Ал ооруп жаткан же өргүүдө болгон турат Кызматкерди иштен бошотууга мүмкүнбү? укуктук

ал ооруп жаткан же өргүүдө болгон турат Кызматкерди иштен бошотууга мүмкүнбү? Бул суроо көптөгөн жетекчилеринин да тиешеси бар. Бул учурда, бошотуу жараны өз демилгеси боюнча же иш берүүчү менен өз ара макулдашуу боюнча иш менен мамилени токтотуу туурасында чечим кабыл алган жагдайда гана мүмкүн. Дагы бир жагдай, албетте келишимди токтотуу, болбосо, жол берилбейт, компания жоюлат.

эмес, уруксат

Эмгек кодексинин 81-беренесинде айтылгандай, ооруп жаткан же өргүүдө болгон болсо, иш берүүчү менен эмгек мамилесине токтотуу, катуу тыюу салынат. Болбосо, акыркы сотко даттануу үчүн мыйзам жана акыл менен бузуу болуп эсептелет.

Мындан тышкары, ал эс алууга болсо адамды кызматтан кетирүүгө мүмкүн эмес. Бул жерде ошондой эле кызматкер менен кызмат мамилени токтотуу мүмкүн эмес, анткени ал ооруп жаткан же өргүүдө же пенсияга болсо да, бирок, уюм жоюлган же гана PI өз ишин токтотсо, эрежеден өзгөчө эмес.

Кызматкердин демилгеси боюнча

ал ооруп жаткан же өргүүдө болгон турат Кызматкерди иштен бошотууга мүмкүнбү? Бул суроо уюмдардын көптөгөн лидерлер үчүн кандай мааниге ээ. Себеби ал көп учурда кызматкери жазган болот бошотуу жөнүндө арыз өз демилгеси боюнча, анан ооруканага барды. Бул учурда, ушул документте көрсөтүлгөн күндөн тартып бир жаранды бошотуу мүмкүн. демилге жерде башына чейин, ал эми кызматкер эмес, келе жатат. лидери бул жол-жобосун жүргүзүүгө укуктуу болуп эсептелет.

Ошол эле учурда, жумуш берүүчүлөр, ал үйдө болсо, анда биз, ага байланыштуу кызматтык милдеттерин аткаруу акыркы күнү акча каражаттарын төлөөгө, ооруп жаткан же өргүүдө болгон болсо, жана бул учурда Кызматкерди иштен бошотууга мүмкүн деген суроо кызыктырат?

Мындай учурда, сиз жөн гана кызмат мамилелердин аяктоо тартибин даярдап, карта же банк эсеби боюнча акыркы төлөө керек. Бул учурда жазып иш, сен кайра түшкөн менен почта аркылуу бир кызматкер жумуштан бошотулган жөнөтө аласыз. Бул учурда, иш башчысы мыйзам бузуу болушу мүмкүн эмес болот. Айрыкча, жарандардын арызын кайра жок болсо.

ооруп акы

Иш жүзүндө, бошотулган кызматкердин убактылуу уюм менен эмгектик мамиледе кийин жөндөмсүз болуп калды, ошондой эле жагдайлар бар. Бул учурда, ал алты айдын ичинде төлөө үчүн медициналык тастыктама менен камсыз кыла алат, мурдагы башчысы. Бирок, ал бир жаңы жерге оору учурунда иштеген жок болгондо гана.

ишкана жетекчилери да ооруп жаткан же өргүүдө болгон ким бар, ким жок, мүмкүн экенине шек санай турган болгондо, анда алар менен кызмат мамилебизди токтотууга гана жаран өзү кааласа жаиз же эки тарап экенин унутуп кызматчыны иштен бул чечими үчүн келген эмес, керек өз ара келишим. Мындан тышкары, ооруп жаткан же өргүүдө болгон, тартиби кийин адамды берген, ал эми азыр төлөнүүгө тийиш, бирок 60% өлчөмүндө.

Эгерде келишим мөөнөтү

Иш жүзүндө, кызматкер менен келишим белгилүү бир мөөнөткө, ошондой эле белгиленбеген гана эмес, жыйынтык чыгарууга мүмкүн болгон учурлар бар. Ал эми башкаруучу гана Эмгек кодексинин 59-беренесин жетекчиликке алып жатат. Ошондой эле, бул келишимдин мөөнөтүнүн ичинде HR адистер көп, биз белгиленген келишимдин ооруп өргүүсүндө болуп Кызматкерди иштен бошотууга мүмкүн же жокпу деген суроо кызыкдар. Бул анын аракетинин мөөнөтү бүтө элек эле кылса болот. Дагы бир жагдайды бошотуу мыйзамсыз болот. жаран убактылуу кызматка жүзөгө болгондуктан, туруктуу негизде уюму менен өз ара байланышта болгон адам, ошондой эле кызматкер болуп саналат.

узак мөөнөттүү майыптык

Иш жүзүндө, көп учурда алардын кесиптик ишин башында кандай болсо, иш берүүчүлөр, анын карамагындагылар өткөн саламаттыкты сактоо сыяктуу күчтүү болгон эмес эле, анткени, кызматтан алып жагдайлар бар. Бул учурда, узак мөөнөттүү netrudosoposbnost кызматкери аны менен кызмат мамиледе ишти токтотуу үчүн төмөнкүлөр негиз болушу мүмкүн эмес, ал расмий кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө тарабынан колдоого гана эмес. Мындай документ жок болсо, лидери Эмгек кодексинин 81-беренесине ылайык катышпагандыгы үчүн бир адамды кызматтан кетирүүгө укугу бар. Мындан тышкары, ооруп өргүү жөлөкпулдардын суммасын пайыздык катышы кызматкери кызмат иш узактыгына жараша катары төлөнөт.

