Каржы кызматкерлер иш берүүчү жоопкерчилиги: түрлөрү, чектери. келтирилген зыян үчүн жооптуу кызматкердин иш берүүчү келтирилген

Чынында бир тарап, иш менен мамилесин партия катары, башка тарапка жазаланат деп, Эмгек кодексинде жазылган. укук берүүчү кызматкерлерди материалдык жоопкерчилиги бар болсо, таарынткан бул натыйжасында келтирилген келген зыяндын ордун толтурууга милдеттүү экенин көрсөтөт.

жалпы маалымат

иш менен камсыз кылуу келишим же макулдашуу боюнча, кээ бир учурларда пайда кошумча өзгөчө таасир белгиленген кооздолгон. Бул учурда, негизги документ - бул, албетте, Эмгек кодексине деп. Ошондуктан, жоопкерчилиги Иш берүүчү кызматкердин жогору коюуга мүмкүн эмес, ал эми иш берүүчү - ушул Мыйзамда жана федералдык маанидеги башка актыларда каралган караганда төмөн.

эмгек келишими токтотулат да, партиялар да кабылбай койбойт экен да. иш берүүчү кызматкерлердин материалдык жоопкерчилиги кызматкеринин мыйзамсыз иш-аракеттери үчүн бир нече шарттарды, алдында пайда болот. Ошол эле учурда, алар белгилүү бир зыян турат.

Субъекттерге жана алардын милдети

Ал гана берүүчү кызматкердин жоопкерчилигин алдыга болот. субъекттеринин түрлөрү Ошентип, бир иш менен камсыз кылуу келишим кирген тараптардын менен чектелет.

чыгымдардын ордун толтуруп берүүгө берүүчүнүн милдети LC Россия 238-беренеси менен жөнгө салынат. анын чогуу эмгектенген боюнча жарактуу жана түздөн-түз бир көтөрөт келтирилген зыян, ордун. Мындай зыян үчүн акча сарптоо үчүн иш берүүчүнүн же муктаж мүлкү начарлап реалдуу азайтуу зыяндын ордун толтуруу иш берүүчү тарабынан пайда болгон иш-аракеттердин натыйжасында.

Сиз төлөп кереги жок болгондо

Бирок, ошол жерде болгон болсо, кызматкерлердин жоопкерчилиги, иш берүүчүнүн келген эмес, жаа күч, ушул нерселерди сактоо үчүн кадимки шарттарын камсыз кылуу боюнча, анын иш берүүчүнүн милдеттери ылайык экономикалык тобокелдиктерди, коргонуу, өзгөчө зарылчылык, же аткарбоо. Мындан тышкары, иш берүүчү келтирилген зыян үчүн иш берүүчү каражаттарды топтоо үчүн баш тартууга укуктуу. Ушул Кодекстин 240-беренесинде аныкталат. бузулган мүлктүн ээси жумуш берүүчү эмес болсо, анда ал бир федералдык катары ар кандай укуктук актылары менен RF субъекттеринин деъгээлинде менен караштырылган тартипте ушул укукту, ошондой эле MLA жана документтер түздөн-түз тигил же бул уюмга чектеши мүмкүн.

берүүчүгө кызматкердин Limited жана толук материалдык жоопкерчилик

төмөнкүгө, мыйзам боюнча, чеги. Бул аларга ылайык иш берүүчүгө кызматкерлердин материалдык жоопкерчилик каршы болот. Бул 241-беренесинде аныкталган бул жаза орточо айлык эмгек акынын өлчөмүн ашышы мүмкүн эмес ылайык. Бирок, кызматкер да өз-өзүнчө көрсөтүлгөн жана иш берүүчү үчүн толук материалдык жоопкерчилик учурлары (243-берене):

• толук жоопкерчилиги мыйзам менен башында дайындалган учурда.
• Атайын макулдашууга ылайык, ишенип берилген мүлктү жетишсиздиги табылганда.
• атайылап табиятка зыян келгенде.
• зыян спирт ичимдиктерин же дары мас натыйжасында байланыштуу.
• Кылмыш (өкүмү кийин) бир натыйжасы катары.
• екймшйлйк кукык бузушылык улам.
• келишим боюнча милдеттенмелерди аткарбоо учурда.
• Байланыштуу мыйзам бир соода, кызматтык же коомдук мүнөзгө ээ менен сырды ачыкка чыгаргандык үчүн.

