Крым: жумуш сүрөттөлүшү, милдеттери

Бул макалада болжолдуу үлгү жумуш сүрөттөлүшү жегиле тизмеси келтирилген. туура компаниясынын кызматкерлерине мамиле гана түздөн-түз ишке, ошондой эле ийгиликке, бүтүндөй коомдун натыйжалуулугун катары, ошондой эле ишти кантип пайда эмес, көз каранды болуп, эмгекти коргоо, маанилүү болуп саналат. Roustabout ар кандай курулуш жана башка бир катар маанилүү кызматкери иштин түрлөрү. жумуш сүрөттөө төмөндө көрсөтүлгөн ишканага муктаждыктары үчүн ылайыктаса болот.

Үлгү кызматтык жумушчу - ал окшош?

Мен талашып-

(Уюштуруучулук-укуктук түрү,

уюштуруу, ишкананын аты, атасынын аты)

(Аты-жөнү, кызмат орду, же башка жогорку

ыйгарым укуктуу кызмат адамы

жумуш сүрөттөлүшү бекитилсин)

(Колу)

(Date)

Мөөр орду

Техникалык тейлөө тармагында иштеген. Аюб Description. 2 орундуу

______________________________________________

(Компаниялар, уюмдар, ж.б.у.с.)

Бул көрсөтмө жактырылган жана 26-жылдын министрлери Жарлыгы кабинетинин негизинде иштелип чыккан, 1991-жылы №10, Эмгек жана жумуш менен камсыздоо министрлиги Жарлыгы жылдын 31-мартындагы, 2003 №14 жана иш менен камсыз кылуу, укуктук мамилелерди жөнгө салуучу башка ченемдик укуктук актылар.

1. Жалпы иш сүрөттөлүшү жардамчы экинчи агызуу

1.1. Мында жумуш жумушчу экинчи агып кызматы талаптарды узундугу койбостон берилет, атайын билимдерге ээ адамды кабыл алуу.
1.2. Экинчи категориядагы эмгек кызматкерлердин категорияларына таандык. Ал (жетекчиси аталышы) түздөн түз баш ийет.
1.3. Экинчи катардагы жумушчу буйругу менен жумушка же кетет (уюмдун башчысы).
1.4. Экинчи катардагы жумушчу билиши керек:
- эрежелерди, регламенттерди, ташуу жана жүк жүктөө;
- түшүрүү иштери, жүктөө, үймө жана кылдат мамиле керек майдаланган материалдарын жана буюмдарын, көчүп кеткенде;
- контейнерлер жана коопсуз жүк жөнөтүлүп жаткан ыкмаларын иштеп чыгуу;
- каттоо кабыл алуу жана документтер, кабыл алуу тартиби алгоритми сорттоо жүк.

2. милдеттери

жардамчы экинчи агып Мындай милдеттерди коюп:
2.1. ошондой эле курулуш жана кампалар, сайттар, жер төлөлөргө, маалыматтар базалары жана кемчиликсиз кошумча жана көмөкчү иштер.
2.2. түшүрүү, жүктөө, көчүп арабалар (тележки) же кол менен жана кылдаттык менен (-пакеттерди, интернет материалдары паркетную, баррелге, урналарды, кагаз-картон, жыгач, жыгачтан, ж.б.) менен иштетилүүгө тийиш буюмдарын, мīīнīткī чейин, ошондой эле nepylevidnyh жапырт материалдар (шагыл, кум, шлак, шагыл, таштанды, көмүр, металл кырынды, таарынды жана ишкананын башка калдыктар).
2.3. жүк ташуучу жана калыптануусу үчүн машина wheelsets үчүн Podkatka кыймылдуу курамы арабалар менен Locomotives.
2.4. Түшүрүү, жүктөө, көчүп арабалар (тележки) же кол менен сабалчу, pulverulent материалдарын кылдаттык менен (чанач, очки, уулуу жана күйүүчү заттар, ошондой эле бир суюктук менен бөтөлкөлөр) иштетилүүгө тийиш (кургак акиташ, уятсыз жүрүм-бара, акиташ жана ж.б.).
2.5. араба, ташуу кыюу жана ат араба менен жүк ташуу.
2.6. жолдорду, аймакты, кире жолдорун тазалоо.
2.7. Жууп терезелер, пол, буюмдарды, контейнерлер, компоненттерди жана алардын бөлүктөрү.
2.8. бардын, семинарларды, санитардык жана ички жайларды тазалоо.

