Пайыздарды төлөө: - эмгек, жакшылык үчүн сыйлоо жана ыраазычылык үчүн төлөм? сыйлоонун кандай түрлөрү?

Кызматкер пайдасы - аны иш берүүчү менен эмгек келишиминин негизинде аталган бардык чыгымдар. Бир жагынан алганда, төлөө тартибин аныктоо кызматкердин ишин эске алуу керек, жана башка - анын ишине зарыл болгон деъгээлин жетишүүгө түрткү көрүнөт.

түшүнүгү негизи

ар бир кызматкер үчүн негизги ролу каржылык сыйлык бар. Бирок, кайрылган жок болсо, кээ бир башка себептерден улам өз максатына жете албайт. Материалдык сыйлык - кызыктуу жумуш жана жамааттын таануу менен бирге болушу үчүн сөзсүз түрткү берүү түрлөрүнүн бири болуп саналат. Бир зарыл шарт жагымдуу иш шарттарын, сүрөөлөр түзүү, ж.б.

Бир жагынан алганда, материалдык мүнөздөгү түрткү психологиялык муктаждыктарын канааттандыруу жана коопсуздукту сактай алабыз бир каражаты катары каралууда. Башка жагынан алганда, эмгек акы төлөө, албетте, жамааттык абалда жана урмат даражасына ээлеген деъгээлинин бир чагылуусу.

Ошентип, татыктуу сый - жогорку кызматкер баалоонун натыйжасы, өзгөчө абал жана барк. Кээде ал эмгек акы өзүн-өзү сыйлоо сезимин булагы катары көрүп жатат.

Сыйлыктар - мунун баары адам тарабынан кубаттоо менен кабыл алынат жатат. ар бир конкреттүү эмне бул түшүнүк болот. анын маанидеги сый бул баа менен байланыштуу, ошондой эле ар бир адам үчүн ар башка болот.

негизги түрлөрү

сыйлыктары бардык түрлөрү, ички жана тышкы болуп бөлүнөт. Алардын биринчи адамга өзү жумуш берет. Бул, meaningfulness менен сезе натыйжаларын, ошондой эле өзүн-өзү сыйлоого жетүүгө мүмкүнчүлүк түзөт. Ички сыйлык болуп эсептелет жана иш менен камсыз кылуу жүрүшүндө кызматкерлер арасында пайда болгон байланыш болот.

түрткү экинчи түрү уюмунун өзү тарабынан берилген. Бул кесиптик тепкичтин колдоо жана таануу жана мактоо жетекчилеринин, ошондой эле эмгек акы. Тышкы акы төлөнүүчү кошумча өргүү камтыйт, камсыздандыруу ж.б. Бул да абдан күнү түштөн жана эс алуу үчүн коомдук коопсуздук жана пенсия, жана камтышы мүмкүн.

Мындай учурда кызматкер жөлөкпулдарды төлөө гана алардын иши үчүн сый акы эмес. Бул үчүн шүгүр , тартуу сактап, ал үчүн зарыл болгон кызматкерлерди иш-аракет кылууга түрткү уюмдун башкаруу жөндөмүнө терс таасирин тийгизет, өндүрүштү кошкон салымы.

материалдык сыйлоонун түрлөрү

Материалдык сыйлык - үстөк жана айлык акы түрүндө болушу үчүн төлөм, ошондой эле кошумча дем берүү.

үстөк колдо болгон бардык түрлөрү, эки жол менен бөлүнөт. Бул биринчи үчүн кошумча төлөмдөргө көп кызмат. ар бир компания экинчи категориядагы үчүн сыйлык өзүнүн системасын иштеп чыгат. Бул ар кандай кызмат көрсөтүүлөр үчүн төлөмдөрдү камсыз кылат.

жөлөк пулдардын жана пайда түрүндөгү акча ордун толтуруу кыйын жана ордун болушу мүмкүн. Биринчи категория төмөнкүлөрдү камтыйт:

- сыйлыгы;
- кошумча Кыргыз Республикасынын бажы үстөктөрү жумушчу же көркөм эмгек акы жана кызматкерлерге;
- жашы негизде кадрларды жылдыруу;
- кызмат жыл үчүн бир жолку төлөмдөр;
- бийик өндүрүштүк натыйжалары каралган башка стимулдар сыйлоо.

Бул алымдардын баары ар бир уюм тарабынан өз алдынча аныкталат. шарттары жана төлөмдөрдүн өлчөмү жамааттык келишим, макулдашуулар менен аныкталууга тийиш.

кошумча төлөмдөрдүн жана акы төлөөлөр жаратылыш үчүн, алар эки чоң топко бөлүнөт.

Бул биринчи жумуш көлөмүн чектөө жок, Өнүгүү түрлөрүн камтыйт. Ордун төлөмдөр ишканалар менчиктин ар кандай түрүн төлөө үчүн талап кылынат.

Экинчи топ эмгек колдонуу тигил же бул чөйрөсүндө бар болгон бонустарды жана кошумча төлөмдөрдү камтыйт. Алардын көбү ошондой эле төлөнүүгө тийиш болгон талап кылынат. Бирок, алардын иш берүүчү топтому конкреттүү өлчөмдөрү экенин эстен чыгарбашыбыз керек.

