Жумушчулардын тизмелик. Адам ресурстарын болушу

түзүмүн жана баа берүүнүн мамлекеттик иликтөө жумушчу күчтөрүн ишкана - анын жетекчилиги жана жооптуу адистердин маанилүү милдет. анын Чечимигиз бөлүгү катары кызматкерлердин эмгек акы катары, индексти эсептөө менен ыкмаларды колдонуп болот. Анын өзгөчөлүгү эмнеде? Кантип иш жүзүндө колдонууга болот?

тизме туюнтмалар кызматкери болгон деген эмне?

Компаниянын кызматкерлеринин айлык акы туруктуу, сезондук же убактылуу иши боюнча иштеген бардык кызматкерлерди камтышы керек - мамлекеттик эмес уюм, алардын кабыл алынган учурдан тартып. Бул учурда, кызматкерлердин эмгек акы боюнча күн сайын иш жана дайынсыз катышкан эксперттер деп эсептелет.

бухгалтердик кызматкерлери тизмеде өлчөө үчүн мыйзамдары эрежелери менен белгиленет:

- келип кызматкерлери натыйжалуу иш алып баруу, ошондой эле аракетсиз улам өз иш-милдеттерин жүзөгө ашырууга эмес, адамдар сыяктуу эле;

- иш сапарга бар кызматкерлери компаниянын эмгек акысын сактоо менен бирге;

- ооруп калгандыгына байланыштуу ишти үчүн көрсөткөн эмес, кызматкерлеринин;

- калган кызматкерлери мамлекеттик милдетин аткаруу үчүн жумуш ордунда пайда болгон;

- кызматкерлер бир бөлүгү күн же аптанын, же бир бөлүгү убакыт боюнча кызматкерлер боюнча кабыл алынган;

- айыл чарба уюмдарынын кызматкерлери;

- эксперттер турушун кызматкерлерин кабыл алынган;

- үй иштерин аткарууга кызматкерлеринин;

- агенттиктер окуп жаткан жарандар;

- башкы кызмат акысын сактоо менен убактылуу, айыл чарба иштерин жүргүзүү үчүн жарандар.

эске алуу менен учурда тизме түзүмүндө бир бөлүгү убакыт алкагында иштеген кызматкерлерге, кыскартылган тартиби боюнча эмгек ишин жүзөгө ашыруу үчүн, мыйзамдын бийлиги астында болгон кызматкерлерди камтылган жок - мисалы, коркунучтуу шарттарда иштеген жашы жете элек курак, ишке ашыруу менен байланыштуу. Ошондой эле кыска убакыт боюнча жумушчу эмчек үчүн ишке ашыруу ишинде кошумча тынымсыз берилет аялдар болушу мүмкүн.

1987-жылы СССРдин Мамлекеттик статистика комитетинин (17.09.1987 № 17-10-0370 көрсөтмөлөрдү) тарабынан бекитилген кызматкерлердин өлчөмүн Статистика боюнча нускамаларды, компаниянын эмгек акы киргизүү үчүн кызматкерлердин категорияларынын толук тизмеси тиешелүү. Бул мыйзамдын булагы күчүнө дагы, жана федералдык маанидеги карамагына таасири тургандыгын белгилей кетүү керек.

Тизме структурасы: негизги Professional

Жалпысынан, адистердин 3-негизги категориялары тарабынан кызматкерлердин эмгек акы:

- туруктуу негизде иштеген, же бир иш менен камсыз кылуу келишим боюнча бир жылдан ашык;

- кооздолгон убактылуу - 2 айдан ашпаган мөөнөткө жана убактылуу жок адистин ордуна учурда - эмес, 4 айдан кеч эмес;

- 6 айдан ашпаган мөөнөткө түзүлгөн сезондук келишим.

Бирок, көп бир кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы укуктук мамилелерди белгилөө, келишимдин мазмунуна жараша болот. Бул өндүрүштүн же майрам кызматкерлеринин тизмеси структурасы мурунку күнү чагылдырылат тиешелүү көрсөткүчү катары кабыл алынышы керек экенин белгилей кетүү керек. Ошо сыяктуу эле, - бир дем алыш же майрам күндөрү 2 жана андан көп болсо. Тизме саны алардын ар биринин биринчи дем алыш же майрам күндөрүнүн алдындагы жумуш күнүнүн үчүн тиешелүү көрсөткүчкө барабар болушу керек.

