7 Эгер кесиптештерибизге ишенебиз керек деп белгилери

Эч ким эки жүздүү адамдар менен жолугушууда алыс. Сиздин кесиптештери болсо, өзгөчө капаланам. Анткени, мындай адамдар бир гана терс сезимдер алып келиши мүмкүн, бирок анын жолун зыян үчүн. Эреже катары, топтор, кээ кызматкерлеринин окшош, атаандаштык жана кызматкерлердин, дайыма ушак жана кызматташтык төмөн ортосундагы басым болуп саналат. Биз башка белгилери, алардын кесиптештерибизге ишенебиз эмес, иш жүзүндө көрсөтүүгө эмне үчүн сунуш кылабыз.

кызгануу

Баарыбыз башкалардын ийгиликке тынчтык берген эмес, эл менен жолуккан. Сиздин кесиптеш көрө албастык болсо өзгөчө жагымсыз. Алар башка адамдар менен жасай мактоого адилетсиз деп эсептейбиз, анткени жакшы кызматташып, алардын эмгек акысы жогору. Алар убагында токтотуп жок болсо, алар менен мамилебиз бузулса, анда ал команда менен чөйрөдө жана чыгарманын сапатына оң таасир күмөн. Адистердин айтымында, бир жагын же башка ага көрө албастык бар, мисалы, бир адамды ынандырууга аракет сунуштайт. Бул учурда, ал, алардын терс буруп, күмөн. Бирок, кандай болсо дагы, ал мындай адамдардан болууга аракет баалуу болуп саналат.

арамзалыгы

Бул кесиптештерибизге ишенебиз үчүн эмес, жакшы негиз болуп саналат, туурабы? Сен дайыма бир иш аткарууну калп же ээлеп бирөөнү күнөөлөп келсе, анда ал адам адилетсиз деп атоого болот. Бул түздөн-түз сага кандай таасир эмес, болсо да, бул адамдар туура эмес экендигин далилдешти эстен чыгарбайлы. Ошондуктан, өз кызыкчылыктарын жалганчы ишенүү мүмкүн эмес, себеби, келечекте мындай кызматкерлерден, таянышыбыз керек.

ушак

Албетте, иш өз достору менен убакыт үлүшү кабар жана ушак-мезгили менен ар бирибиз. Бул нормалдуу эле көрүнүш. Ошентсе да, кесиптештери бири түзмө-түз ушак жана башкалар талкуулоо менен алек болуп жатса, бул жаман белги. Мындай ушак элдин кадыр-сезимдери менен зыян келтирип, алардын жайылтууга тиешеси кача алабыз. Ошондой эле кимдир бирөө жөнүндө сөз кылганда, бирөө артына сени ушактаганда баштайт деп таасир этиши мүмкүн экенин унутпа. Демек, кимдир бирөө кесиптештери тууралуу сиз менен маалымат бөлүшкүсү чечкен болсо, анда аракеттерине бөгөт коюуга аракет кылышат. Анын үстүнө, ал тургай, кокустан угуп болуп, сен да башкалар менен болгон мамилебизди кыйындатышы мүмкүн.

арамза,

Силер, албетте, ката же жумуштан жагыныш үчүн көп күч-аракет жумшашат барууга даяр болгон адамдар досторунун уктум. кесиптештер, эреже катары, майда башталат ойлоп. Ошентип, алар өз башка адамдардын идеяларды бере башташы мүмкүн. Же сыяктуу адамдар кокустан сизге электрондук почта аркылуу дайындоого чакыруу жиберем, сен натыйжа менен маанилүү окуя сагындым жана жетекчиси же кардардын бир сөгүш алуу үчүн унутуп калышы мүмкүн. Эгер команда окшош белгилери катталган болсо, сиз абдан кылдат жана этият болушу керек. Биринчи кезекте, бул адамдар Алар силерден коркушат, анткени бул иш-билиши керек. Алар ишке орношуу үчүн реалдуу коркунуч катары көргөн. Ошондуктан, мүмкүн болушунча аларды четке аракет: алар менен достук мамиле өрчүтүүгө аракет эмес, (ушул себептен ичинде, албетте) маанилүү маалымат алмашуу жок. Ошондой эле, алардын бирөө ачуубузга тийгенде жөнүндө жасай маалымат тартынышпайт.

Podlizyvanie жогорураак

Албетте, жетекчиси менен жакшы мамиледе өтө маанилүү болуп саналат. Бирок, кээ бир адамдар башчыларынын орду үчүн да жок эмес. Ошол эле учурда, алар чыныгы ордуна өз ишинде реалдуу жыйынтыктарга жетүүгө багытталган, соруп-айланат. Ошентип, кесиптештер ишенич жок. Анткени, алар жетекчиси бир сүйүктүү болуу үчүн эч нерсе кыла албай жатышат. Сиздин команда белеби жоюлууга болсо, эмне кылуу керек? Эксперттер эле бурбай жана жетекчиси Сиздин кызматкерлердин, чынында эле, абдан баалуу болгон амал үчүн жетиштүү акылдуу болот деп үмүттөнөбүз сунуштайбыз.

ашыкча драма

Чын эле, сен алар TV сериясындагы же реалити баатырлары сыяктуу кыймылдашы адамдарды учураттым. Кээде кызыктуу да болушу мүмкүн, бирок бул иш, жамаат келгенде эмес. Мындай кызматкерлер жөн эле уулуу деп атоого болот. Анткени, сиз, балким, убакыт жок, жумуш даттануулар жана тажрыйба угууну сунуштады. Демек, драмалык окуялардын толук өз өмүрүн талкуулоого катышуу оолак болууга аракет кылгыла.

эмгек жана иш менен жеке жашоосунун ортосундагы балансты буруунун жетишсиздиги

Мындай адамдар, эреже катары, сиздин эмгек зыян келбейт. Бирок, сиз, балким, бир жетекчиси же кесиптеш жумуш үчүн жеке жанын курман кылууга даяр экенине эч күмөн санаба боло турган болсо, аны жактырган эмес. Албетте, айрым учурларда, биз кызмат ордунда кала же кошумча жоопкерчиликтерди алууга туура келет. Ошентсе да, бул норма болуп калбашы керек.