Өргүү акы үчүн кам кантип түзүү. өргүү акы үчүн берүү

Ар бир салык мезгилинин жыйынтыгы боюнча, ишкана киреше салыгынын жылдык билдирүү даярдайт. 289-берене (4-пункт), ал 28-март кеч эмес жүргүзүлөт камсыз НК. салык салынуучу базаны Эсептөө, ал ойлорду да эске алуу зарыл. Алардын арасында - жыл ичинде пайда болгон камдардын милдеттүү тактоо. Ал 31-декабрда өткөрүлөт. Бул жол-жоболордун максаты пайдаланылбаган суммасын же ашыкча коротуудан аныктоо, ошондой эле салык салынуучу базаны өзгөртүүнү жүргүзөт. өргүү акы үчүн мындан ары эсепке камсыз карап көрөлү.

Жалпы маалыматтар

Беренеге. 324.1-б., 1-NK документтерде чагылдырылган өргүү акы менен камсыз кылуу эсептөө жүргүзүү планын салык төлөөчүлөрдү, ошондой эле ушул берененин чейин максималдуу суммасы жана ай сайын киреше пайызы, эсептөө, алардын ыкмасын караштыруучу жобону камтыйт. Бул максатта ал өзгөчө баа берет. Ал жылына болжолдуу чыгымдардын маалыматтарга ылайык Ашыкча айлык өлчөмүн эсептөө чагылдырат. Үнөмдөө наркы төлөнүүчү камсыздандыруу сыйлыктарынын суммасын киргизүү менен жүзөгө ашырылат. үчүн кам кирешенин пайыздык өргүү акы төлөнүүчү S / N кызматкерлердин болжолдуу жылдык суммасы менен алар боюнча зарыл болгон жылдык чыгымдардын катышы катары аныкталат.

маанилүү

Беренесине ылайык. 324.1, 2-б. NC, өргүү акы үчүн камдык чегерүү кызматкерлердин чыгымдары S / N тиешелүү категориялардагы макалаларды билдирет. ченем менен жетектелген, камтылган жоболор Art. 318, т. 1, Каржы министрлиги, салык төлөөчү ушул чыгымдарды камтыйт чыгымдардын түрүн аныктоо үчүн укугу бар деген пикирге келишти. Алар кыйыр же түз болушу мүмкүн жана кайра иштетүү жараянына тартылган кызматкерлердин тиешелүү эмес, буюмдун бошотуу менен байланыштуу, компаниянын башка иш-чараларды жүзөгө ашырууга. Анын тандоо, бирок салык төлөөчү документтерди камсыз кылууга милдеттүү. Ошондой эле ар бир түзүмдүк бөлүмдүн үчүн өргүү акы менен камсыз кылуу мүмкүн пайыздык эсептөө болуп саналат. чыгымдар боюнча маалыматтарды бир пункт боюнча жалпы ишкана боюнча жүргүзүлөт.

өргүү акы үчүн берүү

Пунктунда баяндалган жоболорго ылайык. 2, 1-абз.-пункт. 324.1 NC төмөнкүдөй алууга болот:

% = (Otpuskplan SVotpusk +) / (+ OTplan CBOT) × 100%, субъекттер;

• SVotpusk, CBOT - тиешелүү суммасына чегерилген камсыздандыруу төлөмдөрүнүн суммасы.
• OTplan - S / N кызматкерлерине сумманы (жылдык) бааланган.
• Otpuskplan - майрамдардын чыгымдарды төлөө үчүн каралган.

ар бир айдын пайызын аныктоо кийин S / N (анын ичинде камсыздандыруу акы) үчүн иш жүзүндөгү чыгымдардын суммасын көбөйтүү зарыл. алынган натыйжа,-беренесине ылайык төлөм майрам камдык эсебине киргизилет. 255, 24-б. TC. Ошол эле учурда, бул чогуу алгандагы суммасы документтерде көрсөтүлгөн чектен ашпайт, камсыз кылуу зарыл.

мисал

кымбат баалуу эмес зер материалдарын өндүрүү менен алектенген ишкана үчүн өргүү акы үчүн запастагы пайда көрөлү. -Жылы декабрда, ал 2013th жыл келечектеги чыгымдар баа түзүү жөнүндө чечим кабыл алынды. салык максаттары үчүн тиешелүү жобо эсепке бекемделген. Бирге бул чек наркы менен ай сайын киреше түзөт жана пайыздык аныкталган. компания төмөнкү чыгымдар үчүн 2013-жылга пландаштырылууда:

• On с / н - 1 миллион рублга.
• өргүү акы берүү - 264 мин руб ..

