Акыркы алты жылдын ичинде, көп бюролорунда жарымынан көбү жок болот?

улгайган адамдар үчүн майрам календар тышкары, жума күнү ал жерде ар бир күн, үйүнө кайтып кечинде эрте, анан барып, каалаган жерде кандайдыр бир иштин бир ой бар. жашоо ушундай жол менен көп жылдар мурун пайда болгон, ал кылымдар бою акталган болчу, бирок азыр ал негизинен алсырап бүттүк керек. себеби ошол, - азыр, үйдөн чыкпай эле бир канча иш-аракеттерди жүзөгө ашырууга жөндөмдүү болгон. иш берүүчүлөрдүн жана кызматкерлердин саны барган сайын өсүүдө (бул учурда, алардын кызыкчылыктары дал келет) алыскы жумуш артык. 2022-жылга чейин, экономисттер жана кымыз жасалма кассалары тармагын өнүктүрүүгө 60% алдын ала.

Office коомдук көрүнүш катары

анын классикалык мааниде кызматы деген эмне? Бул анын артында сөзсүз үстөлдөр болуп бир аз бош адамдарды отуруп, ар дайым сүйлөшүүдө сүйлөшүп жана мөөнөтүнө жараша, баскыч баскыч, эсептериндеги муштуму же бүчүрлөр эсептегичтер каалгандай чыкылдатуу. Кошумчалай кетчү нерсе, өкүлчүлүгүнүн башчысы, бирок да, көзгө көрүнбөгөн, бирок, анын катышуусунун жалпы бөлмөдө, кээде ар дайым ачык турат. Башчысы толугу менен эч ким айланасында к_й_п деп кепилдик, ар бир иш, бирок ал ар дайым эле ийгиликке жете беришкен эмес. начар транспорттук же жагымсыз жөнүндө узакка созулган катуу жазага, жана шылтоолор, адатта, этибарга алынбайт.

команда өз ара мамилелерди кошо ичинде, кээде абдан жылуу, ал эми дүйнөдө идеалдуу эч нерсе жок, ошондуктан, ар дайым айлакерлер, ушак жана подхалимдер бар. Балким, өзгөчөлүктөр бар, ал эми бийлик өз ишин каргыш бир же эки жолу эмес, ар кандай иш кызматчы болгон жана айып бошотууга кемсинтүүнү жана коркунуч жок, башка кайсы таап келген жагдайды талап кылынышы мүмкүн. Бирок, бүт баары дээрлик бирдей ...

айырмачылыкты кыскартууга багытталышы

кызматтык башчысы психология, жок эле дегенде, бир жолу анын жашоосунда өз ордунда болуп эч кимге ачык-айкын, ал эми жалпысынан түшүнүү жана түшүнүү керек башчысынын кызмат ордуна. Ал, адатта, бир жыйынтык, бирок, албетте, өз бийлигин ээ кээ бир адамдар бар, кадимки кырдаалды жана статусун керек "тоокканада негизги Короз." Бирок, заалым аз болуп, экономикалык таасири ар дайым керек. Ал чыгымдарды азайтууга билдирет. бир кызматка сактагыла арзан эмес, жана андан жогору болсо, ошончолук кымбат. Ал токсонунчу жылдары өтүүдө telecommuting биринчи идеясына оозго, аудиторлорду эске алуу менен, биринчи кезекте, жок дегенде, негизги нерсе. алар үй-бүлөдөгү жана туристтик жолдомолор же ооруп жаткан же өргүүдө болгон учурда даярданууга болот отчеттуулук, албетте, өткөндөн кийин, "кыздарды" чыгара алат. аянты кыскарууда, жана башка чыгымдар кыскартылат болот да, ал ошол эле жыйынтыгы боюнча болду. Анан баары аябай тез барып, ал үйдүн башка адистер тарабынан пайдаланылышы мүмкүн экен.

класс мергендер

Жарандык кызматкерлер бүтүндөй жараянынын Таяныч-кыймылдаткыч аппаратынын бир түрү болуп калды. Көп учурларда, өз ара пайдалуу шарттарын боюнча иштөөгө даяр эксперттер сырттан тартылган бир тапшырманы аткаруу үчүн. күнү да э лидерлерди ойлогон эмес ченемдик укуктук актылары менен белгиленген ыйгарым жана сактоо боюнча штаттан тышкаркы катышуусун талап кылат. Бул продукт, сапаты жана өз убагында жана кайсы жерде жана качан жүргүзүлөт күнү кайсы убакыт үчүн маанилүү болгон, алар, адатта, кызыкдар эмес. Мисалы классикалык басылышы болуп саналат. Силер, албетте, гезиттин кызмат бир партада отуруп, басма сөз үчүн макала жазып, ал эми журналист, ал үйдөн же супермаркетте менен түзгөн болсо, анда ал анча кызыктуу эмес, турат болот. Ошентсе да, анын мааниси жөнүндө логикалык өнүгүшү алыскы режимге кызматкерлердин башка категорияларга которуу болчу. Бул көбүнчө натыйжалуулугу азап эмес, деп чыкты, бирок, тескерисинче, көбөйдү.

кызматкерлер үчүн жакшы деген эмне? ...

