Я-га чейин HR башкаруу

Уюштуруу жана HR башкаруу - штаттык кызматкерлердин кызмат түздөн-түз милдети. жагдайлар бир жаңы уюм түзүү менен, эски, же башка кайра уюштуруу жолдору өзгөртүп, жана бөлүмүнүн жетектөөчү кызматкерлеринин ишинин негизги ойлорду билиши керек: окутуу жана кадрларды издеп, кабыл алуу, которуу, кадрлардын бошотуу, ошондой эле документтерди Көктөө жана онлайн сактоо эрежелерин.

коомдун туруктуулугу үчүн негиз болуп кадрдык иш кагаздарын жүргүзүүнүн компетенттүү уюм

ар кандай уюштуруу-жылы менчигинин түрүнө карабастан, бир кызматкерлери бар. милдеттерин жана Уикиказынада менен Ал, өлчөмү жана курамы ар түрдүү болот. Кадрлар бөлүмүнүн милдети - бардык маселелерди жана компаниянын кызматкерлери менен байланышкан көйгөйлөр, ошондой эле тез жана сабаттуу чечилет экенине ынануу үчүн.

уюмдун туруктуу иштеши жана анын кызматкерлеринин көз каранды. тейлөө персоналынын негизги милдети - кызматкерлердин компетенттүү жана өз убагында тандоо, HR башкаруу, ар- документтерин мыйзам жана өз убагында берилиши ылайык. Бул кандайдыр бир Ишкананын стабилдүү иштөөсүн негиз болуп саналат.

кызматкерлер менен иштөө үчүн кадрларды даярдоо

HR аутсорсинг колдонмонун так кесипкөй кадрлар зарылдыгын көрсөтүп турат. Бирок, иш жүзүндө, бул көп учурда кызматкерлердин керектүү кароо даярдоо менен көйгөй болуп саналат.

Жогорку жана атайын орто билим берүү мекемелери, мисалы, бир тар адис дасыгын катары берүүгө эмес, "HR аутсорсинг." Тренингдер, эреже катары, буга чейин эле жерде же атайын курстарды боюнча ишке ашат. Бул жумуш ордунда окутуу ыкмасы боюнча кызматкерди даярдоо, ошондой эле болот.

HR аутсорсинг төмөнкү жолдор менен адистерди даярдоону камтыйт:

• экинчи жогорку билим берүү базасында даярдоо;
• мисалы, "иш кагаздарын жүргүзүү", "ү", "Адам ресурстарын башкаруу", "маалыматты коргоо" деп жогорку билим чектеш кароо;
• экзамен менен адистештирилген узак мөөнөттүү курстарды (үч айдан кем эмес), боюнча окутуу;
• үзгүлтүксүз билим менен практикалык иш.

кадрдык кызматтарынын ишин жөнгө салган ченемдик документтер

бөлүм кызматкерлери жана HR башкаруунун жалпы уюм колдонуудагы мыйзамдарына жана ички ченемдик документтер абдан көз каранды. Бул өзгөчөлүк жеке документтердин көп сандаган эли менен иштеген бир жагдайларына байланыштуу көп учурда жашыруун болуп саналат.

төмөнкүдөй актылары менен жөнгө Бизнес сырттан адам ресурстары:

• Уюштуруу Жумушчулар Жарандык жана коддору, ошондой эле жарым-жартылай жана Кылмыш-үй-бүлө;
• кадрлар менен иши менен байланышкан маселелер боюнча Уюмдун билдирүүсүнө боюнча мыйзам актылары;
• Жергиликтүү маанидеги ченемдик укуктук актылары;
• ар кандай баскычтар, эрежелер жана федералдык жобо;
• ички ченемдик-укуктук актыларынын, мисалы, кадрлар жана иш кагаздарын жүргүзүү боюнча нускама;
• буйруктарды жана тескемелерди чыгарат куралы.

тейлөө персоналынын кызматкерлери катуу регламенттердин жоболорун, өзгөчө Эмгек кодексин сактоого милдеттүү.

