чет өлкөлөрдүн тажрыйбасын пайдалануу менен салыштырып талдоо.

турган минималдык айлык акы эсептөөдө пайда болду? Жалпы шарттары жана иш менен камсыз кылуу шарттары, ошондой эле, эмгек акы, союздар тартылган, белгилүү мөөнөткө түзүлгөн келишим каралат. Бул адатта, чалуу акысыз келишимдер талкууланды минималдуу эмгек акы болуп саналат, ошондой эле саат Ишке кабыл алууда сунуш кылынган деп кичине көрүнөт. Бир адам жумушка алат, кабыл алуу же жараксыз шарттарды четке кагууга укуктуу.

Башка сөз менен айтканда, минималдык эмгек акы төлөө Иш берүүчү эмгек акынын underreporting үчүн чектөө коюлат жана эмгек рыногунда атаандаштыктын пайдалануу деп баа келишиминин натыйжасы болуп саналат.

жок дегенде, жамааттык камтыйт ТП келишим, мамлекет тарабынан колдоого алынат. Бул эмгек акынын минималдуу укук баркка албай турган ченем болуп чет мамлекеттердин, каржы саясаты көрүүгө болот.

мамлекет тарабынан белгиленген көп болгонубузга карабай, минималдык айлык акы, адатта, төмөнкү чек эмес белгиленгендей. Бул стандарттар кандай милдеттери бар экендиги менен түшүндүрүүгө болот.

Мамлекеттик минималдуу эмгек акыны коюп, туура эле, акысын кыскартууга тыюу турукташтыруучу таасирин эске салган жашоо минимумунан.

Мындан тышкары, келишимде уктабоо узундугу менен жөнгө сыяктуу эле, минималдуу эмгек каралган чындык. Көпчүлүк өлкөлөр, 40-сааттык иш жумасында, анын ичинде беш күн колдонгон. издеп кесиптик бирликтер алдында кээ бир өлкөлөр 35 саатка жумалык иш убактысын кыскартат.

аймакта эмгек акынын минималдуу болот.

Биздин өлкөдө, минималдуу акы колдонуу маселеси саясий чөйрөлөрдө талкууга алынып, анын өзөгү жакырчылык менен күрөшүүгө чейин кыскарган. Россиядагы эмгек акынын минималдуу модель кээ бир өзүнчө өзгөчөлүктөргө ээ. Кайра куруунун бир тууганы катары анын деъгээли кийин акыркы жолу бою, ал эми абсолюттук сыяктуу Батыш өлкөлөрүндө сыяктуу өлкөлөргө караганда алда канча тёмён бойдон калган.

Кыргыз Республикасынын Мыйзамы кызматкери, ал толук убакыт ичинде иштеген жана эмгек милдеттерин аткарууну талап болсо, минималдык эмгек акы менен камсыз кылынат деп белгилейт.