Милдеттүү акы жылдыруу

Кызматкер иш берүүчүгө азыркы мыйзамдарынын негизинде төлөйт деген пайда алып, төмөнкү акы болуп саналат:

- кызматкерлерге жумуш күнүн кыскартуу зарылчылыгы менен байланышкан майда кызматкерлеринин;
- майрам жана дем алыш, ошондой эле ашыкча иштегендиги үчүн;
- үй-бүлөнүн же каалаган берүүдө чыгуу ченемдерин, күнөөлүү эмес болчу;
- өндүрүштү кадимки шартта четтеп кетүүлөрдү үчүн орточо бир айлык эмгек акынын чейин;
- Ал төмөнкү кесиптик тиешелүү милдетти аткаруу үчүн жиберилген болсо, аны аткаруу үчүн жумушчу дайындалган.

Башка компенса-

окуучу чектелген түрү ар кандай колдонмолор башка түрлөрү. Алардын айрымдары түздөн-түз кызматкердин негизги милдеттери менен байланышкан эмес, жумуш ордун толтуруу үчүн белгилениши мүмкүн. Бир мисал башчысы бийлик бизнестин анын шарттарына параллелдүү аткарууну белгилери болуп саналат. коркунучтуу шарттарда төлөнүүчү башка төлөөлөр.

өзгөчөлүктөрү сыйлыктар

Бул уюмдун жетекчиси, албетте, анын кызматкерлеринин ар бир кесиптик ишмердигине баа берет. Ал ошондой эле кошуп эсептелинген пайыздардын суммасына таасир этет. Системалар мындай баа ар кандай болушу мүмкүн. Бирок, максаты бир. Алар жакшы, канааттандырарлык жана окугандар иштеген айырмалай. кызматкерлери кайсы категория күзүндө жараша, ошондой эле ыйгарылган ордун толтуруу.

Заманбап шарттарда Көпчүлүк уюмдар ушундай баа берген маегинде же алардын кызматкерлеринин жылдык ырастоонун жүзөгө ашырылат. алардын жыйынтыгы боюнча, жана сый акынын өлчөмүн көз каранды.

кызматкери пайда

кандайдыр бир уюм бар акы төлөө системасы үч негизги элементтерден турат. Биринчиден, бул эмгеги үчүн негизги төлөм болуп саналат. Бул базалык эмгек болуп эсептелет. башка эки элементтер кошумча төлөмдөр (бонустарды, ж.б.) жана коомдук мүнөздөгү кандайдыр бир колдоо болуп саналат.

эмгегине акы төлөө - бул нак эмес төлөмдөр кызматкери бөлүгү үчүн туруктуу болот. Ал жумуш баяндалат кезектеги милдеттерди аткаруу үчүн келет. жарым-жартылай акы төлөө базалык эмгек акы менен камсыз кадрдык эмгек жана ар түрдүү жөлөк пулдарды турат. эмгек акынын өлчөмү ээлеген же төлөмдөрдү категориясына көз каранды. Жөлөкпул жеке кызматтык өндүрүштү кошкон салымын эске алуу менен киргизилип жатат. алар үчүн эсеп, иштеп жаткан эмгек, адатта, бир пайызы. Азайтпастан, чет тили жыл кызмат жана билим үчүн, ошондой эле иш-чараларды аткаруунун натыйжалуулугун коюуга болот, ж.б.

Кызматкер жөлөкпулдардын өлчөмдөрү

Негизги сый - бир топ убакыттан бери эле бойдон төлөөлөр. Бирок, алар түздөн-түз кызматкердин эмгек иш-жылдын жыйынтыгы боюнча көз каранды эмес.

эмгек акынын өзгөрмөлүү бөлүгүнүн өлчөмдөрү кызматкери туруктуу баасы уюм түзүлдү, ал үчүн ар бир продукт, өндүрүү боюнча көз каранды болушу мүмкүн. Мындай төлөмдөр системасы менен аныкталат мүмкүн сатууну стимулдаштыруу же комиссияларды.

эмгек акынын өлчөмдөрү өзгөрмөлүү бир бөлүгү, анын негизги компонентинин пайыз катары санап чыга алат. Бул учурда, алар коомдун аткаруу үчүн сый акы алган сумманы айтып. Мындай система эч кандай сандык көрсөткүчтөрү критерийлери бар болуп саналган кызматкерлерди ошол категориялары үчүн иштелип чыккан. Алардын тизмеси бухгалтер жана менеджерлерди, юристтерди жана бизнес жетекчилери ж.б. кирет

сый туруктуу жана өзгөрүлмө бөлүктөрүнүн ортосунда катышы ар түрдүү болушу мүмкүн. Бул натыйжасында негизинде жана кызматкер менен аракеттерине, уюмдун жетекчиси тарабынан аныкталат. Бул учурда, өсүп, сый акы анын кызматкерлерине ыраазычылык айлана алат. Мисалы, сатуу менеджерлердин ири көлөмү базалык эмгек акынын 60, 70 же 80% менен эсепке болот ашыруу керек.

Ойлоп табуучулар жылдыруу

Бир адис өнөр жай менчик укуктарын түзүү менен бир аз убакыт болот. Натыйжада, уюм ага сый акыларды төлөп берет. стимулдарды ушундай мүнөзгө ээ болгон акы төлөө , ал өзүнүн дем жана төлөө өзгөчөлүктөргө ээ.

Бир жагынан алганда, андан ары өзүнүн ойлоп жакшыртуу боюнча ишке кызыкдар кадрларды сый акыларды көбөйтүү. Ал эми экинчи жагынан - буюмдун укугун ээ эместигин түшүнүү чейин моралдык зыяндардын ордун толтурууга.