Кантип таштоого

Сиз эмне себептен эч бир маселени, таштагысы келсе, анда мурдагы кызмат жетекчиси, бардык эрежелерди кесиптештерине Коштошкондон, туура, эмне кылышыбыз керек бизнес этикеттин. бир экинчи нерсени ачылуучу келет да, ал сезимдерди ооздуктоо жана кадыр менен кетүүгө зарыл. жакын арада сиз башка жумушка алып, дагы бир маек өтүүгө керек экенин унутпа. Бул дагы бир иш берүүчү мурдагы кожоюну менен байланышкым келет мүмкүн.

Кандай гана мыкты сиздин жумушумду таштоого туура?

Максатында жакшы пикир калды, туура иш-аракет.

колдонуу алдында, алардын кемчиликтерине, аларга оордук, кесиптешим "Куйрук" кетип калбаш үчүн, аны учурдагы долбоорлорду баарын аягына чейин максималдуу аракет кылышат. Бул адамдар менен, сиз, келечекте бир нече жолу туш керек болот.

пенсияга кантип, кайда баштоо керек?

Сиз бошотуу менен жасалган болсо, анда ал биринчи башчысы үйрөнгөн тууралуу так болушу зарыл. башка кесиптештердин ушак түрүндө, мисалы, маалымат келгенде, сен адам жагымдуу жарыкта эмес, көз алдында туруш үчүн тобокелге салып жатышат.

компанияны кетүүгө каалоосу башчысы билдирүүгө укугу учурду танда. мындан ары олуттуу сүйлөшүүлөргө угулат, дүйшөмбү, түбөлүккө бош пландарды түзүү, күн башталганын, баары бир жакка ашыгып жүрүшөт, же тескерисинче, аны менен аяктап, болушу керек. анын чечимин сабырдуулук, боорукердик менен, экспресс-даяр эки жума мыйзамдарында каралган иш жарыялаган. Балким, бул жоопкерчиликтүү мамиле, сиз да, тоо-кен казып алуу мөөнөтү бир кыскартууга жетишүү болот.

алар баарын таштаганга кантип билген жок, анткени Сен бардык, тийиштүү түрдө мамиле жок экенин түшүнүшү керек. жагдайларына жараша иш-аракет. Зарыл болсо, чынчылдык дипломатия кайрылып жакшы ордуна, кээ бир учурларда, бошотуунун себебин түшүндүргөн. Сен барып, анда башчысы өзү да жаккан жок, себеби, анда ал акыл сыяктуу үн жок, жакшы. бул жакшы эмгек акы менен жагымдуу сунуш алды деп, же үй-бүлөлүк жагдай өзгөрдү жана шаардын башка районго көчүп кетүүгө керек. Сиз бул команданы таштап каалайбыз деп кошуп жана компанияда иштөө алган кесиптик тажрыйба ыраазы болот.

дароо жетекчилер жөнүндө эскерткен кийин арыз кызмат. эртеби, аны кол, сиз тезирээк болот.

Сиз буга чейин эле ордун алды, анда кантип таштоого болот? бул милдетти таштап туруп, жаңы кызматкер үчүн бардык иштерди бер. тынч баарын кыл, өзүнө жакшы пикир калтыруу. ага учурдагы иштер жана негизги бизнес байланыштар тизмесин калтыруу.

салт калтырып чакан той уюштуруу жана кызматташтыгы үчүн, анын кесиптештерине ыраазычылык билдирди. сенден көп күч-аракет талап кылынат жана баары менен жакшы мамиледе болууга жардам бербейт. Эгер бул адамдар менен иштөө үчүн жагымдуу болгон болсо, анда сен да кошо чуркап долбоорлорду жана сүйлөшүүлөрдү эскерүү Souvenir абдан үчүн даярдай алышат.

Бирок, ар дайым бошотуу тартиби биз ийкемдүү болуп келет өтөт. Кээде иш берүүчү иштен бошотуу тоскоолдук кылууга аракет кылып жатат. жакшы, ал силер үчүн макул болсо, айлык акысын жогорулатуу, кээде билдирүүгө кол же баш тартуу боюнча иштен бошотуу коркунуч келгенде убада кылган. Ошондой болсо да, эч кандай муктаждык нааразы алуу. бул учурда жумуштан кантип таштоого болот? Мыйзам боюнча, ал тургай, башкы кол эле жасоого болот. Бул үчүн, бул сиздин өтүнмөнү сиз документ, бардык жол менен кызмат кылууга, аны өткөрүп берүү же болбосо керек деп таануу талабы менен заказдык кат аркылуу жиберип. 14 күндөн кийин, иш берүүчү сага эсептөөлөрдү берүү жана эмгек кайтарып берүүгө милдеттүү.

Бул жактан кысым астында эки жумага чейин иштеп, анда кантип кетүүгө? , Сезимдерди кармап чогуу саздан сууруп жана мыйзам бузууларга, чагымчылыкка үчүн берген жок. сен бир азга кечиксе, так жана мүмкүн болушунча тезирээк ишти аткарууга колдонулушу мүмкүн болгон бардык жол-жоболорду сактоо жана ишинин сапатын күнөөлөө үчүн негиз бере албоо үчүн аткарууга милдеттүү эмес, жол бербе. Ийгилик коштосун!