Эмгек кодексинин техникалык үзүлүшүн деген эмне?

Көпчүлүк жарандар учурунда техникалык бузууга укугу бар. Ошентсе да, ар бир адам эмес, ушундай тыныгууларды мыйзамдар жөнүндө сөз болуп жатканын жакшы билет. Бул макалада ошол техникалык токтоп Эмгек кодекси жөнгө билебиз.

Техникалык үзүлүшүн: жалпы баяндама

ишинин мезгилинде бир аз эс алуу мыйзам боюнча жарандарды таянат. Убакыт же майрам түрү өндүрүүнүн технологиясы жараша тандап алса болот. техникалык үзүлүшүн дайыма иш берүүчү тарабынан белгиленүүчү жатат. Бирок, бул эс алуу күндөрүн Эмгек кодексине ылайык келүүгө тийиш экенин эстен чыгарбашыбыз керек. Болбосо, иш берүүчү кесепеттери үчүн жооптуу болушу мүмкүн.

Түйшүк адам кыйынчылык жана узактыгы боюнча ар кандай түрдөгү ишти жүзөгө ашыра алышат. эмгек түрүнө жараша эле коюлган жана тыныгуу болуп саналат. мыйзамдар жумуш эс негизги кээ бир түрлөрүн жөнгө салат. Аларга төмөнкүлөр кирет:

• зыяндуу заттарды топтоо турган бөлмө желдетүү үчүн тыныгуу;
• кызмат тазалоо үчүн тыныгуулар;
• кете өзгөртүү маалымат базасын, ж.б.

белгилей кетүү керек абдан маанилүү бир жагдай, - жумуш күнү узактыгын тыныгуулардын киргизүү болуп саналат. Иш берүүчү кошумча саат иштеп, ал эми эс мыйзам, мыйзам тарабынан ортого жүгүрткөн бузуп жатат.

тынымсыз негизги түрлөрү

Орусиянын Эмгек кодекси бир нече негизги түргө техникалык тыныгуу бөлүнөт. Ошентип, ал төмөнкү негизги топторго бөлүп зарыл:

• атайын жана жалпы үзгүлтүктөр;
• Сунушталууда жана милдеттүү;
• киргизилген жана эмгек чыгымдарынын киргизилген эмес.

Эмгек кодекси жеке муктаждык үчүн эс алуу протоколу (саат) сыяктуу жалпы тыныгуу аныктайт. Ал, адатта, түшкү, ал эми кээ бир компаниялар үчүн сындырып - жана түш. Атайын техникалык үзүлүшүн белгилүү бир иш-аракетинин түрүнө жараша белгиленет (мисалы, металлургдардын Канайымдын магазин үчүн убакыт керек). иш берүүчү тарабынан аныкталган милдеттүү тыныгуулар, ошондуктан алар айланып өтүп мүмкүн эмес. эс алуу жолу катары сунушталып жатат макулдашуу керек.

Менен, же эмгек үзгүлтүксүз жана ачык-жылы киргизүү. Бул, балким, муктаждык дээрлик бардык жарандык ишканага төлөм тынымсыз киргизилиши керек экенин белгилей кетүү зарыл.

ЭЭМ менен иштөө

кызматчылар боюнча кыйла көбөйүшү катуу мыйзамдарында чагылдырылган. Демек, ар бир жумуш берүүчү сабаттуу ЭЭМ кызматкерлерди узактыгын жана техникалык тыныгуу түрү алат.

Ошондой болсо да, бул эсептөө менен иштөөнү уюштуруу тартиби жакшы орнотулган болгон 2003-жылдын абалы СанЭжН, көрсөтүүгө тийиш. Ошентип, документ заттар бири 50 140 мүнөт созулган тыныгуу зарылдыгын жөнгө салат. Бул учурда, кызматкер отуруп боюнча, эки сааттан ашык отура албайт.