Издөө жана кызматкерлердин документтер

HR башкаруу издөө жана бажы кызматкерлери менен башталат. Биринчиден, сиз жаңы кызматкерлерди табуу маселелери боюнча чечим кабыл алышыбыз керек. Алардын арасында болуп төмөнкүлөр саналат:

• органдар жана ишке орноштуруу агенттиктери;
• Мамлекеттик кызмат менен камсыз кылуу;
• Жумуш жарманкеси;
• билим берүү мекемелери;
• доскасы билдирүүлөр жана ар кандай ресурстар боюнча резюмеси;
• башка уюмдар;
• достор жана тааныштар.

Бардык издөө параметрлери кызматкерлери, алардын артыкчылыктары жана кемчиликтери бар, Кадр кызматкер ордун жабуу мүмкүнчүлүгү ар бир мүмкүнчүлүктү пайдаланышыбыз керек.

Өтүнмө ээси табылган учурда, маек, аны менен жүргүзүлөт. Ал аны, албетте, документалдык белгиленген эле баалуу болуп саналат: бул маалымат жумушка чечим же баш тарткандыгы үчүн өбөлгө болуп саналат. Акыркы учурда, адам беш жумушчу күндүн ичинде себебин жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү. Өтүнмө ээси бош кызматка жарактуу болсо, анда ал түшүшү керек. Ошондон бери ал аткарууну башталат кызматкерлери документтерди бир кызматкердин күнү.

каттоо этаптары ишке орноштуруу :

• эмгек келишими;
• кабыл алуу тартибин жарыялоо;
• бир жаңы кызматкер же анын мекеменин иши китебинде жазуу;
• жеке картасын иштеп чыгуу;
• Сиздин уюм берген болсо - объект делосу;
• таанышуу жана кол коюу кызматкери, ички жоболор жана көрсөтмөлөр.

Кадрлар (жеке карталар, кадрдык)

HR башкаруу, атап айтканда, адистер менен камсыздоо жана жеке карточкалары, милдеттүү түрдө каттоо эсебин талап кылат. Бул документтер менчиктин бардык түрүндөгү уюмдардын үчүн милдеттүү болуп саналат.

Кадрлар жана саны тиешелүү болуп, уюмдун муктаждыктарын канааттандырышы керек. Бул мезгил ичинде кызматтарды көрсөтүү менен бардык кызмат орундары, Биз аттарын киргизилген.

Жеке карталары - кызматкер менен жеке маалыматты ишинин кыскача камтыган бирдиктүү документ. Алар хроникалык жана уурулук жол жерлерде катуу эсепке алуу жана сактоо өзгөчө шарттары тийиш.

Кызматкерлердин тартиби, айырмачылыктар жана каттоонун өзгөчөлүктөрү

Жалпы диний кызматкерлери, негизинен, буйруктарды жана тескемелерди чыгарат колдонмодо көрсөтүлгөн иш-чараларга. Бул документтер айрым кызматкерлердин жана бүтүндөй эле бүт жамаатын да байланышы бар болушу мүмкүн. Алар дизайн жана күчүнө кирген өзгөчөлүктөрү менен айырмаланат.

кызматкер менен конкреттүү иш-аракеттер менен байланыштуу болгон буйруктарды чыгарат жана көрсөтмөлөрдү көпчүлүгү бирдиктүү түргө ээ. Алар бардык кызыкдар тараптар менен милдеттүү түрдө макулдашуу боюнча жана келип түшкөн күнү кызматкерди окутуу. кадр буйруктардын көчүрмөлөрү өздүк делосуна жана өзүнчө папка боюнча түп сакталат.

Журналдар HR аутсорсинг, каттоо жана сактоо эрежелерин

кадрдык иш кагаздарын жүргүзүү кызматына документтерди кыймылы үчүн жоопко атайын журналдардын башкарууну камтыйт. Бул көп формат жадыбал документтер, көп стандартташтырылган. Алар, адатта, дептер же көп төрөгөн, же адистиги боюнча дүкөндөрдө даяр сатып алуу.

кызматкерлери журналдардын түрлөрү:

• анын ичинде тамгалар кириш жана чыгыш документтерин, каттоо;
• буйруктарды каттоо;
• келиши жана иш сапарга кызматкерлеринин кеткенден каттоо;
• каттоо сөздөр, билдирүүлөр, эскертмелер, кызмат адамдары жана эскер-;
• эмгек китепчесине каттоо түрлөрү, алардын орбиталарында;
• кызматкерлери документтердин ар кандай кыймылдардын эсеп китептер, ж.б.у.с.. д.

