ЖЧКсынын директору менен эмгек келишими

белгилүү бир кызматкердин башчысы өкүлү, бир жагынан, коомдун таламдарына, экинчи жагынан - иш берүүчү.

кош укуктук статусу келишими же коомдун жетекчиси менен эмгек келишимин таркатып жагдайга кээ бир мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кылат.

компаниясынын жетекчиси уюштуруу документтерине ылайык же мыйзам боюнча уюмдун башкаруу менен алектенген жеке жак, ошондой эле анын аткаруу органы катары кызмат кылуу болуп саналат. Биз башчысы экенин унутпашы керек - расмий адам ыйгарым укуктуу экенин, жумуш берүүчү тарабынан алынган өз алдынча чечим чыгарууга укуктуу Эмгек мамилелерин. Чарба жүргүзүүчү субъекттер өзүнчө бөлүмдөр же төмөн турган туунду бар, ЖЧК генералдык директору менен эмгек келишимин түзүүгө. Бул жумуш бойунча уюштуруу документтери менен аныкталат керек.

Бул мыйзамдар башчысынын кызматына белгилүү бир талаптарды белгилейт деп айтууга тийиш. Бул адамдын жогорку билими бар жана беш жылдан ашык жетекчилик кызматтарда иштөө керек. адамдарды жумушка уруксат Обочо жерде, тажрыйба жана билим тандоо мүнөздөмөлөрү каралган талаптарга жооп бербейт.

Жалпысынан алганда, LLC жана башка бизнес-уюмдар, кесиптик квалификация сапаты жетекчиси байкоочулар же жалпы чогулушу тарабынан бекитилүүчү жергиликтүү укуктук актылар да каттоодон өткөрүлүшү мүмкүн.

ЖЧКсынын директору менен эмгек келишимин түзүүгө кайсы бир жол-жобосу, юридикалык жактар уюштуруучулук-укуктук түрлөрүнө жараша болот. Ошентип, LTD адам бир-handedly жалпы чогулушунда бирикменин макалалардын же Директорлар кенесйнйн ылайык шайланган бийликтин аткаруучу милдеттерди аткарууга. Бул учурда, режиссер компания, үчүнчү жактын жак эмес мүчөсү болуп дайындалышы мүмкүн.

жөнөкөй добуш берүүнүн жыйынтыгын көрсөтөт мүнөттүн ичинде катталган жалпы чогулушунун же Директорлар кенесйнйн кабыл алынган чечим. көпчүлүк добушу директору дайындоо үчүн жетиштүү болуп саналат.

берүүчү компаниянын директору менен жаңы эмгек келишими атынан (үлгү көп ресурстар боюнча таанышуу үчүн жеткиликтүү) директорлор башкармалыгынын төрагасы тарабынан коюулуп. негизинде иш менен камсыз кылуу боюнча келишимге кол коюлгандан кийин жыйынынын протоколунун компаниясынын башчысы ээлеген өзүнө дайындоо жөнүндө токтом чыгарат. Бул жол-жобосу тартип-укуктук акт болуп саналат, анткени, талап кылынат.

Эмгек келишиминде ага жүктөлгөн башчысы иш сакталышын текшерүү - компаниянын жетекчиси менен алдын ала сыноо терминдерди камтышы мүмкүн. Мындан тышкары, бул мөөнөт үч айдан узагыраак болушу мүмкүн эмес. Мындан тышкары, уюштуруу документтери башчысы (мисалы, ачык же жабык конкурс) кызматына киришип жатып алдында өзгөчө тартиби белгилениши мүмкүн, ошондой эле талапкер, белгилүү бир критерийлерге алгылыктуулугун. Бирок, иш менен камсыз кылуу келишим түзгөнгө чейин Мелдеш учурунда келишиминде сыноо жөнүндө шарт түзүлүүгө тийиш.

компаниясынын жетекчиси менен эмгек келишими түзүлгөн болсо, анда конкурс өткөрүүнүн жок жана уюштуруу документтери мындай келишим билдирүүгө кабыл алуу эрежелерин бузуу негизинде токтотулушу керек, талапкерлерди тандоо үчүн милдеттүү критерий катары шарт бар.

жетекчиси менен эмгек келишими ЖЧК мөөнөттүү, анын таасири уюштуруу документтеринин же тараптардын макулдашуусу менен катталган. Эреже катары, бул мөөнөт беш жылдан ашпайт.

келишимди мөөнөтүнөн мурда токтотулган учурда (контракт) укук акы зыяндын ордун толтуруу боюнча өз күнөөсүн башчысы жок ээси компаниясынын талабы боюнча, алардын өлчөмү келишимде көрсөтүлүшү керек.