Компаниялардын Group "Ormatek": кызматкерлери сын, сыпаттама жана иштейт

Бүгүн биз алардын иши жөнүндө кызматкерлери "Ormatek" -мисалы эмне болот. гана нерсе керектөөчүнүн канааттандырууга эмес, бул - жумушчу, өтө көп көз каранды. Алар толугу менен даңктоо үчүн, коомдун жана тескерисинче аброюн да жок кыла алат. Канткенде биз "Ormatek" менен иштерди кылган? бул назик түшүнүүгө аракет көрөлү.

иш

биринчи нерсе билиш үчүн - Бул эмне компаниялардын биздин бүгүнкү тобу болуп саналат. Бул тууралуу көпчүлүк учурда кардарлардын агымын көз каранды. "Ormatek" деген эмнени билдирет?

Жалпысынан алганда, бекем компаниялар тобу катары көрсөтүп келүүдө, өндүрөт жана уйку үчүн жогорку сапаттагы буюмдарды сатат. капталган эмеректерди матрастын чейин (керебет, сырокопченые) - Мына, сен бардыгын таба аласыз. Башкача айтканда, ал абдан эле популярдуу жана пайдалуу иш-аракет болуп саналат. Бул да сыйкырдуу жаздыкча, матрастын каптарын жана сопсонун себебин талдап алат. Керектөөчүлөр Мунун баары менен бактылуу болуп саналат. Эмне "Ormatek" кызматкерлери пикир алышты? Компания ичиндеги нерселер бар эле?

интервью

жүрө турган биринчи баскычы - бул жумуш маек болду. Бул жерде кызматкерлери абдан карама-каршы пикир калтырган. нерсе маегинде сапаты аймактагы менен ишке орноштуруу боюнча көз каранды болуп саналат. Устатын өтө көп эмес, ал жакшы менеджерлерге, тандалып алынган.

Бирок, жалпы GC "Ormatek" Бул жагынан кызматкерлери пикир деле жакшы. Сиз бул уюм иш берүүчү менен чакан сүйлөшүүлөрдү өткөрүп, жана колдонмо түрүндө толтуруу үчүн зарыл болгон кызматына чакырылат. Кийинки - Сенин резюмесин берүү жана жооп күтүп. Баса, кээде сага сунуш анкетанын адаттагыдай агентке ала аласыз. Издөөчү талап кылынбайт. Чынында эле, диалог учурунда, HR менеджер, аны кызыктырган бардык нерсени угат. атмосфера достук болуп саналат.

Бирок, кээ бир аймактарда, "Ormatek" сурамжылоо боюнча кызматкерлери пикир коркунучтуу табат. Эгер бир аз hamovity бой жана эч кандай урмат-сый жок пикир келет. Мындай учурлар болгон, бирок чанда гана. Бул жумуш баш тартууга негиз болуп саналбайт.

Jobs

Ошондой эле компания тарабынан сунуш жумуш кулак. Бул жерде, кызматкерлер көп нерсе менен берип жатышат. Кантсе да, компания негизинен сатуу башкаруучу талап кылынат. Көптөр үчүн бул бош эле кээ бир типтүү терс натыйжалары болот. Айрыкча, сиз "сатуучулардын" көптөгөн жакшы эмгек акы убада эске алганда.

"Ormatek" кызматкерлери сын-пикир (Moscow жумуш шарттарына же Орусиянын башка шаар) бул жерде гана анда-санда бир складдык кызматкер керек, анткени, жакшы табат. Демек, силер: "кир колдорун." Жок, Жетекчилик кызмат орундары, тилекке каршы, көп учурда колдонулат. Алар кызматкерлери издеп өтө сейрек кездешет. Бирок ал жерде компаниянын мансаптык өсүү берет. Демек, жумушка баш тартууга эч кандай себеп жок, ал эми.

ырааттама

сөзмө-сөз кызматкерлерин мактоо кийинки учур, - ушул тартиби. Көпчүлүк иш берүүчүлөр жөн гана келишимдин шарттарын бузууга же түздөн-күн "токол" бар экенин көрсөтүп турат. Ал эми "Ormatek" эмес. саат жана дем алыш күндөрү, сураныч кызматкерлеринин (Санкт-Петербург, Moscow жана башка шаарлар) боюнча сын.

