Кадрдык бекитүү заказ кылуу

уюштуруу структурасын коюп, (коомдук чөйрөдө же бизнес чөйрөсүндө) кандайдыр бир уюмдун өлчөмүн аныктоо үчүн пайда болгон Т-3 документти колдонот. Бул үчүн кийинки календардык жылдын жооптуу башталганга чейин (хартиясынын же Жобого ылайык) кызмат адамы же тиешелүү түзүмдүк бирдик же персоналды башкаруу кызматтары иштеп жатышат, кадрдык бекитүү үчүн кол биринчи жетекчиси. Документти көрүү буйругуна тиркелген (анын Т-3 түрүндө - бирдиктүү жана алардын баарына орток) бардык түзүмдүк бөлүмдөрүнүн тизмеси бар, Кызматы (жетекчилер, адистер жана кызматкерлер), көк-акырек адистиктердин тизмесин, ошондой эле штаттык саны. Мындан тышкары, ар бир категориясы боюнча, ал эмгек акы, эмгек акынын жана айры топтому бажы үстөктөрү, кошумчалардын жана үстөк түрүн аныктайт.

Ошентип, кадрдык бекитүү тартиби кызматкерлерин башкаруу кызматы ага ылайык эмгек акынын мыйзам дайыма уюмдун кызмат орундарынын жана кесиптердин үчүн кызматкерлердин бириктирүү жолу менен алмаштырылып турат жана бошотуу жана кызматкерлердин дайындалышын көзөмөлдөйт максималдуу санын жана өлчөмүн аныктайт документти киргизет. Бул документ эмгек акы боюнча ага жүктөлгөн ар бир кызматкердин кызмат ордун же басып аныктайт (айлык акынын) , жана кошумча же жөлөкпул. Мунун баары башкаруучу персоналы үчүн негиз болуп саналат.

Order (анын долбоор) штаттык бекитүү милдеттери менен эмгектик же уюмдун башка жакка кимге ичинде үчүн экономист түзүлөт эмгек уюмунун жана түрткү берүүчү (адамдык ресурстарды башкаруу, башкача айтканда, айрым иш-милдеттери). Уюмдун өлчөмү жана мүнөзүнө жараша ушул милдеттери белгилүү бир кызмат адамына жүктөлөт. жумуштуулуктун атайын тартиби же келишимде (чектеринде) жеке жоопкерчилик белгиленген. Башкача айтканда, тигил же бул документ бир жетекчиси же адиси долбоорун тартип болушу керек деп талап кылышы керек, бекитүү үчүн, аны макулдашуу жана багыт.

бир бирдиктүү түрү нерсе жок болгондуктан, Интернетте жарыяланган көптүк кандайдыр бир тема же өзү үлгү буйрутманы бекитүү кадрдык катары кабыл алынышы мүмкүн. тартиби ченемдик бөлүгүн, үлүшүн көрсөтүү бийлик болушу керек. максатында башкаруу бөлүгү сандар менен белгилүү бир датасына карата документтин жактыруусуна (сан жана жазуу түрүндө) жана Кордын өлчөмүн (сан жана жазуу түрүндө) кирет.

долбоорун даярдоо кийин башына уюштурууда белгиленген тартипте аны түздөп, кадрдык бекитүү боюнча буйрукка кол койгон. Бул документтин үлгүсү болушу мүмкүн:

"Компаниясынын аталышы

токтому

Date саны

персоналы бекитүү жөнүндө

(Компаниянын аталышы Кийинкиси)

Мен үчүн

27-декабрына карата 2025 штаттык менен бекитилген, 2024 саны 1885 менен өкүлдөрүнүн тизмесинде 910 (тогуз жүз он) штаттык бирдиктердин жана айлык өлчөмү акы өнүктүрүү 1000100 (бир миллион бир жүз) рублине чейин.

уюмдун жетекчиси, жетекчинин аты-жөнү

Newsletter: "

Кадрлар жана жайгаштыруу чектелген мүмкүнчүлүгү бар документтер, ошондой кадрдык бекитүү тартиби тасма жөнгө үчүн жиберилген мекемелердин бирдиктерин жана кызмат адамдарына жана анын көчүрмөсүн, ошондой эле арыз санап, (эреже катары, ал документтин арткы бетинде көрсөтүлөт) жана анын көчүрмөсү. Бул учурда, долбоор даярдоо үчүн жооптуу кызмат адамы, ал бардык кызматкерлердин кадрдык же жайгаштыруу менен таанышуу, алардын кызматтык милдеттерин алкагында болсо, анда жол берилет да унутпаш керек. бул талапка ылайык үчүн жоопкерчилик Адам ресурстарын уюмунун башчысы болуп саналат.