Алсак, мисалы, орус мыйзамдары ишканалардын эмгек акы боюнча кирген кызматкерлердин өтө татаал жашыруун камсыз кылат. Бул эмне Кесиптик жумушчулар карап СССРдин мамлекеттик статистика комитети тарабынан кабыл алынган стандарттарга ылайык тизмесине кирбеген пайдалуу болот.

Кайсы кызматкерлери тизмеге киргизилген эмес?

Мындай учурда, биз ким кызматкерлер тууралуу сөз болуп жатат:

- ишкананын кызматкерлери киргизилген эмес жана бир жолку иш жөнүндө макулдашууга ылайык, алардын иш-милдеттерди жүзөгө ашырат;

- башка уюмдарды бириктирип, бир бөлүгү катары коомдун кооздолгон;

- мамлекеттик уюм менен түзүлгөн келишим боюнча компания тартылган;

- деп, алар үчүн кызматка негизги эмгек сакталган эмес болсо, дагы бир компанияга жумушка убактылуу дайындалган;

- иш менен камсыз кылуу бир бөлүү жана иш берүүчү тарабынан стипендия алуу менен изилдөө максатында;

- кесиптик билим берүүчү жогорку мектеп окуучулары;

- жаңы ишканалардын келечектеги иш боюнча тренинг өтүүдө кызматкери;

- акы төлөнүүчү компания жаш адистер бүтүргөндөн кийин таштап кетүүгө;

- кадрлар менен кызматтан кеткен бир тууганга кат жазып жиберген, ошондой эле эскертүү мөөнөтү бүткөнгө чейин иш токтотом деп, же ал жок.

Ошентип, компаниянын эмгек эки бир жарым же андан аз эле курсунун ишин, же ички бөлүгү убакыт кызматкер катары бир жайында иштеген жүзөгө ашырат кызматкери болсо, анда ал сан адистердин алкагында бир жак болуп эсептелет.

белгилүү бир датага карата жумушчулардын тизмелик баары бир күндөн абалында кабыл алынган кызматкерлерин, жана ошол эле учурда адистер киргизилиши мүмкүн эмес керек камтышы керек, аны четке какты.

Орусиянын мыйзамдарына өкүлдөрүнүн тизмеси менен бирге кызматкерлердин орточо саны боюнча аныкталат мүмкүн турган жоболор бар. Биз, анын майда-чүйдөсүнө сабак берет.

кызматкерлеринин орточо саны кандай болуп жатат?

Себеби, ишкананын кызматкерлери структурасында салыштырмалуу тез-тез өзгөрүүлөр болуп эсептелет көрсөткүчтөрү пайдаланылышы мүмкүн. - орточо саны (эсептегичи аны аныктоонун негизги куралы) төмөнкүдөй эсептелинет: бардык саналып өткөн компаниянын кызматкерлери түзүлүшүнүн сумманы күн Кароого алынып жаткан мезгил ичинде алкагында - мисалы, тийиштүү мезгил күндөрдүн санына бөлүнөт ай. Мисалы үчүн, ошондой эле кабыл алат, ай менен жыл үчүн жалпы сан жана 12. бисмиллах колдонуунун белгилүү бир ыкма менен бөлүнгөн кызматкерлеринин кызмат алдында турган көйгөйлөрдү көз каранды.

Иш жүзүндө, компаниянын кызматкерлеринин орточо саны отчетторду түзүү үчүн, мисалы, чечкиндүү болот. Бул учурда, тийиштүү көрсөткүч берилген күнгө карата белгиленет, өкүлдөрүнүн тизмесине кошумча болуп саналат, ошону менен адистердин саны отчеттук мезгил ичинде алкагында орточо сөз айкашы болуп саналат - ай, чейрек, алты ай, бир жыл.

жумушчу күчүнө баалоо өкүлдөрүнүн тизмесин колдонуу

мисалы, эмгек акы же орточо номерлери сыяктуу индикаторлордун иш жүзүндө колдонуу, ошондой эле баа менен жүргүзүлүшү мүмкүн эмгек ресурстарын ишкана. Келгиле, дагы майда-чүйдөсүнө чейин ушул жагын изилдеп көрөлү.

бизнеске тиешеси бар калктын өзгөчөлүктөрүн талдоо кадрдык кызмат ишканалар жана башка таламдаш жактар көп саны бар. жумушчу күчү - бул компания жетекчилеринин, анын баа кунт үчүн, компаниянын бизнес-моделдин атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүн аныктоо ар бир уюм, көндүмдөрдү жана башка маанилүү мүнөздөмөсү негизги ресурстарынын бири болуп саналат.

