Кантип туура эмгек акысы сакталбаган өргүү уюштуруу

ыктымалдыгы менен, биз ал жерде кызматкерлери prichinam.Takoy эмне үчүн өз эсебинен эс алууга барып, сөздөрдү жазган эмес, эч кандай иш деп ойлойбуз эс түрү милдеттүү тарабынан колдоого алынган кызматкердин оозеки суроо-талабы боюнча, эреже катары, төлөнбөгөн жана жеткиликтүү болуп саналат, жазуу түрүндөгү билдирүүсүндө. Бул эсеп улуулугун иштеген, ошондой эле башка майрамдарга карата тартибине эске алынган эмес. Адатта төлөнбөгөн өргүү берүүчү тарабынан маалымдар болууга тийиш үй-бүлөлүк себептер менен, же башка жүйөлүү себептер боюнча, үчүн да берилет. Ал көпчүлүк учурларда жумуш берүүчүгө уруксат бериши мүмкүн экенин эске алуу керек, ал эми кызматкер эмгек акысын сактабастан өргүү берүүгө милдеттүү эмес. Ошондуктан, акы төлөнбөй турган өргүү жөнүндө арыз берүү жолу менен, уюмдун жетекчиси менен кайрылган, бир гана өзү бир узактыгын көрсөтүү менен камсыз жооптуу адамдын токтомду бекитүү кийин, аны колдонушат.

Кээ бир учурларда, Эмгек кодекси менен жөнгө салынуучу, мыйзамды сактабастан кызматкерге өз эсебинен иш берүүчүнүн эс тарабынан милдеттенмени белгилөөчү эмгек акы. Мындан тышкары, мындай учурлар өзүнчө узактыгы мыйзамдарга жана эмгек шарттары менен камсыз болушу мүмкүн Жамааттык келишимдин. Бул мыйзам менен бардык өтүнмөлөр бир макалада чыгарды мүмкүн эмес, бирок, алар электрондук маалымат базасы бар жана Интернет кадрлар менен, эреже болуп саналат. бардык себептерин саналып үчүн, иш берүүчү эмгек акысын сактабастан өргүү берүүдөн баш тартуу укугу жок, бирок, биз, мисалы, өндүрүштүк муктаждыктар үчүн, улам пландаштырылбаган кыскартуу тууралуу сөз менен гана кызматкердин ыктыярдуу макулдугу менен болот. Кызматкер дагы четке какты, анда өргүү мыйзамдуу негизде өз эсебинен, эмгек мыйзамдарды түздөн-түз бузуу болуп саналат. кийин өз эсебинен узак эс алуу керек, көбүнчө ушул болот. Мындай чечимге каршы даттануу же эмгек инспекторлорунун, же түздөн-түз сотко болушу мүмкүн. доогердин колунда баш тартуунун себеби жөнүндө жазуу жүзүндө эскертүүнү бар, алар боюнча акы төлөнбөй турган өргүү бир билдирүү болушу керек.

Мыйзам ошондой эле аргасыз эс алуу жана сен барып, ушул шарттарда мүмкүнчүлүгүн камсыз кылат, ал эми сен, бери дегенде, эки апта берүүчүнүн бул ниети жөнүндө жазуу жүзүндө билдирүү жөнөтүү керек. Болбосо, эмгек акысын сактабастан өргүү уруксатсыз сактоо жана токтотуу, анын ичинде чейин, бардык чыгуучу кесепеттерге алып келүү менен жасалганда, катышпагандыгы түрүндө эмгек тартибин бузуу катары каралышы мүмкүн. бир жазуу үчүн эс алууга арызды өз эсебинен бир үлгү атайын зарыл болгон эмес, карап. Типтүү арыздын бланкы, ошондой эле кадыресе эс алуу, ал эми бир аз айырмачылыктар бар. Арыздын тексти акы төлөнбөй турган өргүү муктаж себебин көрсөтүү керек, календарга убагында узактыгын (баланча менен баланча, кошо алганда). эмгек акы, документтери жок өргүү тастыктаган муктаждык бар болсо, алар шектелген акыл башын маалымат толук dokumentudlya жазасына тартылсын.

Албетте, жок зарыл өргүү болсо ар бир адам, жагдай болушу мүмкүн, бирок бул өзгөчө зарыл эмес, мазакташат. Биринчиден, акысын жоготкон, экинчиден, акы төлөнбөй турган өргүү күндөрү үчүнчүдөн, жумуш жүйөлүү себепсиз, кызматкерлерге ишенбестик баштады, көп учурда акы калтырып берүүнү суранышты, ошондой эле пенсиялык төлөнгөн сыйлык кошулган эмес. Бул биринчи кезекте кызматкери, мисалы, билдириши мүмкүн штаты.