Өз алдынча кызматтан бошотуунун тартиби: юридикалык кенеш

Ар бир кул болбосун, аны ишке тиркелиши мүмкүн, канчалык кыйын болсо да, өз демилгеси боюнча бошотууга толук укугу бар. эмгек келишимин бузуу ушул негизде - кызматкер менен коштошуп өтө ишенимдүү жолдорунун бири. Ал эми жөнөкөй сезилгендигине карабастан, мыйзамдар, өз каалоосу менен кызматтан бошотуу боюнча атайын тартибин жөнгө салат.

бошотуу жол-этаптары

берүүчүгө коштошом үчүн Эмгек кодекси менен камсыз кылып, бардык зарыл болгон чараларды кабыл алууга болот:

1. бошотуу үчүн биринчи кадам - кетиши. негизги нерсе, эркин адам да сага келип, жок, анткени сенин жетекчиси коркутуп же суроо болуш үчүн кумарлары менен кошо жок болот. Сиз көрсөтмө куралынын боюнча кызматтан кетүү жөнүндө кат жазып, анда башка эркин сөз айкашы, ал сотко кыйын болот далилдөөгө. Соттук тажрыйбада, бирок жетекчилиги мыйзамсыз иш-аракеттери далилдей алган эмес мисалдар бар, бирок алгач ал үчүн эмес, жакшы эмес.

2. тартиби , алардын өз каалоосу боюнча бошотуу арыз жазгандан кийин, аны менен камсыз кылуу башкы жатат. директору калтыруу үчүн ниети менен абдан бактылуу эмес болсо, жана бул маселе боюнча макулдашууга жетише албаган, ал арыз кабыл алуудан баш тартууга мүмкүн. Бул жагдайда, юристтер почта аркылуу документ жиберүү үчүн сунушталат.

3. бошотуу жөнүндө арыз кабыл алынгандан кийин иш берүүчү тиешелүү буйрук чыгарууга тийиш. Бул документ толугу менен бир күн сактоо кызматкери берилет.

4. Өз жолу менен бошотуу Кийинки тартип кызматкерлери туура толтурууга керек иш китеби. КИРИШИ реестринде ошол маалыматтарды камтууга тийиш жумуштан бошонгондо, өзүнүн демилгеси боюнча, аны (ошол бөлүгүнө ылайык, болуп саналат. 3 ч. 1-Art Эмгек кодексинин 77.). 5. Мындан тышкары, кызматкер жөнгө салуу керек. Мындай бир эсептөө айтканда пайдаланылбаган өргүү үчүн төлөмдөрдү киргизүү талап кылынат. эсептөө тартиби колдонуудагы мыйзамдардын негизинде жүргүзүлөт.

бошотуу жол-жоболору жана анын айырмачылыктары

негизги дагы бир 14 же андан аз күн иштеп, талап кылууга укуктуу (- эмес, негизги нерсе) бар эле, алдын ала анын бошотулган күнүн пландоо сунушталууда. Айрым учурларда, иш берүүчү белгиленген мөөнөттө аларга баш ийген менен келишимди бузууга милдеттүү. Мисалы, кызматкер болсо, жогорку окуу жайларында билим алган, ал башка шаарга көчүп барууга аргасыз пенсия курагына жеткен жок, ж.б.

Бул бошогон күндөн уруксатсыз өзгөртүү укуктары менен кошулган эмес экенин эстен чыгарбай, ошондой эле кандай гана маанилүү иш берүүчүнүн милдеттери. Жалданма жумушчусун, анын отчетунда көрсөтүлгөн күнү отко керек.

Ал кызматкердин кетиши да маанилүү калыпка күнгө чейин кызматтан кетүүгө өз оюн өзгөртүүгө укуктуу. текшерүү үчүн эки жумалык мөөнөт ичинде каалаган учурунда ушул директору кабарлайт. Сиздин сайттын жаңы кызматкер чакырып жатат, мындай чакырык жазуу жүзүндө берилген болсо, кийин учурда гана болушу мүмкүн.

Көрүнүп тургандай, анын жөнөкөйлүгүнө карабастан, өз алдынча кызматтан бошотуунун тартиби жактары бар. Ошондуктан, ой-сезимдерибиздин негизинде иш кылышкан жок, келечектеги сактоо жөнүндө иш берүүчү менен бир чыр-чатак болсо, мыйзам менен гана жетекчиликке алат. гана жолу, убакытты үнөмдөөгө жана терс кесепеттерин алдын алууга болот.