Кош бойлуулук жана төрөт боюнча эсептөө: тандоого эмне үчүн, жаңы же эски эрежелер?

баланы күтүү, албетте, ар бир үй-бүлө үчүн маанилүү окуя болуп саналат. Силер билгендей, ал эми иш берүүчү анын дайыма баш ийген ыраазы эмес. Бул улам бир жаңы кызматкер үчүн, ошондой эле кээ бир каржылык жоготуулар менен пландан тышкаркы издөө үчүн гана керек эмес болуп саналат. Бул учурда кырдаал боюнча кур эмес, өзү кош бойлуулук жана төрөт боюнча жана кубаттоо көзөмөлдөй аласыз аял.

Бул жылы, эсептөө кош бойлуулук жана төрөт боюнча эски жана жаңы эрежелер да чыгарган. аял Бул учурда тандоо берилген. негизги айырма пайда эсептөөдө колдонулат орточо эмгек акынын, эсептөө жол менен болот. Биз эсептеп бухгалтер болуп колдонулат алгоритм, эки түрүн карап көрөлү.

Демек, мүмкүнчүлүк 1. Бул 2010-жылдын акырына карата абал боюнча Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык иш кылып, деп аталган эски эрежелер болуп саналат. Бул эсептөөнүн негизи ай камсыздандырылган окуя мурдагы орточо бир айлык эмгек акынын эсептөө, 12 айдын ичинде болот. Мындай мөөнөттөр жылдын, майрам катары, жөнөкөй, убактылуу эмгекке жараксыздыгына байланыштуу же ооруп жаткан же өргүүдө болгон алынып, ж.б. Мындан тышкары, эски система боюнча, орточо киреше күнүмдүк баалардын жогорку чеги мингени айтылат.

Option 2: жаңы эрежелер 1.01.2011 тартып күчүнө, кош бойлуулук жана төрөт боюнча эсептөө эски схемасы айырмаланып эске алуу менен кабыл камсыздандыруу иш-чаранын жыл мурда 2 жылдык орточо киреше. Бул мезгил эч нерсе алынып салынат. Башка сөз менен айтканда, төлөнгөн бардык суммаларды орточо күндүк эмгек акы эсептелүүчү сыйлыктарынын, 730 күн бөлүнгөн. жылдык киреше, ошондой эле белгилүү бир чеги бар.

эсептөө үчүн жаңы алгоритм боюнда пайда жүзөгө ашырылат, суммасы 415 мын кем эмес деп эсептейт., 2011-жылы бул сумма 463 түзөт. Rubles жыл 2010-жыл үчүн алынган болот. Маяна эсептешүү мезгилинде бир узак болсо да, 730 күндөн, 2 жылдан бери ар дайым бөлүнгөн. Ошентип, суткалык максималдуу суммасы 1 мин. 202 руб болуп саналат. 74 кармоо., Башкача айтканда, 415 + 463 миллион: .. 730 күн.

Тагыраак айтканда, биз бир мисал келтирейин. 2010-жылы аялдардын орточо айлык эмгек акысы менен, 28 мин. 2011-жылы, 33 мин. Руб., Суткалык өлчөмү 1 түзөт. 2 руб. 74 Kopecks. ((28 * 12) + (33 * 12): 730).

Бул жөнөкөй же артыкчылыктуу салык системасы боюнча иштеген уюмдар, үстөк жана кош бойлуулук жана төрөт боюнча эсептеп компаниянын жалпы режимде эле негизде чыгып жатканын белгилеп кетүү зарыл.

Жогоруда айтылып өткөндөй, эски эрежелер акыркы 12 айдын ичинде, алардын эмгек акыга негизделип орточо суткалык эсептөөнү талап кылат. Биз камсыздандырууга тийиш болгон бардык төлөмдөрдү кошуу жана эсептөө мөөнөтү киргизилген санын күндөрдүн саны менен чыккан сумманы бөлүп. эсептешүү мезгили, мисалы, эс алуу, ооруп өргүү аялдар, жумушка кеткендиктен, төлөм чыгып бара жатканда, бир гана күн ж.б. кирет бул учурда, арызды кабыл албайт. Андан кийин, кайсы бир чеги наркы менен чыккан сумманы салыштыруу. Бул учурда 2012-жылы 2010-жылы эле алгоритми менен эсептелинет Ошентип, 2012-жылы суткалык акыркы чеги 1 мин. 136 руб ашык эмес экени маанилүү. 99 Kopecks. Ошондуктан, бүгүнкү күндө эски схемасы аныкталган эле, жөлөкпул караганда, жаңы эрежелер боюнча эсептелген пайда максималдуу. Бирок, бул бир гана аялдарга тиешелүү, жалпы жылдык киреше дагы 830 киши болуп саналат. Руб. башка адамдар үчүн, эски эсептөө алгоритм дагы абдан пайдалуу болуп саналат.

Кыскасы, ал жана төрөт боюнча жөлөкпулду эсептөө бир же болочок эненин каалоосу боюнча башка схемасына алган деген тыянак чыгарса болот. Мындай учурда, аял эски Алгоритмдин эсептөө үчүн каалаган эмес болсо, эсептөө жаңы схемасы дароо жүргүзүлөт.

Эгер, мисалы, оорулуу барактарды мөөнөтү 140 күн өлчөмүндө дарыгер катары аныкталат, эски эрежелер максималдык өлчөмү 196 гранттык. 386 руб түзөт. 30 Kopecks жана жаңы эрежелер боюнча. - 168 мин 383 руб .. 60 Kopecks.