Fund ш үчүн камсыздандыруу төгүмдөрүн 2013 курсу / н болгон:

• 5,1% - FFOMS менен.
• 22% - пенсиялык камсыздандыруу боюнча.
• 2,9% - биргеликте болот.

компания тарабынан жүзөгө ашырылат иш-9 profriska (ЭИМК коду 36.61) бир классына тиешелүү. Бул камсыздандыруу төлөмдөрүнүн чени дегенди билдирет - 1%. жалпы баасы - 31% (22 + 5.1 + 2.9 + 1). Кийинки, өргүү акы үчүн жөлөкпул өткөрөт:

жылга бюджетте каралган суммага болот:

264 000-б. + 264 000-б. × 31% = 345 840-б.

: 345 840. The жылдык фонд S / N камсыздандыруу төлөмдөрдүн, анын ичинде каралган - документтер чыгымдарынын чектелген деп чагылдырылган

3000000-б. + 3 000 000. × 31% = 3930000-б.

ар бир айдын пайыздык салымдары:

345840-б. / 3930000-б. × 100% = 8.8%

алынган маалыматтарды сметасына ылайык

колдонуу аманаттарын

Ст ылайык майрамдык акысыз камсыз кылуу. 255, 24-б. Салык кодекси S / N чыгымдарды команданын кирет. Бул учурда, ал иш жүзүндө дайындоо төлөмдөрдүн өлчөмүн, эчтеке болбойт. Жогоруда айтылгандай, ал ошондой эле эс алуу акы төлөө ылайыктуу камсыз кылуу киргизилген камсыздандыруу суммасын. Бул төлөмдөр S / N тарабынан дайындалган башка чыгымдар, мисалы, камсыздандыруу үчүн, ошондой эле тиешеси жок дегенди билдирет. Бул стипендия кошумча жана негизги майрамы менен төлөө үчүн гана пайдаланылышы мүмкүн экенин эске алуу керек.

колдонбогон күндөр үчүн төлөм дароо S / N наркына таандык кийин башталат. Бул жобо көркөм чагылдырылат. 255, Кодекстин 8-пункту. Бул камсыз кылуу боюнча, ошондой эле Каржы министрлиги катты аныктайт. Биз, атап айтканда, ал бошонуу пакетин ишке ашырылат деп белгилеп кетүү зарыл. Бирок, көркөм. 255 Эмгек кодексине ылайык, колдонбогон күндөр үчүн окуу билдирет.

өргүү акы жолу камдык

жыл бою болуп, салык төлөөчү кызматкерлери Майрамдарды эсептелген иш жүзүндө эмес, чыгашалардын негизинде, бир мезгилдин акырына карата, дагы бир көйгөйлүү жагдай болушу мүмкүн эмес. Атап айтканда, иш жүзүндө, майрам эсебинен кызматкерлерине которуулардын суммасы жөлөкпул ашып кетиши мүмкүн. Бул учурда, уюмдун иш жүзүндөгү чыгымдар көп наркы менен тыгыз байланышта, анын мааниси. Бул жагынан алганда, ал салык төлөөчү өргүү акы жолу кам ишке ашырылышы керек деген табигый нерсе. Бул талап көркөм белгиленет. NC 324.1 (3-п., 1-абз.) тартиби жыйынтыгы туура жол менен берүү зарыл. Атап айтканда, ал түзүлгөн же эсепке алуу маалымат (кандай гана түрдө болбосун). натыйжаларын чагылдыруу компания чыгымдарды сактап болуу үчүн мындан ары да кийинки мезгилде пландоодо да көз каранды болот.

келечектеги чыгымдар кору тышкары

Беренесине ылайык. 324.1-б., 3-абз. 3, ишкана мезгил акырына карата күтүү тастыкталган жетиштүү Ашыкча акча иш жүзүндө эсептелген, бар болсо, салык төлөөчү түзүлгөн жыл-жылдын 31-декабрына карата абал боюнча керек, өргүү акы үчүн иш жүзүндөгү суммасы боюнча чыгымдарды камтыйт. Тиешелүүлүгүнө жараша, кошулган жана жатабыз акыларын, көрсөтүлгөн маржа алдында түзүлгөн болчу. кийинки мезгилди пландап жатканда, компания өргүү берүү туура эмес деп эсептейт, андан кийин 31-декабрында сынап жатканда билдирилет суммасынын калдыгы азыркы мезгилде макала эмес иштеп киреше кирет.