иш ушул техникалык тыныгуулар кандай болуп жатат? Негизинен, жарандардын ден соолугу үчүн. Анын үстүнө, ал тургай заманбап жана коопсуз ыкмасы көз олуттуу басым жасайт, чарчоодон, стресс жана кыжырдануу себеп болот.

Эс алуу жана тамак-аш

Ар бир техникалык үзүлүшүн айрым кызматкерлердин керектөөлөрүн канааттандыруу билдирет. Эреже катары, ал түшкү тамак болуп саналат. Эмгек кодекси боюнча убакыт экенин белгилейт түштө , жок эле дегенде, жарым саат эмес, эки сааттан ашык болушу керек. Бул учурда гана иштеп көрсөтмө белгиленет.

танаписсиз камсыз кылуу мүмкүн эмес, бирок, бир катар белгилүү ишканалардын бар. Бул учурда, башкаруу эмгекчилердин жумуш убактысынын учурунда тамак күнүнө убакыт адамдарды бериш керек. Ал ошондой эле акы төлөнүүчү жана акы төлөнбөөчү убактысы тынымсыз бар экендигин белгилей кетүү керек. Төлөнбөгөн жегенге гана эмес колдонулушу мүмкүн, ошондой эле кайсы болбосун жеке муктаждыктары үчүн. Акы төлөнүүчү саат менен баары бир аз башкача. Бир мисал мугалимдер балдар менен гана тамакка милдеттүү (: мугалим окуучулардын үстүнөн параллелдүү көзөмөлдөйт эле саат жумуш учурунда, иш жүзүндө) болуп саналат.

жеке муктаждык

Жогоруда айтылгандай, жалпы токтогон учурда жеке муктаждыктарын ар кандай арналган. Бул адатта, түшкү саат бир дааратканага барып, тамеки тыныгуу, психологиялык жардам , ж.б. Мындай тыныгуулар чарчоо азайтуу үчүн керек. Бул чарчоо кызматкерлерине абдан терс таасир этет деп аталат. Белгилей кетчү нерсе ишке жөндөмдүүлүгүн кыскарган, көптөгөн кызматкерлери Ошентип collectivism кемитип, кыжыры кайнап калат.

жеке зарылчылыгы жөнүндө Breaks, эреже катары, үчүн, он күн эмес, жыйырма мүнөт. Бирок, алардын мөөнөтү гана иш менен камсыз кылуунун шарттары боюнча өзгөрөт. Ошондой эле кызматкерлери эс ала турган атайын жайларды, кээ бир компаниялардын катышуусун белгилей кетүү керек. Ал Азия үлгү эске салуу туура болот: Японияда, көптөгөн компаниялардын башчылары адам аткарылышы жөнүндө уйкудан пайдалуу таасири ишенебиз. уктап өндүрүү боюнча япон жумушчулар техникалык үзгүлтүккө колдонушат.

атайын тыныгуулар

Ал майда-чүйдөсүнө чейин эле мурда жалпы типтеги калган учурда жөнүндө айтып берди. атайын тыныгууларды берүү деген эмне? Белгилүү болгондой, бул иш жүрүшүндө айрым өзгөртүүгө убакыт: желдетүү өсүмдүктөр, тазалоо, базасына өзгөртүүлөрдү киргизүү ж.б. Албетте, атайын техникалык (же технологиялык) үзүлүшүн коюлган бардык жерде эмес. Бул технология үчүн зарыл эс алуу болгон, бир гана ошол ишканаларды талап кылынат, бирок адамдар үчүн. Ал эми учурда кандай ишке тартууга болот? технологиялык үзүлүшүн төлөнөт, демек, жумушчулар адатта жаргысы менен тыюу салынбаган бардык нерсени кылууга мүмкүнчүлүк берди, тамак тамеки, дүкөнгө барып, ж.б.

Бул көп учурда адамга тынчтык керек. Биз кооптуу эмгек шарттары менен компаниялар тууралуу сөз болуп жатат: мисалы, тамеки, металлургия, крахмалдан же саламаттык сактоо тармагында башка коркунучтуу.

