Vacation сыймык

Кыргыз Республикасынын мыйзамы боюнча - ст. 37, 5-пункту - ар бир жаран чыгууга укугу бар. Art. 114 TC RF төмөнкүдөй акы төлөнүүчү ар жылдык өргүү сыяктуу бир нерсени көрсөтөт: бул ишти өзүнүн туруктуу ордун сактоо менен кызматкер үчүн эс алуу үчүн, мурдагы ээлеген, ошондой эле эмгек убакыт берилген.

Art. Эмгек кодексинин 122 укугуна кепилдик акы төлөнүүчү өргүү кайсы кызматта иштегендигине карабастан, ар бир кызматкер. Бул уюмга кошулуу күндөн тартып алты ай өткөндөн кийин пайда болот. Бүгүнкү күндө мыйзам төлөнүүчү майрамы укугу боюнча кызматкер ар бир календарлык жылга караганда, күндүз иштеп калат.

Жылдык өргүү 28-күн. Бул алты күндүк ылайык эсептелген , жумуш жумасында бул жолу түшөт коомдук эс алуу менен бирге, күн майрамы саны киргизилген эмес, демек, акы төлөнбөйт.

Мыйзам боюнча, акы төлөнүүчү негизги кызматкер чындыгына боюнча иштерди камтыйт улуулугун ылайык, убактысы жана бир кызматкер иш жүзүндө иштебеген алган эмес, ал эми сактоо берилет таштап жумуш. Бул учурлар кирет: майрам жана жумуш эмес майрам күнү, жумуш, окутуу үчүн иш-аракетке жарамсыз деп жүрүү мөөнөттөрүн, убакыт өтүп, медициналык кароодон, тренингдерди жана кээ бир башка.

Кызматкер алты айлык уюмда иштеген учурдан тартып, ал алуу укугун берүү тартибине ылайык каалаган убакта туруктуу акы төлөнүүчү өргүү. Ишкана өргүүнүн боюнча Иштей баштаган биринчи жылда кызматкердин чейин өтүнүчү боюнча алдын ала берилиши мүмкүн. артыкчылыктуу талапкерлердин категория буйругу алдында аялдарга кирет, жумушчулар, бирок 18 жашка жеткен жок, үй-бүлөдө тарбияланып жаткан балдар менен жумушчулар, pluralists, күйөөсү буйрук аялы эле.

мыйзамдарына ылайык шаардын башкы борборунда тышкары кошумча өргүү алууга укугу бар. Беренесине ылайык. Эмгек кодексинин 116, ал кызматкерлердин төмөнкү категорияларына берилиши мүмкүн: коркунучтуу шарттарда иштеген, жумушчу күн бар мыйзамдар жана ылайык ченем жана башка категориялар эмес, жамааттык келишимдерге ишканалардын.

Кээ бир жумушчулар орточо узактыгынан ашык чыгууга укуктуу пайдалана алат. Бул 18 жашка чейинки курактагы кызматкерлердин тиешелүү (31 күн), билим берүү кызматкерлери (42, 56 күнгө чейин), мамлекеттик кызматчылары (30 күн), майып (жок дегенде 30 күн).

милдеттүү түрдө төлөнүүчү майрамы максималдуу узактыгы мыйзамда белгиленген жана жумуш берүүчүлөрдүн өздөрү тарабынан аныкталган эмес.

Беренесине ылайык. 123 RF Эмгек кодекси берүүчү эс бир кызматкер кайра чакыртып алууга укуктуу, бирок, эми анын макулдугу менен жүргүзүлөт. Бул учурда, иш берүүчү баш тартканда жумуш тартибин бузуу катары каралышы мүмкүн эмес.

кызматкер, анын эс токтотуш үчүн, кызмат кылууга жарактуулардын макул болсо, жыл сайын берилүүчү өргүүнүн пайдаланылбаган бөлүгү жыл ичинде каалаган учурда ага берилүүгө тийиш. өргүүнүн пайдаланылбаган бөлүгү келерки бизнес-жылы чыгаруу менен байланышкан болушу мүмкүн.

Мыйзамга ылайык (ст. LC Россия 125), чыгып кетүүгө укугу өзүнчө майрам бөлүнүп, бир нече этап менен ишке ашырылышы мүмкүн. Бул учурда, жок эле дегенде, бир бөлүгү болуп, жок эле дегенде, 14 календардык күн болушу керек.

Wm-6 түрүндө тартипти же буйрук кол коюлгандан кийин берилген ижара, T-6a, жылдык ылайык өргүү тартиби (анкета Wm-7). полёта кол коюлгандан кийин бул иш берүүчүлөргө жана кызматкерлерге маалымат үчүн милдеттүү болуп саналат.

кетүүгө укугу компаниясынын ишке жана бошотуу (Россия Эмгек кодексинин 127-берене) болот. Ардактуу эс алууга чыкканга чейин иш берүүчү кызматкерге өргүү берүүгө макул болбосо, ал акча ага зыяндын ордун төлөп берүүгө милдеттүү.