кийинки жылга планын запасын киргизүү

компаниянын эсепке алуу саясаты камсыз кылуу боюнча өзгөрүүсүз бойдон калууда, анда салык мезгилдин акырына карата пайдаланылбай калган каражаттардын калдыгын байкоого болот. негизинде ырасталат келечектеги чыгымдар үчүн жогорудагы макалада топтык, камдык 4-пунктуна ылайык:

1. пайдаланылбаган кызматкерлеринин күндөрдүн санына.
2. с / н кызматкерлеринин наркынын орточо мааниси.
3. Милдеттүү камсыздандыруу салымдары.

Эгерде жылдын акырында Корук чыныгы жылдарда пайдаланылбаган өргүү үчүн камсыз кылуу эсептелген суммасын текшерүүнүн натыйжалары, ашыкча сумма S / N наркынын киргизилиши керек. Башкача айтканда, NO, анда> OHP, айырма эмгек чыгымдарынын барабар. Натыйжада текшерүү суммадан аз болсо, ал эмес иштеп жаткан кирешелердин киргизилиши керек.

каражаттардын запасы жок, мисалы,

камдык өргүү акы төлөнүүчү акылардын өлчөмү 345.840 б болуп саналат. 2013 ашуун кызматкерлери 310 000 р берилген. камсыздандыруу салымдары болуп төмөнкүлөр саналат:

310.000 х 31% = 96 100 р.

жыл акырына карата элдешүү учурунда, ал (анын ичинде төлөмдөрдү) эсептелген иш жүзүндөгү суммасы Ошентип, 60 260 адам менен камсыз кылуу суммасынан жогору эмес экени белгилүү болду, деп тамашалап, каражаттар жетишсиз болуп чыкты. Бул жагынан алып караганда, ашыкча сумма S / N наркынын киргизилиши керек.

запасын наркы жүзүндө билдирет караганда берилген: Мисал

өргүү акы төлөө боюнча чыгымдарды жөлөкпул үчүн суммасы - 345 840-б. Жыл ичинде 250 мын кызматкерлери. P берилген. Камсыздандыруу 77 500 р болду. (250 мын. X 31%). тизимге Жылдын акырына карата камсыз кылуу өлчөмү иш жүзүндө 18.340-б (камсыздандыруу) сатуу да берилген экен. ашыкча эмес иштеп киреше катары жашыруун тийиш.

пайдаланылбаган күн

Алар бир гана календардык жылдын акыркы күнү болуп аныкталууга тийиш. Салыктык мезгил ичинде келечекте өргүү акы чыгымдардын запасын аныктоо иштери жүргүзүлгөн эмес. элдештирүү жүрүшүндө көп суроо пайдаланылбаган күндөрүбүздү эсептегенди кантип иш жүзүндө пайда болот. эки пункту бар. жылына күндөрдүн саны боюнча биринчи эске алынышы керек. Бул, чынында, чогултулган суммасы менен салыштырылат. Экинчи Variant, ал өткөн жылдары күндөрүндө, анын ичинде 31-декабрына карата колдонулган эмес, бүт күн, карап чыгуу зарыл болуп саналат. Тартипте биринчи элестетет колдонууга жакын келет. арбитраждык тажрыйбада Экинчи мамиле абалын пайдалануу учурлары бар эле.

