Иштен бошотуу жөнүндө: туура нерсени кылып

Эмгек мамилелерин токтотуу жөнүндө дайыма эле ийкемдүү боло бербейт. Кызматкердин жана иш берүүчү иштен бошотуу учурунда эле - айырмачылыктары көп. Адамдар, эреже катары, юридикалык жактан сабаттуу Досторду же юристтер сурап, ошол эле суроолорду. ал талашууга мүмкүнбү мыйзамсыз бошотуу иштерин? Ооба болот. билүү үчүн, алардын туура зарыл.

бошотот берүүчү дагы эки жумага иш кылат деп абдан туура келеби? тиешелүү кодексинин 80-беренесине ылайык кызматкер бошотуу эки жума иштеп чыгышы керек деп айткан эмес, ал жөн эле бул мезгил үчүн, анын пенсияга кабарлоого милдеттүү деп. берүүчү бир адис каалагандай алмаштыруу убакыт болушу керек эле баары, логикага туура келет. туруп, кызматтан алуу, албетте, мүмкүн, бирок тараптардын макулдашуусу боюнча.

адам өргүүсүнөн кийин дароо чыгып чечсе, ал арыз жазуу керек? Каалаган убакта. негизги нерсе жазуу жана керектүү кетиши датасы ортосундагы эки жумадан кем болгон эмес деп эсептелет. Бул Арт белгилей кетүү керек. 127 эс алуу кийинки бошотуу билдирет. оң майрамы менен ишти калтыруу - ар бирибиз үчүн укуктуу.

Билдирүүдө почтама келген болсо, кийин көксөгөн мөөнөтү бүтөт? Иш берүүчү түшүндүм - мөөнөттүү эртеси күнү санап баштады. Сиздин өтүнмөнү кантип жөнөтүүгө болот? таануу менен кат катталган. Жолу да маанилүү болуп саналат.

бир адам эс алууга жана андан кийин кетип бара жаткан болсо, толук төлөм жүргүзүлөт? Түштөн кийин эс бошотуу акыркы күнү деп эсептелет, ал эми эсептөө алдын алууга болот.

Адамдын каалоосу боюнча ишин таштап келсе өргүүнүн мезгилинде же майыптыгына, ал арыз жазууга ээ болгондо, жумушка бара жок? почта аркылуу жөнөтүү үчүн жөнөкөй эмес. Иш берүүчү кыйын болсо, анда баарын эсептеп чыгуу зарыл, ал эс алууга чыгып, иштеп чыгуу зарыл эмес болчу.

Мен, чепке качкыла, алыска жумуш ордунда болуп, кайра ошол жакка каалап жатабы? билдирүүсүндө, Сиз документтерди пайда эместигинин себептерин жазуу керек. Ошондой эле, бул көрсөтүлгөн дарек боюнча жумуш жазуунун жеткирүү жөнүндө өтүнгөнүбүз зарыл.

жумуш берүүчү адамдын алдын алуу мүмкүнбү? Ооба, биз кездешип жаткан бул абдан сейрек эмес. Ал кээде адам кетүүгө чечим кабыл болот, ал эми иш берүүчү калыш үчүн, аны көндүрүү үчүн бардык мүмкүн болгон жолдор менен башталат. Бул коркунучтарга (жаман кеп, бул рух менен бардык) айлык акысын жогорулатуу убадалардан баарын колдонот. иштен бошотуу жөнүндө иш берүүчү кызматкердин арызында өзүнө кабыл алуудан баш тартуу болот себептен кыйын болушу мүмкүн. Бул учурда, ал почта аркылуу, дагы бир жолу, башкача айтканда, расмий түрдө баарын кылууга зарыл. Бул ыкма менен иш берүүчү тарабынан кабыл алынган өтүнмө кылдаттык менен каралууга тийиш. Кабыл алуу, ошондой эле башка документтер почта - кабыл алуу жана жөнөтүү келечекте, жазуу тастыктоого болот. сот-жылы эмгек талаш- эркин, албетте, кызматкерлердин пайдасына.

өз укуктарын билүү жана бошотуу жөн гана, эч бир кыйналбай эле өтөт.