Момун жана ишинде аны колдонууга киргизүү жоюу

Дагы бир жолу, мен сени тосуп, менин блогумдун Урматтуу окурмандар! Бүгүн биз кызматкерлер үчүн издөө катары бизнес мынчалык маанилүү бир жагын тууралуу сөз болот. Көптөгөн жетекчилери өз кызматкерлеринин кабат, күч-кубат менен көп туура эмес, толук эмес убакыт иштеген арналып, иш деп нааразы жана бул киреше кыскарып жатат, анткени, ал эми буюртмачы нааразы көлөмү өсүп жатат. Чынында, терс бардык учурларынын 80% оң гана туура терүү кызматкерлери айланды жана сабаттуу маек жүргүзөт болот.

Ошентип, биринчи жолу кадрларды тандоо жараяны эмне үчүн абдан маанилүү жана негизги зарыл төлөп көбөйгөн кулак түшүнүшөт. Бул жерде негизи берүүчү иштеген адамдар көп учурда, алардын ар кандай жумуш жана жумуш бар жөн гана "кесиптик компетентсиздигин" салып, зарыл болгон касиетке ээ эмес. Бул кызматка ылайыктуу эмес иш кызматкери дайыма стресс, сезимдеринде жана натыйжалуу аткарууга каалоосу алардын ишинин жана жоктугунан бул душмандык негизделген. мындай ишке түрткү дээрлик мүмкүн эмес, ошондой эле жогоруда аталган бардык улам гана жетиштүү чыгаруу болуп саналат - бул, кыйкыра баштайт.

Сиз тажрыйбалуу кызматкерлерди кызмат ар дайым бир талапкер менен сүйлөшүп туруу үчүн атайын бир жолоочу алганда, ал, ар кандай адам жакын аныктоо жөнөкөй психологиялык тесттер, бир катар өтө турган суроо бергенди жакшы көрөт деген суроо туулат. Мисалы, кээ бир адамдар, тырышчаактык менен өз колу менен бир нерсени аябай жакшы көрөм, бирок мен башка адамдар жана башкалар менен тил табышуу, кантип билген жок - жандуу эмес, стресске сезгич тез жаман тажрыйбасынан улам жылып, бирок күндөлүк иш менен чечүүгө мүмкүн эмес. кандай орду аныктоо максатында адам абдан жакшы, ал эми негизги милдети болуп саналат кадрлар бөлүмүнүн башчысы. Мындан тышкары, ANS Express бир чабарман иши бул учурда үлгүлүү каймана бөлүгү болуп эсептелет, үйрөнчүк абдан жакшы сезген жок.

Экинчи маанилүү жагдай талапкер, иш командасы анын киргизүүгө түздөн-түз каттоодон ээ болуу болуп саналат. Ал ошол замат ал карманышыбыз керек болгон, унчукпастан анын ичинде жүрүм-турумдун бардык эрежелери жөнүндө жолоочу айтып үчүн абдан маанилүү болуп саналат. негизги тапшырмасы тышкары, бул иште орчундуу учурлары башын көрүп, эмнени биринчи кезекте, көрүп келет деп айтуу зарыл болот. Бул жаңы кызматкер бардык документтерди даярдоо үчүн маанилүү болуп саналат жана ал атайын жай, анда ал, чынында эле, чоң жана күчтүү компания иштейт деген ойдо калат деп.

Машыктыруу жөнүндө анын ролу көп бааланбай жатат, анткени, өз алдынча жазып келет. Чынында эле, аны туура, өз милдеттерин жакшы аткаруу үчүн кошумча түрткү боло турган иш, кызматкердин укугу биринчи күн берет менен башталат жүзөгө ашырууга болот. Ал бүт негизги топтон жөнүндө директору жана кыскача бар компаниянын кызматкерлери тууралуу айтып, кызматкерге өзүнүн күнүмдүк ишин толук таалим берем, аны менен ар бир нерсе чыгып үчүн өтө маанилүү болуп саналат. Ал үйрөнчүк апта ичинде уктап, баарын түшүнгөн эмес, биз үчүн өтө маанилүү. чыгарманын алгачкы баскычында үчүн бардык жоопкерчилик сабак толугу менен калп.