Көптөгөн бир нече ыкмаларды сунуш кылынат экенин баса белгилеп: 2/2, 3/2, 5/2. Алардын ичинен, сен ар дайым орундуу расписание тандай аласыз. Бирок, бул келишимге кол коюу учурунда чечим кабыл алууга туура келет. Антпесе, кийин көйгөйлөр башталат. Уюмдун кызматкерлеринин ою боюнча, мүмкүн болушунча күн тартибин, бирок, бул үчүн өзгөртүү, сен көрүнүшү жакшы негиз бар. Албетте, алар кандайдыр бир жол менен далилдөөгө тийиш.

Ал эми жалпы кырдаал абдан жакшы болот. Сиз дем алыш күндөрү бир бөлүгү учурда, бирок анын нөөмөт толук масштабдуу иштөө керек деп атаган эмес. жумуш күнү 8 12 саатка чейин. Сиздин Аппаратынын узундугуна жараша. Албетте, мүмкүн, кызматкерлердин ылайык менен отсеги бар 8 сааттык жумушчу күнү.

убадалар

убадаларынын компанияларынын тобу жагынан "Ormatek" (Россия) кызматкерлери анын атаандаштарына караганда жакшы сын-пикирлерди кабыл алды. Көптөгөн чынында эле чоң сөздөрдү ким көндүрө алат деп баса белгилеген. Бирок, алардын чындыкты зор нан болуп саналат.

Мисалы, иш берүүчү тарабынан ушул сиз мансапка ээ болот деп айтылат. Кыйла тез жана жакшы. Бардык ийкемдүү жумуш убактысынын менен, коомдук пакети менен, ошондой эле татыктуу командасы менен курчалган. Мындан тышкары, "Ormatek" эмгек сага жагууга болот. Бул түшүнүктүү. Кантсе да, бекем "ак" эмгек акы төлөп жатат. Plus айлык бонустарды кепилденген. күнүнө майрам күндөрү тынымсыз (жогорку билим берүү учурунда) көйгөйлөр жок.

Бул компаниянын биздин учурдагы топ катары абалда. Албетте, өтө аз эле киши убадаларына ушундай тура алат. Ал эми "Ormatek" планын кызматкерлердин сын алган улуу эмес экенин эстен чыгарбоо керек. Сиз сунуш, же кээ бир шарттар аткарылса, же дайыма эле жеткиликтүү эмес болуп калат. сиз менен эмнени айткысы келген?

коомдук пакет

Ооба, баары "сюрприздер" маанилүү бир көз караш менен башталат - коомдук пакетти. Анын, албетте, ар бир иш берүүчү үчүн гана эмес, милдеттүү, ошондой эле мыйзамга ылайык жооп берет. Practice кимдир бирөөнүн өз жанын кыяры кандай экенин көрсөтүп турат.

Ал эми "Ormatek" менен абал эч кандай жакшы. Тагыраак айтканда, компаниялар бул топ сакталса жана коомдук пакетинин бир нече пункттарды сунуш кылат. Мисалы, окутуу. Бул эркин болуп саналат жана абдан тез болуп саналат. Бул жерде сиздин ишинин маанисин түшүндүрүп берет, ошондой эле продукт сатууга жардам негизги көндүмдөрдү үйрөтүү. Андан тышкары, жумуш күнүнүн ичинде түшкү укугуна ээ болот.

Жакшы ишеним сактоо жана "Ormatek" четинен пулдарды берүү жөнүндө. Эс алуу, көп кызматкерлеринин айтымында, ага жетүү дээрлик мүмкүн эмес. Же болбосо, жетекчилик издеп отуруп, күтүп сени "сындырып" берип койбойт, же күрөшүүнү умтулууга өчүрүү убакыт керек болот. жеткиликтүү оорукана, бирок алар толугу менен төлөнөт, ал тургай, төлөмдөр бир тыйын кылып эмес. Сессияда студенттер да, мойнунан байлаган иттей болуп, каршы күрөшүү жана чыр чыгарды. Ошентип, мындай учурларда үчүн даярдалган болот.

