Россиянын эмгек мыйзамдарына ылайык өргүүнүн түрлөрү

Vacation бир жумушка убактылуу релиз эсептелет мезгил бир жерде сактоо менен. өргүү негизги түрлөрү Эмгектик мамилелер жаатында мыйзамдарынын негизги бөлүгүн камсыз - Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин. ушул мыйзамдар топтому боюнча, жумуш менен алектенген ар бир адам, ар жылдык укуктуу акы төлөнүүчү өргүү, жумушчулардын (эрезеге жете элек балдарды, жаш эне, майыптардын, согуштун катышуучуларынын) айрым категорияларына ишке орноштуруу жана эс алуу чөйрөсүндөгү кошумча артыкчылыкка ээ.

Эмгек кодексинин 122-беренесине ылайык, биринчи өргүү белгилүү бир иш берүүчү менен өз иш башталгандан кийин алты айдын ичинде кызматкерге берилиши мүмкүн. Бирок, баары чыныгы жашоодо такыр башкача болушу мүмкүн. Мисалы, көп башчысы анын кызматкери эс алуу убактысын берүү үчүн баш тарткан. Буга бир нече себептер жумуш көп, "зарыл" кызматкери болушу мүмкүн, кадрлардын жетишсиздиги, майрам акы төлөп келбегендиктен, ж.б. башчысы тарабынан таянып кызматкерлерге өргүү берүүдөн баш тартуу мыйзамсыз болуп саналат жана сотко даттанылышы мүмкүн. Practice мындай сыноолор өтө сейрек бар экенин көрсөтүп турат.

Кызматкер майрамдык жасалгалоо, жок дегенде алты ай ичинде бир жерде иштеп, ал үч жашка чейинки баланын жашы жетпеген же асырап ата-энеси болсо, жүзөгө ашырылышы мүмкүн. Майрамдар болбосун, ал белгилүү бир иш берүүчүдө иштеген кайсы убакта сөзсүз, кош бойлуулуктун алгачкы баскычтарында аялдарга берилиши керек.

өргүү берилүүчү (төлөп берилген) түрлөрү:

- жылдык негизги өргүү. анын узактыгы дем алыш ичинде 28 күн болуп саналат. Узартылган негизги өргүү (28 күн же андан көп) адамдардын төмөнкү категорияларына берилиши мүмкүн: жашы жете электерге, майыптар, прокурорлор, соттор, колледж, ЖОЖ, мектеп, кошумча билим берүү мекемелеринин, кызматкерлери шаардык жана мамлекеттик кызматкерлердин, талапкерлердин жана куткаруучулар. Бул тизме менен узартылышы мүмкүн.

- экстремалдык шарттарда иштөө үчүн ар жылдык кошумча өргүү (мисалы, түндүк аймактарында), зыяндуу же коркунучтуу жумуштарда, ошондой эле мыйзамсыз иш тартиби менен кызматкерлер үчүн.

- окутуу өргүү тиешелүү мекеменин бир күбөлүк берүүнүн негизинде кызматкери болуп саналат. Бул учурда дем алуу жана аны төлөп изилдөөнүн түзүлүүсү жана, албетте, көз каранды болот.

- Бала багуу боюнча Иш берүүчү кош бойлуулуктун 30-жума берилген антенаталдык клиникадагы анын ооруп жаткан же өргүүдө болгон көрсөтүлгөндөн кийин аял менен камсыз таштап. Бул учурда анын эс алуу мөөнөтү мурда жана бала кийин 70 күн төрөлгөн. оор туулган учурда, бул мөөнөт эгиз балдар туулган күнү, 86 күнгө чейин узартылышы мүмкүн - 110.

- үчүн өргүү бала багуу аялдын жеке арызы боюнча берилиши мүмкүн, бул учурда анын негизги киреше мамлекеттик камсыздандыруу жөлөкпулдарды турат. бала багуу боюнча өргүүдө, аял (чейин жетишип, эреже катары, үч жыл), сактап жумушунан жана орду.

өргүүнүн түрлөрү (төлөнбөгөн):

- акы сакталбаган өргүү алардын жазуу жүзүндөгү суроо-талабы боюнча каалаган учурда кызматкер тарабынан алынган болушу мүмкүн. Мындай учурда, эреже катары, жумуш берүүчү, эс алуу зарылдыгын баа берүү, аны берүүдөн баш тартууга укуктуу. Адатта төлөнбөгөн өргүү турак-жай көйгөйлөрү менен жакындары каза болуп же ооруп калган учурда талап кылынышы мүмкүн, ж.б. Анын келишимин түзүүгө баш тартууга мүмкүн эмес иштеген пенсионерлерге, Улуу Ата Мекендик согуштун катышуучуларына, турмушка мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар, ж.б.

өргүүнүн бардык негизги түрлөрү берүүчү эки бузуу болуп Россия, мыйзамдарында жана кызматкер тарабынан белгиленет сотко даттанылышы мүмкүн.