Каржылык жоопкерчилик толугу менен төлөнүүгө тийиш берүүчүгө түздөн-түз келтирилген зыян үчүн кызматкерлердин, башкы бухгалтер кызматкери же жетекчисинин орун басары катары иш менен камсыз кылуу келишим боюнча тараптардын ортосунда түзүлгөн орнотсо болот. Ал тарабынан жөнгө салынат, 242-беренесинин Жумуш берүүчү тарабынан кызматкерге толук материалдык жоопкерчилик учурда бул боюнча толук белгилүү зыяндын биринчи аныктоо (жарактуу эмес) ордун толтуруп. Бирок бул эреже мыйзам түздөн-түз көрсөтмө болгондо гана колдонулат.

Ошентип, ал Кызматкердин материалдык жоопкерчилигинин чектери берүүчүгө толук жана чектелген болуп кетет экен. Биз карап чыккан биринчи түрү, экинчи аялдамасына турат. чектелген түрдө жоопкерчилик, мыйзам туура эмес. Бирок, иш жүзүндө, төмөнкү иш-чараларды уюштурдук:

• зыян же байкабастыктан улам мүлктү жок кылуу;
• акча каражаттарынын жетишсиздиги, ар кандай документтерди же кызматкерлердин ишмердиги менен байланыштуу деген айып төлөп жоготуу же бузулушу.

Жашы жана жоопкерчилик

келтирилген зыян үчүн иш берүүчүнүн жоопкерчилигин аныктоодо берүүчүгө түздөн-түз келтирилген кызматкердин жашы эске алуу керек. Мисалы, 18 жашка чыга элек адамдар, зыян спирт ичимдиктерин же дары, жана ченемсиз актыларын жазык же башкаруу жаза камсыз атайылап мас менен шартталган гана толугу менен аткарат. колдонуу үчүн толук жоопкерчиликти гана жеткен жумушчулар менен жатса боюнча келишимдер жана тейлөө баалуулуктар: акча, мал же башка. Жумуш жана бул боюнча жаткандар категориясы милдеттенменин түрүнө, Кыргыз Республикасынын Өкмөтү тарабынан бекитилет.

Жеке жана жамааттык жоопкерчилиги

кызматкердин кырдаалга жараша иш берүүчүнүн жоопкерчилигин өзгөрөт. Түрлөрү: жамааттык (бригадалык) материалдык жана жеке адам. кызматкерлердин ар тарабынан келтирилген зыяндын ордун чегин ажырата билүү үчүн, эч кандай мүмкүнчүлүк жок болсо, биринчи учурлар кездешет. Андан кийин иш берүүчү менен бүтүндөй команданын ортосундагы бул жөнүндө макулдашууга кол койду. кызматкердин кесепеттерин пайда өзүнүн күнөөсүз жана айыпсыз экендигин далилдөөгө тийиш.

зыян өз ыктыяры менен төлөп турганда, анын көлөмү ар бир шарап өзүнчө эске алып, өзүнчө макулдашуу менен аныкталат. зыян сот тартибинде чогултулган болсо, шарап жана кызматкерлердин катышуусу менен түздөн-түз сот аныктайт.

ордун толтуруп берүүгө чейин, иш берүүчү келтирилген зыяндын өлчөмү кандай түзүү керек. Бул макалада анын 247 кодексине милдеттендирет. Сиз ошондой эле кызматкер менен жазуу жүзүндө бул окуя боюнча түшүндүрмө алуу үчүн керек. ал түшүндүрмөлөр берүү үчүн баш тарткан же бул милдеттенмени качса, анда бул өзүнчө акт түзөт.

тесттин бардык материалдар менен каалаган болсо, кызматкер аны туура көргөн учурда, окуп жана аларды даттана алат.

иш берүүчүнүн кызматкерге жекече жоопкерчилик аяктады. Эгер кандайдыр бир макулдашуу 2002-жылы Эмгек министрлигинин буйругу менен белгиленген үлгүдө ылайык түзүлөт.

келтирилген зыяндын ордун толтуруу, ошондой эле

кызматкер кантип чогултулган зыян үчүн күнөөлүү деп табылган? иш берүүчү белгиленген тартипте чыгып кеткен болсо, анда кызматкер бул жөнүндө сотко кайрылууга укуктуу, ал 248-берене менен аныкталат.