жамааттык

"Ormatek" кызматкерлеринин командасы менен кырдаал бир беткей эмес. Бул жерде көп жумушчуларга ылайык, жакшы адамдар сен же жокпу менен иштөө керекпи же жокпу белгисиз. Эле бактылуу.

Бирок, көп көп учурда баш ийген кызматкерлери чындап бактылуу болот дешет. Катардагы кызматкерлер үчүн достук жана сейрек алардын арасында пайда болгон карама-каршы келет. Ал эми команданын жетекчилиги көп учурда жөн эле жаман болот. Кээде сен да каралышы мүмкүн эмес. кол менен жетекчилеринин катышы көп жылдар мурун эле жоюлуп .Ар менен салыштырууга болот. Эгер жумушчу жагынан компаниянын кызматкерлери "Ormatek" деген сын-көрүп тургандай аралашып калат. Эгер чындап эле бактылуу болсо, достук жана бир аз жагымдуу чөйрөдө иштеген түзөсүз. кээ бир ишканалардын түзмө-түз бардык кызматкерлердин нормалдуу ишине кийлигишүүгө, зор анча бийлик болуп саналат, анткени ал, бактылуу болот.

айлык

Эгерде иш берүүчү жөнүндө, өтө ар түрдүү сын-биле албайбыз. компаниялардын Group "Ormatek" анын кол алдындагыларды чейин ар кандай ой-пикирин кабыл алды. коомдун негизги өзгөчөлүгү эмгек болуп саналат. Бул учурда кирешелерди түзүү ишине кээ бир жактарын эске алынат болчу. Чынын айтканда, мындай системанын кызматкерлеринин көпчүлүгү кош эмес.

Эмне үчүн? нерсе бир аз маяна менен расмий "ак" эмгек акыны төлөп берем деп - 10 000 руб. Бул, мисалы, эне жана сатып бардык расмий эмес төлөмдөрдү, ошондой эле чөккөндөр алат дегенди билдирет. Иш жүзүндө, бардык кызматкерлери "бозомтук" эмгек акысын алышат. Алар сенин ишинин сапатына көз каранды.

Негизинен, кызматкерлердин эмгек акы "Ormatek" сатуу пайыз катары пайда болот. Алар канчалык көп сатылган. бул үчүн ар бир мүмкүн болгон сатып алуучусу жол ашуун түзмө-түз желбиреп себеп болот. Ал эми эмне үчүн келген сатып калтырып койгон эмес. жок беле? гана эмес, пайыздык киреше саны эмес, ал турсун, жазаландым жатат.

Байге - көбүнчө өзүнчө маек. көп жөнөкөй кызматкерлерге караганда, сен аларды аянычтуу, майрам күндөрү гана төлөйт. эс алуу үчүн эч кандай бонус, силер күтө албайбыз.

айып

"Ormatek" кызматкерлери пикир эле жийиркеничтүү иши үчүн акыркы мүнөт, - деп айып киргизүү болуп саналат. Мында, көпчүлүк ишканалар, ошондой эле, алар түзмө-түз баарын бири. Кечигүү адаты, ката текшерүүдөн өтүүгө (бул, буга, ар бир 2 жума сайын өткөрүлүп турат), жаман маанай менен жасай берген.

Сиз сатуу боюнча иштөөнү алдыга койобуз, анда жалпысынан, тапкан бардык пайыздык "чөнтөк" салып алып, айып төлөп калат. "Ormatek" бара бул жагынан толугу менен анархия. Ошентип, көптөгөн компаниялар иш берүүчүлөр "кара тизмесине" кирип жатат. Жалпысынан алганда бул жерде күнү-түнү иштей турган болсо, жана адилетсиздик менен даярдалып, андан кийин мүмкүн болушунча коомдун мансап куруу. Ошондо да мүмкүнчүлүк алышты. Бирок акыбети кайтпай койбойт? Кээде бул адилеттүү чыкпасын жумуш үчүн компанияны тандап алуу жакшы болот. Ошондой болсо да, ар бир адам өзү чечет болуп саналат.