тең салмактуулук

Майрамдарда бухгалтердик иштеп чыгуу жоболору салык төлөөчүнүн укуктары катары иш алып барууда, ошондой эле бухгалтердик эсеп - жоопкерчилик. Бул эрежелерге ылайык, бул түздөн-түз далили жок, Бирок, белгилей кетүү керек. Бирок, PBU 8/2010 талдоо, кызматкерлерине жыл сайын берилүүчү өргүүнүн төлөм жоболор уюм деп эсептешет. Бул бөлүгүндө белгиленген бир катар шарттарга, аткаруу ушундай деп таанылган. 5 PBU жөнүндө. -бөлүгүнө ылайык. 16 Ошол документ, камсыз кылуу өлчөмү Колдогу маалыматтар үй чарбаларынын ылайык белгиленет. иш-чаралар, ушундай милдеттенмелерди окуялар. эгерде алар зарыл болсо, эксперттердин пикири эске алынат. "Бухгалтердик эсеп жөнүндө" Кыргыз Республикасынын Мыйзамына бери салык салуу максаттары үчүн пайдаланылат максатында, оптималдуу чечим көптөгөн уюмдар пайдалануу болушу үчүн, запастарын түзүү так эрежелерин иштеп бербейт. Ошентип, ал эки балансын элдештирүү жана PBU 18/02 сакталышынын зарылдыгын жоюу үчүн мүмкүн болгон.

Бул жагынан алганда, ал салык төлөөчүлөрдүн суроо, алардын укугу барбы же жокпу деген Салык кодексинин эрежелери боюнча майрам акы төлөөнүн эсептөө жүргүзүү үчүн жүйөлүү. Жогоруда саналган стандарттарга чектелген шилтемелер жооп Каржы министрлигинин өкүлдөрү. Атап айтканда, ал эсептик милдеттенмелер эрежелерге ылайык PBU 8/2010 эсепке алуу жана салыктык эсеп-жылы жазылган деп ачылып берилген - Арт. NK 324.1. 16-пунктунда PBU аныкталган жоболорго ылайык, компания бааланган жоопкерчилик өлчөмүн аныктыгын документ керек. Бул абалда аткарууда сатуу чыгымдарынын келечектеги төлөмдөр үчүн кылуу зарыл болсо, анда тең салмактуулук-пунктунда каралган эрежелерге ылайык даярдалышы мүмкүн деп болжолдоого болот. NK 324.1. Ылдый жактан жана бул жерден, милдеттүү пенсиялык үчүн Салымдарымды билдирет, коомдук (улам кош бойлуулук жана төрөт боюнча, кырсыктардын жана кесиптик оорунун кесепетинен убактылуу майыптыгы боюнча добуш берүү үчүн), медициналык камсыздандыруу.

Арбытып: окуядан сабак алуу

Салык төлөөчү, салык органдары менен кайрылган наркы майрам жөлөкпул түзүү боюнча чагылдырылган кереги жок ишке ашырылган деген тыянакка келишкен. Бул жагынан алып караганда, бул болжол менен 1,7 млн өлчөмүндө кошумча киреше салыгын бааланган. P. салык кызматы, компаниянын ишинин бардык кызматкерлери үчүн пайдаланылбаган мезгилдин күндөрдүн санына жараша кызматкерлерге келечектеги эс төлөмдөр үчүн кылуу төлөөчүнүн тактоо эмес, башынан чыгып алып деп эсептелет мыйзамсыз болгон. Башкаруучулар болсо, өз кезегинде, ушул берененин кырдаалды талдоого алган. 342,1-б., 4, атап айтканда, алар бул кароого алынып жаткан мезгил ичинде камсыз кылууга тийиш болгон майрам жөнүндө ишке ашырылат деп жогоруда көрсөтүлгөн стандарттардын мазмуну бир мааниде корутундусу болушу керек деп белгиледи. Беренесине ылайык. 3 NC болтурбай-каршылыктар, карама-каршылыктарды жана жыйымдар менен салыктар жөнүндө мыйзамдардын күмөн пайда салык төлөөчүнүн пайдасына чечмеленет. Беренесине ылайык. 122-124 TC Ар жылдык акы төлөнүүчү өргүүнү менен камсыз кылууга милдеттүү берүүчү. Акт ушундай түрдө ушул мезгилге которууну жүзөгө ашырууга мүмкүнчүлүк берет. Мындан тышкары, эрежелер 2 жыл катары менен акы төлөнүүчү ар жылдык өргүү берүүгө тыюу салынат. Ушундан улам, пайдаланылбаган мезгилдерде астында төмөнкүдөй,-беренесине ылайык. 324.1 NC, бул сыяктуу unaccorded күн түшүнүү керек, жана кийлигишип мезгилде.

