Бошотуу клёст

адамдын кесиптик ишин мөөнөттөрүнүн чагылдырган негизги документ болуп, бир иш китеби болуп саналат. Бул дагы Кызматкер иш берүүчүгө баш ийүүгө милдеттүү алынган расмий документ болуп эсептелет. кызмат стажын китеби эсептөөдө маалыматтардын негизинде жүргүзүлөт.

уюмдун ичинде өзүнүн кесиптик ишинин мөөнөтү беш күндөн ашса, Эмгек кодексинин алтымыш алты макала, ар бир кызматкер үчүн китепчелерин жүргүзүү үчүн иш берүүчүнүн жоопкерчилиги жөнүндө мыйзам кабыл алган. Мындай иш кагаздарын жекече эмгек китепчесине жүргүзүлөт. Алар төмөнкү жазуу киргизилет:

- туруктуу негизги ишке кабыл алуу үчүн;

- Кыргыз Республикасынын Жумушка бөлүгү убактысын (сиз жумуштан келсе);

- өткөрүп берүү жана кабыл алуу;

- мамлекеттик кызматта турган мезгил ичинде;

- кадрлар жана окутуу чеберчилигин жогорулатуу мектептерде же курстардан убакыт изилдөө;

- боюнча кызматкер иштен бошогондо ;

- Кылмыш-жаза кодексинин адилеттигине мыйзамсыз алып келүү.

Клёст бошотуу, иш менен камсыз кылуу, ж.б. Ал жумшак, кыскартылбастан ишке ашырылышы керек. Бул жарык жана суу сыя менен калем колдонот. Сага кызгылт көк, көк, кара таяктарды пайдалана алышат. бошотуу клёст тиешелүү буйрук негизинде келишими, аренда келишими боюнча акыркы күнү жүргүзүлөт.

кесиптик ишин мезгилдерди чагылдырат айрым документтерди толтуруу үчүн кандай өтүнмөнүн номери 10.10.2003 баштап №69 Кыргыз Республикасынын Эмгек министрлигинин токтомуна 1 Бул жетекчилик берип турган бир жол бар. бошотуу дептериндеги бул сабак кириши боюнча төмөнкү тартипте жүргүзүлөт:

- биринчи катарга артыкчылык рекорддук саны коюлат;

- экинчи катарда эле эмгек келишими токтотулганда датасын чагылдырат;

- үчүнчү жазып жумуштан бошотуунун себебин жүргүзүлөт;

- Төртүнчү Диаграмма материалдар, анын негизинде (буйругу, тескемеси, чечим, буйрук) жүргүзүлөт жөнүндө документтин аталышы, анын кол коюу жана датасын көрсөтүү үчүн арналган каттоо номери.

негиздер боюнча токтотулса, иш берүүчү менен макулдашуу Эмгек кодексине жетимиш жетинчи беренеде белгиленген болсо, анда ошол эле берененин белгилүү бир нерсеге бурган шилтемени чагылдыруу үчүн жасалган бошотуу дептеринен жазуу.

учурлар бар, эмгек келишими жумуш берүүчүнүн талабы боюнча токтотулат. дептеринен бошотуу сыяктуу жагдайлар жазылган учурда Эмгек кодексинин 81-беренесинин тиешелүү пунктту көрсөтүү менен өндүрүлөт, же болбосо мыйзам актыларында каралган башка негиздер боюнча шилтеме берүү менен.

Instructions келишим ишке орноштуруу токтотуу тараптардын эркине көз каранды эмес себептер боюнча пайда болгон учурларда көрсөтүлгөн. Мындай учурда, бошотуу материалдар LC Россия бир пункту сексен үчүнчү макалага шилтемени камтыйт.

мыйзамдарында каралган кошумча негиздери, иш менен камсыз кылуу келишим токтотулган учурда, эгерде ишканада бир мезгилдин акырына карата ченемдик-укуктук документ деп көрсөтүү менен жазылат.

Ишке кабыл алуу жөнүндө макулдашуу жөлөкпулдарды же сыймыктуу айрым түрлөрү менен камсыз кылуу үчүн пайда кылган себептер боюнча токтотулушу мүмкүн. Мындай учурда, бошотуу эсепке белгилүү нускоочу маалыматтар базаларын камтууга тийиш.

кызматкер башка уюм үчүн иш менен камсыз кылуу, башка жакка өткөрүлүп берилет, анда иши жөнүндө маалыматтарды камтыйт полёта үчүнчү бөлүгү, иш тартибин (жеке адамдын, же суроо-талап боюнча макулдугу менен) чагылдырууга тийиш.

уюмда иштеген мезгил ичинде иш китепте жасалган бардык жазууларын, жумуш берүүчү же ушул документти сактоо үчүн жооптуу адамдын колтамгасы менен күбөлөндүрүлөт жана уюмдун мөөрү менен ырасталууга тийиш.