3. жардамчы Экинчи агып кошуу

Техникалык тейлөө тармагында иштеген экинчи агып кубаттуулугу:
3.1. укуктарын жана кызматтык милдеттерин ишке ашыруу боюнча ыйгарым жардам берүү үчүн компанияны талап кылат.
3.2. мыйзамдарында каралган бардык коомдук кепилдик берет.
3.3. керектүү жабдуулар менен камсыз кылуу, анын ичинде өздөрүнүн кесиптик милдеттерин ишке ашыруу үчүн шарттарды түзүү талап ордунда , ошондой эле санитардык-гигиеналык ченемдердин жана эрежелердин, ошондой эле ылайык жабдуулар.
3.4. кошумча өргүү, ошондой эле кыска жумушчу саат.
3.5. өзгөчө зыяндуу эмгек шарттары, анткени алдын алуу жана дарылоо тамактануу акысыз.
3.6. коопсуздук бут кийим, коргоочу кийим жана башка жекече коргонуу шаймандарын берүү боюнча.
3.7. анын иши менен байланышкан ар кандай жол менен бийлик органдарынын долбоорун чечим, таанып-билүү.
3.8. өндүрүштүн өкүнүчтүү учурда ден соолугунун начарлашы менен коомдук, медициналык жана кесиптик калыбына келтирүү боюнча чыгымдар жана кесиптик ооруга алуу.
3.9. өз милдеттерин жүзөгө ашыруу үчүн зарыл болгон адам менен түздөн-түз башчысына, документтерди, шаймандар, ошондой эле жана, атынан талап кылууга.
3.10. Ишкана уюштуруу жана алар тарабынан аткарылган ишти жакшыртуу жолдорун жакшыртуу боюнча, анын жетекчилерине сунуш киргизет.
3.11. камсыз кылат жана башка укуктарын, иш менен камсыз кылуу мыйзам.
3.12. өздөрүнүн кесиптик тажрыйбаны жогорулатуу.

4. Жоопкерчилик жардамчы экинчи агызуу

Экинчи агып Техникалык тейлөө тармагында иштеген жооптуу:
4.1. анын ишинин жүрүшүндө кетирген мыйзам бузуулар үчүн - Жарандык кодексинин тийиштүү кылмыш-жаза, башкаруучулук, аныкталган чектерде.
4.2. материалдык же материалдык зыян келтиргендиги үчүн жумуш - учурдагы Граждандык кодексинде жана Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинде белгиленген чектерде.
4.3. Начар аткаруу же жумуш сүрөттөлүшү камтылган өз милдеттерин аткарбаганда, - учурдагы Эмгек кодексинде белгиленген чектерде.

5. Ички коопсуздук жумушчу

5.1 тейлөө кызматкер гана окутуу, жумуштарды коопсуз аткаруу үчүн жооптуу кызматкердин эмгекти коргоо көрсөтмөлөрдү жана аны мойнуна алды деп билдирет иш, кыла албайм.
5.2. Roustabout уруксатсыз жана басыз адам жумушсуз заряддоо керек.
5.3. Ал тиешелүү ченемдик актыларында каралган тийиштүү аспаптар менен коопсуз иштөө үчүн зарыл болгон жабдууларды жана атайын бут кийим, атайын кийим-кече жана башка жеке коргонуу каражаттары, колдонууга милдеттүү; гана жана алар арналган максаттардан ошол жумуш үчүн колдонушат.

Жумуш сүрөттөлүшү (аты-жөнү, туулган күнү жана документтин саны) менен жараша түзүлгөн.
Unit менеджер (тамгалар, атасынын аты)

(Колу)

(Date)

макулдашты:

башчысы Юридикалык бөлүм (аты-жөнү, баш тамгалар)
(Колу)
(Date)

тапшырмасы менен тааныш:

(Аты-жөндөрү) _____________________________ (колу)

ордуна корутундусу

Балким, сен ушунчалык ордума өкүлү катары колдонулат.

Бирок андай болушу мүмкүн. Бул бардык иш жана кызматтык милдеттерин ордуна көз каранды.

Ал тургай, жумуш нускамасы жумушчу дагы ден камтышы мүмкүн. Мунун баары ишкананын муктаждыктарына жараша болот. Бул нускама түздөн-түз тейлөө кызматкер берди маанилүү. жумуш жоопкерчилик, анткени, анын бул сабатсыздыкка алып салуу мүмкүн эмес.

Ошол эле учурда, уялбастан жумушчунун эмгегин пайдалануу - көп учурда өтө - ал өтө адилетсиз болуп калмак. Ар бир менеджер жана HR-адис жумуш ошондуктан жооптуу сактоо кызматкерге аткаруу үчүн жалданган жана турган так билиши керек. курулуш-жылы тейлөө тармагында иштеген көп жоопкерчилик жана тобокелдиктерди бөлүштүрүү минималдуу бар, бирок ошондой эле, тиешелүүлүгүнө жараша, аз эмгек акы алат.