Бардык журналдар зордук-тайымдарды жана мөөр менен бекемделиши керек, жана саны тизмелерин. бардык документтер оолак болууга, аларды сакта. Айрыкча коопсуз же өкмөт менен.

жеке маалыматты сактоо жана сактоонун өзгөчөлүктөрү

жеке маалыматты сактоо талап кылынбайт. Бирок, бир түрүндөгү уюмдардын же башка кызматкери чогултулган документтердин көпчүлүк. Албетте, ошол эле папкасында бул ыңгайлуу кылат.

Ар бир адамдын жеке иши - кызматкер тууралуу документалдык жеке маалымат топтому чогултулган жана белгиленген тартипте түзүлгөн. Бул документтер менен нускаларын ар кандай төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн:

• Кызматкер буйруктардын көчүрмөсү;
• отчеттуулуктун көчүрмөлөрү;
• инсандыгын күбөлөндүргөн документтерди тастыктаган дасыгын, билим денгээли, үй-бүлөлүк абалын жана пайда көчүрмөлөрү;
• Перейти к;
• мүнөздөмөсү жана сын-пикирлер;
• Жардам жана т. Ж.

Өздүк делосу жеке маалыматтарды камтыйт, алар башка документтерди алыс кармоо керек. аларга мүмкүндүк катуу кызмат чектелген саны менен чектелет. персоналды токтотулган учурда, жеке иштер-турум болуп саналат.

каттоо, сактоо жана эмгек китептер жана кошумча берүү эрежелери

Бардык уюмдар кошпогондо, алардын кызматкерлеринин күнү жумушка эсепке алуу талап кылынат - айкалыштырып алынган кызматкерлер. негизги алуучу иш берүүчү-жылы гана бош түрлөрүн өзүнө алат жана алардын алгачкы эсебин түзөт. капкагын Бухгалтердик баланс боюнча кызматкер жөнүндө тиешелүү маалыматтарды жүргүзүлөт. Андан кийин, алардын шайкештигин жана өзгөртүүлөрдү киргизүү үчүн убакыттын өтүшү менен көз салып турушу керек.

кызматкердин ишине жана коомдук иш-эсепке алуу негизги бөлүгүн өз кезегинде учурда туруктуу, анын кабыл алуу , өткөрүп берүү, бошотуу. Бардык жазууларда жалпы тартипте номерленет жана тартиптин негизинде жүргүзүлөт. бошотуу эсепке алуу менен басма сөз менен коштолот басма компаниясы жана жетекчиси тарабынан кол коюлган.

Клёст колуна, көк шарик калеми курч жана так жазуу менен жасалган. актуалдуу жана маалыматтарды киргизүү ишенимдүүлүгүн жакын кулак салгыла. маалымат туура керек болсо, анда алар тыкан бир сызык менен өтүп, тиешелүү маалыматтарды алууга тийиш. Бул иш-аракеттер сөзсүз колтамгасы жана мөөрү менен тастыкталат.

Клёст коопсуз башка документтерден өзүнчө сакталат. Бул кызматкерлер же үчүнчү жактардын колуна үчүн жооптуу бийлик органдарынын атайын чечимисиз, аларды берүүгө тыюу салынат.

Өзгөчөлүктөрү тез жана коомдук жүрүм-турум кадр документтер

өзгөчө маанидеги менен аныкталат HR документтерди сактоо. Алар жеке маалыматты камтыйт жана жашыруун болуп саналат. Мындай маалымат уруксатсыз ачыкка чыгарылууга тийиш эмес. Антпесе, адам ресурстары жетекчилери жана уюмдун жетекчиси чейин жазапул төлөйт.

кызматкерлеринин кызмат HR документтердин туура сактоону уюштуруу үчүн бул өзүнчө бөлмөгө ээ болмок. бул белги менен жабдылган талап металл эшикти керек кириш.

документтер өздөрү металл кабинет же болунуп сакталууга тийиш. Мүмкүндүк алуу нурун качуу үчүн да, топуракты да, ошондой эле температуранын айырмасы, жана өтө бийик нымдуулугу мазмуну. Бул жөнөкөй кадам жеке маалыматтарды сактоого жардам берет.