техникалык тыныгуу үчүн канча убакыт берилген? 15 мүнөт - минималдуу чеги, ал эми бир саат - максималдуу.

температурасы шарттары

Ши- температурасы шарттары - бул, чынында, атайын тыныгуулар түрүнүн бири. Мисалы, көптөгөн ишканаларда кызматкерлер жөн эле кезде өтө ысык күчүн жоготуп же мүмкүн, тескерисинче, өтө суук шарттар. Албетте, мындай жумушчулар сапаттуу эс алуу керек. Бул норма жооп бербейт эле температуралык шарттарда арналган Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 109-берене далилдеп турат.

майрамы оптималдуу мөөнөтү адистердин тобу болуп саналат түзүү. Иш берүүчү эс алууга зарыл болгон бардык маалыматтарды эске алууга милдеттүү. Андан кийин, ал атайын сайттарында же жумушчулар айыктыруу мүмкүн объектилерди уюштурууга киришет. Ал тескерисинче, кызматкерлер жылуу жерде калып, же жардам бере турган атайын техника бар, аптапта эс кетүү зарыл.

бирдей эмес жүк

Көп-жумуш көп кызматкерлеринин жүктөмүнүн даражасын бирдей эмес, айрым бөлүктөрүндө, бөлүүгө болот. Албетте, иш-аракеттин бул түрүн сактоо терезеден бир мөөнөтүн билдирет. Бул учурда, мыйзам дейт?

Иштин иш баскычтары үлүш бөлүнгөн болсо, анда тиешелүү тыныгуу болушу керек. Мындан тышкары, ар бир тыныгуу жок дегенде, он мүнөт болушу керек, максималдуу - эки сааттын ичинде эле. убакыт Жумуш убакытысынын ченемдүү жумуш күнү ашпоого тийиш. Ал ошондой эле бул тынымсыз акы төлөнүүчү болуп эсептелбейт, ошондуктан жумушчу саат киргизилген эмес экенин белгилей кетүү керек.

жумуш күнү такыр башкача болушу мүмкүн, кыйналган карабастан, дагы эле бул шайкештик абдан маанилүү принцип бойдон калууда. Мисалы, жумушчу жүгүн алып автобус айдоочулар эки бөлүккө бөлүнүшү керек. Мындан тышкары, бөлүктөрүнүн ар бири төрт сааттан ашпоого тийиш. Эмгек кодексинин техникалык үзүлүшү эки саат узактыгы белгиленет (Бул түшкү жана техникалык себептер боюнча тыныгуу кошулбайт).

тыныгуу мөөнөтү

үзгүлтүк узактыгы жөнүндө жетиштүү айтып жатат. Ошондуктан, өтө кыска, жумуш боюнча жоопкерчилик жаза натыйжасында, эс алуу үчүн ылайык келбейт. Бирок, башка маселелер да бар. Алардын бири - өтө узун бир тыныгуу болуп саналат.

көп үзүлүшүн көп жаман жана өтө кыска да ыңгайсыз. Кантсе да, бул топ эки кызматкерлердин жана иш берүүчүлөрдүн кырдаалды курчутуу, жумуш? П жатат. Бул учурда, эки кырдаалдар менен айырмаланып турат: биринчи - кызматкерлери тарабынан үзгүлтүккө кечигип. тиешелүүлүгүнө жараша, мене токтоосуз сыяктуу бухтасында каралышы мүмкүн, алар кызматкердин белгилүү бир чараларын салууга алып келет. Экинчи жагдай - гигиеналык талаптарга жооп бербеген тартиби. Иш берүүчү аз натыйжалуу болуп иш жараянынын натыйжасында өтө көп Үзүлүп белгилейт. Бул учурда, эки чечимдер бар: сот аркылуу иштин жетекчилиги же чечими менен түздөн-түз диалог да (анык айырмачылыктар эрежелерди бузса).