жумушчу күчүнүн негизги мүнөздөмөлөрү

жумушчу күчүнүн кыйла маанилүү мүнөздөмөлөрүнүн бири:

- өсүшү;

- кадр курамы;

- иш жүзүндө иштеген адистер.

абсолюттук өсүшү боюнча бойго башында эксперттер санынын индекси жана отчеттук мезгилдин акырына карата айырмасын түшүнүшөт. Өз кезегинде, биз жумушчу күчүнүн өсүшү ченди аныктоо мүмкүн бир мезгилдин акырына карата жана башында тиешелүү көрсөткүчтөн катышын эсептөө. Компания жумушчу күчтөрүн бир сандык баа берүү ишке ашырылган болсо, ушундай көрсөткүчтөр абдан маанилүү болуп саналат.

Мындан тышкары, бизнес кадрдык кызмат менен кызматкерлердин ар түрдүү категорияларынын эксперттердин берүү боюнча мамлекеттик түзүмүн пландоо менен байланышкан маселелерди чече алат. Бул учурда колдонулган өтө маанилүү көрсөткүчтөрүнүн бири - кадр кызматкерлеринин эмгек акы. Бул күндүз жумушта жана алардын ордуна кызматкерлердин санын чагылдырат. Бул көрсөткүч ар кандай өзгөртүүлөрдү эске алуу менен аныктоого болот - мисалы, иштеген кызматкерлердин имиш эмес катышуунун эсебин алып турган.

Компания жумушчу коопсуздугун мүнөздөгөн дагы бир маанилүү параметр - иштеген адистердин иш жъзъндёгъ саны. Ал бир катар кызмат өтөөгө атап айтканда, негизги айырмасы бар - бул параметр мындай программа боюнча күн бою өлчөмүндө tselodnevnym, бош, башкача айтканда, эксперттер ишин баштоо үчүн эмес, бул ошол эле индикаторун камтылган эмес, бери.

эмгек ресурстарын баалоо: анын айырмачылыктары

Келгиле, дагы майда-чүйдөсүнө чейин бул көрсөткүчтөр ишкана кызматкерлеринин баа берүүнү ишке ашыруу үчүн пайдаланылышы мүмкүн болгон жолун карап көрөлү. жумушчу күчү - бул, биз жогоруда белгилегендей, уюмдун абдан маанилүү ресурс, ошондуктан аларды акылга сыярлык болушу керек башкаруу жана бизнес-моделдин куруу өзгөчөлүктөрүн чагылдырып турат.

Бул учурда башкаруу жана квалификациялуу кызматкерлердин негизги максаты - жүк же кызмат көрсөтүүлөрдүн рыногунда жайгаштырылуучу көлөмүн көбөйтүү, ошондой эле өндүрүштүн жогорку натыйжалуулугун камсыз кылуу максатында эң жогорку өндүрүмдүүлүгүн камсыз кылуу. Ишкана коопсуздук компанияны жана анын түзүмдүк бөлүмдөрдү зарыл кадрдык, жүгүртүү курсу, ишкананын эмгек өндүрүмдүүлүгүн мүнөздөгөн көрсөткүчтөр, компания кызматкерлери убакытты натыйжалуу пайдалануу, сарамжалдуу пайдалануу: Бул үчүн башкаруу ишканасынын мамлекеттик структуралардын аныктоо үчүн баалоо жүргүзүү мүмкүн акы.

маалымат булагы, ал аркылуу ошол көйгөйлөрдү чечүү үчүн негизги көрсөткүчтөр алса болот - мисалы үчүн, ошондой эле, уюмдун адамдардын саны, алардын тизмеси же көрсөткүчтөрү орточо саны, көпчүлүк учурда отчеттук документ болуп саналат, - мисалы, пайда саны P-4, ошондой эле ички Юридикалык маалымат булактары - Мисалы, баруунун жазуулары, кадрлар бөлүмүнүн адистери тарабынан түзүлөт.

адам ресурстары боюнча маалыматтар: баа берүү тартиби

Эми ишкананын адам ресурстарын баалоо жүзөгө ашырылышы мүмкүн болгон тартип карап көрөлү.