зыян өз ыктыяры менен төлөп берет. Мындан тышкары, бул үчүн төлөө менен берилет, ага ылайык кошумча келишим түзүлүшү мүмкүн. кызматкер белгилүү бир күн тартиби боюнча зыяндын ордун төлөп берүүгө макул болгон учурда, ошондой эле жазуу жазылат. Мындан тышкары, ал кызматынан да жыйналган суммасын төлөп берүүдөн баш тарткан болсо, анда кийин соттолуп, бул карыз соттун чечиминин негизинде өндүрүлүп алынат.

Эгерде жумуш берүүчү макул, зыян мүмкүн барабар мүлктү өткөрүп берүү менен. Мындан тышкары, буга чейин ыпылас мүлк кызматкер түзөлүшү мүмкүн. Мындай учурда, жумуш берүүчү күнөөлүү мүлктү өткөрүп, ал эми бул иш менен байланыштуу, ал убада ишке ашырат.

Эгерде кызматкер бошотулду

Ордун 249. Эгерде кызматкер жакшы негиз жок эле ордун толугу менен толтуруп берүү мөөнөтү мурда бошотулат-беренесине ылайык ишке ашырылып жатат, ал тренингден кийин натыйжалуу иштеген жок убакта жараша эсептелген окуу үчүн тарткан деп берүүчүгө чыгымдарды төлөп берүүгө тийиш.

жүргүзүү үчүн ыйгарым укуктуу эмгек талаш- бийлик пулдардын жана пенсиялардын өлчөмүн азайтышы мүмкүн. чечим түрүн жана күнөөлүү даражасын, ошондой эле шарттарда жана кызматкердин шарттарын ар түрдүү эске алуу менен кабыл алынган. Бирок, бул чечим ар кандай жол менен эмес, зыян жеке пайда кылмыш кызматкердин боюнча комиссиянын жыйынтыгы боюнча акы төлөй турган болсо, ал кабыл алынбайт.

сот даярдык

Кээде берүүчү сотко бара элек. Ал иш берүүчү кызматкердин материалдык жоопкерчиликке келген үчүн төмөнкү маалыматты камсыз кылат:

1. Келишими ыктыярдуу кызматкер аткаруудан банк баш тартса.
2. Калыбына келтирүү үчүн мүмкүн эмес болуп саналат.
3. зыяндын ордун толтуруу өлчөмү анын орточо айлык эмгек акы да көптү билдирет.
4. Иш берүүчү чыгымдарды ээ эмес кызматкер жумшаган акы орду.
5. Ал кызматкерге келтирилген зыяндын ордун толтурууга керек болчу.

зыян ачылган кийин сотторго мүмкүндүк учурдан тартып бир жылдын ичинде болот.

сот аркылуу маселени чечүү

November 16, 2006-жылдын Жогорку Сотунун пленуму чечим саны 52. Ал эми материалдык кызматкери жоопкерчиликтүү болгон иш берүүчү үчүн колдонулат жол менен жөнгө салынат чыгарган. Үлгү келишими төмөнкү көрүүгө болот. чечими, атап айтканда, зыяндын ордун толтуруу жөнүндө маселени чечүү үчүн, иш берүүчү түшүп турган жүк далил зарыл деп айтылат. Атап айтканда, ал сотко арыз берүүгө тийиш төмөнкүдөй далилдери менен:

1. турган жагдайлар жоктугу жөнүндө маалымат берүүчү менен кызматкердин чектелген же толук материалдык жоопкерчилик алынып салынган.
2. Негизсиздигин кызматкер иштейт.
3. Анын күнөөсү зыяндуу кесепеттерин окуя.
4. келтирилген зыяндын ордун жана мыйзамсыз мүнөзгө кийген кызматкердин иш-аракеттеринин байланышы.
5. зыяндын болушу, тигилген чыныгы мүнөзү, ошондой эле аны так көлөмү.
6. келишим ( "иш берүүчүнүн кызматкерге каржылык жоопкерчилик"), бир үлгү аз толугу менен баш ийип, анын ичинен далили.

Бул учурда, кызматкер зыян алып жатканын чынында күнөөсү жоктугун далилдеши керек. айып үчүн далилденген болсо, анда келтирилген зыяндын ордун толтуруу жөнүндө пайгамбарчылык карабастан, башкаруучулук, тартип жана кылмыш жоопкерчилигине же жокпу пайда карабастан, ал чачат.