Биз жыйынтыктары 4 айдан бери ооруп жаткан же өргүүдө болгон болсо Кызматкерди иштен бошотууга мүмкүн же жокпу деген суроого кызыккан уюмдардын көптөгөн диний жетекчилери. жаран өзү уюму менен же эки тараптын макулдашуусу менен кызмат мамилесин токтотууга кааласа гана мүмкүн. Эмгек кодексинин 81-беренесинде айтылгандай, бир адам менен кызмат мамилелерди токтотууну, ал расмий документ тарабынан колдоого алынган кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө, боюнча башкача каралбаса, тыюу салынат. Бул учурда өзгөчө жекече ишкер катары иш аракетин жоюуда же токтотулган учурда иш берүүчүнүн демилгеси боюнча бошотуу болуп саналат.

берүүчүнүн бузуулар

Иш жүзүндө, бул узак netrudosoposobnosti жараны учурунда башчысы мыйзамсыз болуп эсептелет, аны менен кызмат мамиледе, токтотуу жөнүндө чечим кабыл болот. Албетте, анын ооруканада учурунда башчысынын демилгеси боюнча кул бошотуу, болбосо, жол берилбейт, анткени, кызматкер бул жөнүндө мындай эмес. Мындан тышкары, жарандын үчүн иш-аракетке жарамсыз деп мезгилде анын ордун жана абалын, ошондой эле орточо эмгек акысын сактап калат. Бирок, лидер, биз дагы 2 ай бою ооруп өргүүсүндө болуп Кызматкерди иштен бошотууга мүмкүн же юристтер суроо сурайт. Демек, бул бир гана кызматкердин жазуу жүзүндөгү арызы боюнча же тараптардын макулдашуусу тарабынан ишке ашырылат. Ошондой эле, компания өз ишин токтотсо тартиби, толук мыйзамдуу болуп саналат.

жоюу

Өзү кул да, анын майыптыгы боюнча мезгил ичинде каалаган учурда кетүүгө мүмкүн. Башкы кызматкери менен болгон мамилебизди токтотууга укуктуу, ал эми бир гана учурларда түздөн-түз мыйзам тарабынан каралган. Андыктан, адистер үчүн кадрлар көп жумушчу жоюлган учурда, ооруканада жайгашкан болот кетирүүгө болобу жөнүндө ойлонуп көр. Ооба, бул мүмкүн эмес. Art улам. Эмгек кодексинин 81-башчысы түздөн-түз айтылган бир кызматкери менен кызмат мамилебизди аягына укуктуу уюмдун таркатуу же ишкердин аяктагандан. Ошондуктан, башкаруу системасы тарабынан эч кандай мыйзам бузуулар болушу мүмкүн эмес болот.

төмөн турган учурда ошол уюмдун ишин токтотуу алдында ок жана отуз күн, андан кийин бир пес оорусу менен ооруган ичинде, ал камсыздандыруу кору аркылуу өндүрүлгөн кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө, төлөп алууга укуктуу.

келишим боюнча

жаран майып келишим эки тараптын өз ара каалоо гана аны менен токтотулушу мүмкүн учурунда же жарандын демилгеси.

Бирок, иш жүзүндө, көп учурда ар кандай талаш-тартыштар бар. Бул башы тараптардын макулдашуусу менен ооруп өргүүсүндө болуп Кызматкерди иштен бошотууга мүмкүн же жөнүндө ойлонууга түрткү берет. Ооба, бул мыйзам менен жол берилет. Мындан тышкары, өз ара макулдашуу боюнча иш менен камсыз кылуу келишимин токтотуу үчүн демилгелүү ооруп өргүүсүндө болуп, анын башына да sotrudinika, болушу мүмкүн.

Кызматкер майып болуп калган учурдан тартып алдында түзүлгөн болсо, анда акча каражаттарынын бардык жоболорун төлөп берүү менен, келишимде көрсөтүлгөн күнү бошотулушу керек.

алты айдан ашык

Иш жүзүндө, көп кызматкерлери улам саламаттык сактоо кызматтык милдеттерин аткаруу менен иштөөнү уланта албайсыз катары чынында кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө боюнча бир топ убакыт турган жагдайлар бар. Head гана бул жерге бир жаран менен эмгек мамилесин бузууга укугу бар. Бул мыйзамды одоно бузуу болуп саналат. Анткен менен, көптөгөн жылдар адистер биз 6 айдан ашык ооруп өргүүсүндө болуп Кызматкерди иштен бошотууга мүмкүн же жокпу деген суроо менен кызыкдар. Ошентип, ст. Эмгек кодексинин 81-иштей албай жатат кызматкер менен кызмат мамиледе токтотуу, тыюу салынат деп жазылган. Ошондой эле, ал кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө жайгашкан турган канча ай көз каранды эмес. Бул расмий документ тарабынан колдоого алынган кызматтык милдеттерин аткарбагандыгы, жакшы негиз болуп саналат. Ошондуктан, жумуш берүүчү, ал 6 айдан ашык ооруп өргүүсүндө болуп турган эле, анткени Кызматкерди иштен бошотууга иш болсо, анда ал үчүн өбөлгө болуп, бир жаран сот органына.