Кызматкер өргүү - өзүнүн ченемдик укук

Тез жана аз жай жакындап - жайкы эс алуу үчүн убакыт. Биз бардыгыбыз билгендей, жумуш берүүчү тарабынан төлөнүүчү өргүү барып, жылына бир жолу укуктуу экенин билебиз, бирок, бардык маалымат түгөнүп жатат. Биз өз убактысын ушул мезгил ичинде акы төлөнүүчү эс тандай алат, ал эми жумушчулардын кайсы категорияларына болбосун, жылдын кайсы убакытты эс алуу укугу бар? Бул суроолорго жооп берүүнүн кереги турган суроолор

Ким эс алууга укуктуу

Айтымында, ч. 1-косыныз. 21 жылдык үчүн Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине, Кыргыз Республикасынын эс (төлөнгөн) эмгек келишими боюнча иштеген кызматкерлерди уюштурууга укуктуу. Бул кызматкерлер жана жумуштарды жана жумушчулар туруктуулар (Part ылайык иштеп жаткан. 2 V 287 Эмгек кодексине.), Ошондой эле кызматкерлерди саат убакытты алды. 3 косыныз. 93. Ошондой эле убактылуу же кабыл алынган кызматкерлерге өргүү берүү үчүн баратат сезондук иши эки айга чейин (ст. 291, Эмгек кодексинин 295) үчүн.

Бул акы төлөнүүчү ар жылдык өргүү үчүн каралган эмес, кызматкерлери түрмөдө жарандык pravovymu келишими боюнча уюм иштеген.

"Сатуусу" укуктары жана милдеттери

Кызматкер өргүү абалын жана жумуш ордун эмес, бир жол менен кабыл алынууга тийиш, ал эми орточо эмгек акы куткар. -Бөлүк. 4-беренесине ылайык, уюмдун жетекчиси. Бул учурда Орусиянын Эмгек кодексинин 124-укуктук кызматкери, дагы эки жылдан ашуун акы төлөнүүчү өргүү берүүдөн баш тартууга укугу жок, ал 50 000 рублге чейин айып болот.

жылдык майрамы менен узактыгы эмгек мыйзамдары менен жөнгө, ар түрдүү болушу мүмкүн. төмөнкү узактыгын карайт, анын ичинде бир нече параметрлер бар - 28-күн.

Кызматкер боюнча кызматкерлердин айрым категориялары үчүн каралган өргүү узартылды: билим берүү мекемелеринде иштеген адамдар үчүн (42 56 күнгө чейин), жашы жете элек кызматкерлерди (31 күн), окумуштуулар үчүн жогорку даражада (38 46 календардык күнгө чейин). Бул дем алыш күндөрү да кулак салып кетүү керек, ал эми азык-бизнес (майрам) күндөрү эс алуу күндөрдүн санына кирген киргизилген эмес.

Эс алуу жумушчулардын укугун жана айрым категорияларын ижара жөнгө салуучу Кыргыз Республикасынын, Кыргыз Республикасынын эмгек мыйзамдарына ылайык пайда болот. биринчи жолу чыгып кетүүгө укугу кызматкери ошол эле уюмдагы иштин алты айдан кийин болот. Маанилүү иш: бошотуу боюнча жумуш берүүчү, ал, бери дегенде, 15 күн иштеген болсо, калган өздөштүрүлбөгөн укугун мурдагы кызматкери ордун толтурууга милдеттүү.

кызматчылардын кээ бир категориясы деп аталган эс алуу сыймыктуу укугу бар, ал алты айдын ичинде келип, эрте эс алуу болуп саналат. Мындай өргүү жашы жете элек кызматкерлерди берилет, алдында аялдар энелик чыгып , ошондон кийин. Ошондой эле мурда өргүү бир же бир нече жаш балдарды кабыл алган кызматкерлердин (жумушчулар) берилет.

Сиз эс аласыз кайда

Кызматкер өргүү, ал каалаган бир убакта пайда болушу мүмкүн. Эмгек мыйзамдарынын бул жобо сөзсүз жылдык даярдоодо эске алуу зарыл эс алуу тартиби. Мындан тышкары, кызматкерлердин айрым категорияларына акы төлөнүүчү өргүүсүнүн өчүшү убактысын аныктоого укуктуу. Бул жакында эле баланын билим алуу үчүн, буйрук же кийин дароо эле 18 жашка толо элек кызматкерлер менен жумушчулар, алдында аялдар кирет.

Белгиленген тартиби алар үчүн ыңгайлуу болгон каалаган учурда эс алууга укугу бар адамдардын көрсөтүү менен, башка жок, анда уюмдун бардык кызматкерлеринин эс эске алуу керек. Андан кийин, кызматкер, тынчтык, жаза аласыз, ошондой эле Эмгек кодекси ушул Мыйзам менен ага берилген ылайыктуу арыз менен ишке ашыруу үчүн чогулушту.