үйдө иштөө пайдалуу болоору талашсыз. Ал өзүнүн машинеси бар болсо да, жол тыгынынын айынан камыш саат жана абалы учурунда коомдук транспортто tolkotnoy ортосунда эки анжы пикир аргасыз болгондо Сиз эрте башталышы мүмкүн. саякат же бензинге акча үнөмдөө тышкары, ошондой эле убакытты талап кыскартуу бир жагдай бар, биз баарыбыз билгендей эле, бул да акча. эрте ойгонуу элдин баарына эмес, жакшы көрөм, бул бир кыйла өз кезегинде, иштин сапатына жараша болот, алардын маанайын, терс таасирин тийгизет. Акыр-аягы, кеч болуп, коркуу сезими менен байланышкан стресс, эч кандай пайда жок. да, Карл Маркс сатып мүмкүн эмес негизги эс акылсыздык болуп эсептелет, анткени ал күнү эч кандай эмгек караганда алда канча маанилүү болуп саналат тартибин пландоо акысыз. Эгер кээ бир бизнес же ооруп олуттуу татаал жашоо туугандары бир нече барып келсе, ар бир жолу убакыт муктаждык. Анткени, адамдын максаты - акча эмес, бакыт, кайсы бир себептерден улам көп унутпайт.

... үчүн жана иш берүүчү үчүн

Жогоруда айтылгандай, ишкана менчик ээсинин маанилүү пайдасы үчүн зарыл болгон кызматтык чыгымдардын же жоктугунан бир кыйла азайышына алып кароого болот. Бирок, бул пайда алыстыгы жумуш бүткөн эмес. Ишканалар коомдук Market Foundation изилдөө борборунун маалыматына ылайык, бир эксперимент катары бул ыкмасын кабыл алышкан, ал "жок" же "да бир нерсе да, башка кезде бактылуу адам, 12% көп кадимки кызматкердин деп акыл (нейтралдуу абалда жашап караганда жемиштүү иштеп жатат деп айткан "бул көп учурда болуп саналат). Бирок депрессияга көп жаман сот заседаниесинин катчысы же капа болсо, өндүрүмдүүлүктү баасы 10% га төмөндөйт. Мындан тышкары, иш берүүчү абдан тандоо узартылат. Ал үй да абдан жакшы кызмат караганда дагы көп иштөө үчүн келет экен ", тогузу алты".

чектөөлөр

баары анын баркын алыскы жумуш үчүн, башка ири масштабдагы көрүнүш сыяктуу эле, өзүнүн өзгөчөлүктөрү бар, ал көп учурда кемчиликтерине үчүн туура эмес болуп саналат. өзүн-өзү акыл-аракетке жөндөмсүз деп кабыл алынган ачык үмүтсүз шыгы, жалкоо, берип жалдап алса, анда аны алып берет. Бирок, ошол эле учурда "классикалык" кызмат болот, бирок, бул тамга жол менен, тажрыйба көрсөткөндөй, кырдаалды жакшыртуу эмес, зордук-зомбулук иш көрсөтүүгө ээ болот. Ооба, бир гана Камчыдай боюнча, мыкты учурда эмгекке жөндөмдүү адамдар да бар. Алар жалдап эмес, эгер мүмкүн болсо, жана айырмалай билүү керек. Же аларга талапты катуу койгон башкармадай болот эле жөнөкөй иш, жайгаштырууга жол.

Generation Y жана түзөтүү

эрте сексенинчи жылы туулган адамдар, маалымат окуяларынын убагында жаш болуп, кымыз Y муун, же Yllo чакырды. Санариптик технологиялар табигый жана бекем, алардын күнүмдүк жашоосуна кирип, алар компьютер жабдуулар жашоомду элестете албайм, ошондуктан, атап айтканда, бир түп тамырынан жаңы психологияга ээ, Geographic аралык жогорку салт ролду ойнобойт.

жогорку эмгек акынын ортосундагы тандоо ушул муундун кишилери жана ийкемдүү, алардын убакытты башкаруу жөндөмдүүлүгү 45%, акыркы тандоо үчүн олку-солку болгон эмес. Бул тууралуу маданият жүгүн өзү көтөрүүгө туура келет, алар болуп саналат. ким кийин төрөлгөн жана суроолор туулат эле. планетанын башка эл болбойт. Иш берүүчүлөр, биз эмне үчүн көнүү керек. Ал, чынында эле, алар дээрлик бардык эле ...

болжолдоолор

Учурда көптөгөн Батыш адистери маалымат ресурстары (Virgin Медиа Бизнес, Telework изилдөө тармагы, жана башкалар.) Бир бурулуш чекити деп болжолдогон, "үй-негизинде" кызматтык кызматкерлердин саны кадимки көп, болжол менен 2022-болот. Бул, баары кетет. 2015, жок дегенде бир жолу 30 миллион америкалык алыскы режимде иштөөгө, ошондой эле 2020-жылга карата бул 50 млн болот.

Албетте, адамзат өз үйлөрүнүн жетекчилери менен байкоочулар отурган жамаат айланышы эмес, көчөлөр бош. Жакшы же жаман, бирок дайыма алыстан эмне мүмкүн эмес иш болот. Балким, бактыга жараша, дагы эле турат.