деп көрсөткүчтөрдү пайдалануу менен, биринчи кезекте кадр кызматы компания, компетенттүү адистер, пландык ылайык аларды анализдөө. өзгөрүүлөр байкалган болсо, анын сандык мүнөздөмөлөрү менен гана эмес, баа, ошондой эле, сапаттуу. өткөн отчеттук мезгилдерде, жана маалыматтарды чечмелөө салыштырмалуу негизделген жазылган маалыматтарга ар кандай четтөөлөрдү аныкталган ар кандай кесиптик категориялары үчүн параметрлерин талдоо жүргүзүлөт. Анын негизги кардар чечимдерди кабыл алуу үчүн маалыматты колдоно аласыз уюштуруу, башкаруу болуп саналат:

- компаниянын кызматкерлеринин санынын өсүшү;

- компаниянын кызматкерлери тууралуу ишкананын өндүрүмдүүлүгүн жакшыртуу максатында түзүмүн өзгөртүү;

- ар кандай кыйынчылыктар менен күрөшүп жылы жайында мүчөлөрүнүн ортосундагы байланышты жакшыртуу максатында башкаруу түзүмүн уюштурууну өзгөртүү.

Бул да көп маалымат түзүмү мамлекеттин талдоо жүргүзүүгө мүмкүндүк берген, көп учурларда кызматкерлердин тизмеси, алардын орточо өлчөмү жана башка көрсөткүчтөр менен толукталган башка мүнөздөмөлөрү, компаниянын эмгек мүмкүнчүлүктөрүн баалоодо колдонулган, белгилей кетсек болот. Мисалы, отборочный эсептөө мамлекеттик ишкана, көндүмдөрдү жана кызматкерлеринин ыйгарым укуктары боюнча, анын структурасын катыша алат. Көп учурларда, кадрлар мамлекеттик түзүмүн оптималдаштыруу жөнүндө чечим кабыл алуу жана жайында башкаруу адам ресурстарын башкаруу модели ишкананы жакшыртууга багытталган бир уюштуруу чаралары пайдалануу боюнча жыйынтыктары да жогорку билим ала алабыз.

Бирок көп учурда маанилүү бир багыттагы адистер тарабынан иш жүзүндө камсыз кылуу. Бул компания зарыл болгон жөндөмдүүлүк менен бирге кадрлар жетишсиз экенин ашышы мүмкүн.

бизнести өнүктүрүү үчүн эмгек ресурстарын баалоо колдонуу

мамлекеттин түзүмүнө жүргүзүлгөн талдоо, ошондой эле бизнес-экспансиясына мүнөздөгөн маселелерди чечүүгө да колдонсо болот. негизги ишкананын эмгек мүмкүнчүлүктөрүн толук изилдөө, өндүрүмдүүлүктү аткаруу башка шаарда дагы бир фабрика линиясын ачууга, анда, мисалы, - компаниянын аймагында иш-аракеттерин жүргүзгөн кызматкерлердин, ишкананын жаңы кубаттуулуктарды жайгаштыруу натыйжалуулугун жакшыртууга жардам берет. адам ресурстарын бөлүмдөрүнүн жана башкы компаниянын менеджерлеринен аналитикалык маалыматтарды даяр болушу, бир штаттык моделин иштетүү оптималдуу күн тартиптерин иштеп ишкананын ар кандай түзүмдүк бөлүмдөрүнүн адистерди билдирүүлөр бөлүштүрүүнү жүзөгө ашырууга болот.

на

Ошентип, компаниянын иш менен камсыз кылуу мүмкүнчүлүгүн башка тиешелүү индикаторлор менен толукталган орточо баалуулуктардын негизинде коомдун кызматкерлеринин эмгек акы жана санын эсептөө, - Мисалы, алдын ала курамы жок, башкаруу ишкана, өндүрүмдүүлүгүн оптималдаштыруу боюнча иштин натыйжалуулугун жогорулатуу менен байланыштуу негизги маселелерди чечүү үчүн компания берет , ишкананын жаңы кубаттуулуктарды жайылтуу.

Ошентип, жеке кесиптик топтор өзгөчөлүктөрүн даярдоодо, Интегралдык тиешелүү көрсөткүчтөрдү талдоо мамилелеринин маанилүү, рыногунун абалы боюнча өзгөчөлүгү менен да абдан маанилүү болуп саналат - орус мыйзамдарынын тиешелүү жоболору. Бул милдеттердин арасына киргизген маселелерди ийгиликтүү чечүү коомдун туруктуу өнүгүшүн камсыз кылуу максатында, өсүшү стратегияларын жана пландарын ишке ашыруу үчүн рыногунда дагы атаандашууга жөндөмдүү болууга компания үчүн, даяр мүмкүндүк берет.