Кандай бизнес этика болот

адамзаттын жашоосу учурунда коомдук жандыктардын, адамдар кайсы жүрүм-турумунун белгилүү бир эрежелер түзүүгө аракет болгон инсандар аралык мамилелердин. Кандай гана ал адам көрүнгөн жок, кандай күлкүлүү этикалык талаптарды жана алар дүйнөнүн башаламандык белчесинен болот. Жана кыйла даражада ал ишкердик мамилелердин эрежелерин тиешелүү. бизнес чөйрөсүндөгү бир нече байланыштардын турат жана комплекстүү мамиле: иш берүүчү-кызматкер, кызматкер, персонал мүчөсү, сатып алуучу-сатуучу ... Мындай байланыш схемалар жана ар бир адам коомдо аткарууга ар түрдүү ролдорду, көп. кайда жана эмне дейт же эмне адам ойдо жана орой үчүн өтө эмес, жүрүм-турум эрежелеринин кодекси так аныктайт.

Кандай бизнес этика болот

дүйнөнү иштеп чыгуу, соода рыногун өнүктүрүү жаңы компаниялар бар. ал шериктикке келгенде, бизнес-этиканын жардамга келет. ар кайсы өлкөлөрдүн маданият айырмаланат, бирок, жалпысынан алганда, жүрүм-турум эрежелери бизнес кылууга аракеттенип жатабыз. Мисалы, ар бир ишкер жана кол тийгис акыйда "кардар ар дайым туура эмес", - иштин ийгиликтүү өткөрүү үчүн негиз. Чынында эле, катуу атаандаштык алдында ал камылгалар жана кызмат көрсөтүүлөр тескери жыйынтыктарды бериши үчүн, кардарларга орой мамиле болуп саналат.

Ченемдери жана жүрүм-турум эрежелери бара-бара өзгөрүп жатат. эмне үчүн мурда айымдар бизнестин толук мүчө аймактар болуп калган бир киши аялдын алдына келип эшикти ачып, акыркы мезгилде, алдыга өтүп керек эле, эгер бул кошумча болду. Бирок, ошого карабай, ар бир өзүн-өзү сыйлоо ишкер талап этикалык стандарттарды билиши. Биринчи кезекте, бул эреже тиешелүү эл аралык мамилелер. Сүйлөшүүлөрдүн канчалык жогору болсо, көбүрөөк көңүл адеп изилдеп төлөнөт. Эл аралык медиа ишмердүүлүгүндөгү жүрүм-турум эрежелерин бир нече жалпы эрежелерине кыскартылышы мүмкүн болсо, саммит каада-так сактоо менен өткөрүлөт.

Бизнес мамилелери так жана кыска, сөздүн кол тийгистигине, сүйлөө сабаттуулук, мыйзамда же башка негиздери, ченемдик тили жана кийим-кече үчүн урмат-сый, алардын мүчөлөрүн чакырабыз. Жогорку сүйлөшүүлөр мындай тосуп, анын катышуучулары бири бирине киргизүү тартиби белектерди жана биздин эскеруубуз туура эрежелери катары так билимди талап кылат.

өзүнүн жеке компаниясын түзүү, башчысы иш анын схемасы гана эмес деп эсептейт, ал эми жаңы компания салмагын көтөрө турган этикалык кодексти жараткан. Бул учурда, бизнес этика расмий карым-ишкананын ишин таасирин тийгизет. Мисалы, деп аталган кийлигишпөө саясатын башчысы гана аларды ишкананын иштерине кийлигишип кетпеш үчүн, өз ордуна эмес, кызматкерлерди таянууга байланыштуу деп эсептейт. жамааттардын кызыкчылыктарына эч кандай мааниси жок, себеби, бул боюнча эмгек натыйжалуулугу өтө төмөн болот. ишкердик мамилелерин дагы бир принцип бар, - команда. Бул учурда, башын бир адамдын муктаждыктары менен бизнес-кызыкчылыктар менен айкалыштыруу, анын келгендин баарын кылабыз да, өтө катаал да, өтө жумшак болот. Мындай командасы менен, ар бир кызматкер компаниясы тарабынан иштелип чыккан этикалык стандарттарга, карманууга мүмкүн болушунча ачык-айкын болот. Так, бизнес бюллетендерин, кийим кодексин максатында көрсөтмөлөрүн так аткаруу - баары эске алынат. Жетекчилери, алардын коомдун же кардарлардын же биздин өнөктөштөргө такыр уялышпайт, жок. Негизги этикалык түшүнүктөр билиши керек.

ар бир адам үчүн эмес, бизнесте да алектенип, сиз эрежелери бизнес-этиканын ченемдерин камтыйт-билүү эмне үчүн маанилүү. Мен мамлекеттик мекемеге кирип кийлигишпей, эшикти каккылай бар, бири-бирине: "Сен" деп же "сен", туруп, ким, салам, аны жумушка келген кол алышууга, ал эми кимдир бирөө жөн гана сөз менен саламдашуу үчүн. Бул эрежелерди билбегендиги, кээде адамдарды тар ойлонгон жана күлкүлүү да, кээ бир учурларда ал тургай ишкердик мамилелердин башка катышуучуларынын ишин тоскоолдук кылат.

Компаниянын ийгилигинин компоненттеринин арасында ар дайым бар: кызматкерлердин моралдык сапаттары жана компаниянын кадыр. башка бир мүмкүн эмес, аны менен бирге бүт бул компоненттери өз ара кантип түшүндүрүп кереги жок үчүнчү жок мүмкүн эмес - бизнес-этиканын ченемдерин так сактоо.