камдык пландоо программасы

( "SPP 1C") өргүү акы үчүн чара чыгарууга кандайча жардам берерин карап көрөлү. программасы боюнча жеткиликтүү Жолдор тегиз Кароого алынып жаткан мезгил ичинде өндүрүштүк чыгымдардын же жүгүртүү чыгымдарды камтыйт мүмкүнчүлүк берет. Бул, өз кезегинде, жакшы пландаштыруу жана каржы бөлүп берүүгө өбөлгө түзөт. Wiring бухгалтердик жана салык толугу менен дардын документ "Reflection S / N жөнгө эсепке алуу менен."

төмөнкүдөй коюу рисунок запасы жүзөгө ашырылат:

1. "Tools" менюсунан барып, орнотуулар үчүн ачык болушу керек.
2. Табулатура "жоболор".
3. салык салуу максаттары үчүн запастагы түзүү боюнча тиешелүү кутучасын кой.
4. колдонмо "запастары жана болжолдонгон милдеттенмелери" деген жаңы элементи болуп калышы керек. Бул эс алуу акы үчүн чара (96 га) чагылдырат.
5. элемент түрүндөгү негизги параметрлеринин бир тизме менен толтурулат. Мына ошол үчүн катышуучунун салымдары суммаларын эсептөө колдонулган компаниянын кызматкерлери, камдык өнүктүрүү.
6. баалуулуктар негизги параметрлеринин пайыз эле ар бир компания үчүн бир жылга берилет.

TC анын айырмачылыктары

Эс алуу тартиби, эреже катары, кышында жасады. Регламентке ылайык, кызматкер боло турган майрам 2 жумага чейин билдирилүүгө тийиш. Бул милдеттенме 123, ч-беренесинде белгиленген тартипте салынат. 3-TK. Билдирме жазуу жүзүндө болушу керек. карап кызматкери аны өзүнүн колу менен ырастайт керек кийин. эреже катары, тийиштүү тартип жетиштүү басылмалар менеджер. Чынында, ал эскертме катары иш-аракет кылат. жалпы тартиби майрам чогултуу ылайык майрамы башталганга чейин үч календарлык күн талап кылынат. компаниянын боюнча создуктурулган учурда башкаруу жазасын (жакшы) коюлушу мүмкүн. бир нече жолу бузган учурда TC стандарттары жумуш 1 жылдан 3 жылга чейинки мөөнөткө токтото турулушу мүмкүн.

майрамы менен таштап кеткен учурда, үч күн акы төлөнүүчү өргүү, ошондой кызматкер иштен бошогондо кийин, жана толук төлөө акыркы жумушчу күнүнө чейин жүргүзүлөт. Кызматкер бир нече бөлүккө бөлүп коюп, анын убакыт бөлүп алганга укугу бар. Мыйзам алардын санына чек коюлган эмес. Бирок, кээ бир шарттар бар. Боюнча өргүүнүн бир бөлүгү жок дегенде 14 календардык күндөн кем эмес болушу керек. калган мезгил кызматкердин каалоосу боюнча кабыл алынышы мүмкүн.

Бирок, сөз маанилүү чүйдөсүнө жасалган болушу керек. кызматкер дагы бир жолу дайындалган мөөнөт тартибине ылайык, анда ырахат баш тартылышы мүмкүн. Мисалы, бир кызматкер бир эки жылдык өргүүнү бар - бир жана үч апта. үч күн бою эс алуу кызматкери сурамдары ал S / N калтырды. Мындай учурда, менеджер, аны берүүдөн баш тартуу мүмкүн эмес. Бул эс алуу тартиби берүү кызматкер менен иш берүүчү үчүн да милдеттүү болуп саналат жаткандыгы менен байланыштуу. Бул талап-пунктунда белгиленет. 123, ТЖБга 2-бөлүгү. кызматкер өргүүгө чыгып терс ишкананын көрсөткүчтөрүнө таасир этиши мүмкүн болсо, бул мөөнөт берилиши мүмкүн. Бирок, бул сөзсүз эле кызматкердин макулдугу болушу керек. Мыйзам катары менен 2 жылга тыюу чыгарууну албай жатканда. Бул мезгилди аныктоо, сиз иш жыл эмес, календарын эске алышы керек. Ошентип, саны ишкананын штатында өзүнүн кесиптик ишинин башталышына датасы менен жүргүзүлүшү керек. Мындан тышкары, мыйзамда каралган башкаруучулук жоопкерчилиги эс, курагы же зыяндуу же коркунучтуу жумуштарда иштеген 18 жашка толо элек ар бир кызматкери жол бербейт иш берүүчү үчүн.