Кызматкерлер (P1) - экономикалык коопсуздук.

Коопсуздук - жашообуздун маанилүү бөлүгү ....

Ал биздин жашообузду, ошондой эле башка бардык субъекттер гана эмес.

Атап айтканда, ой жүгүртүүнү, бизнес, жакшы көрөм жана blagovalim бул экенин бардык vneglasny падыша, чынында, бул жөн гана дагы бир алдамчылык курмандыгы болуп калса, бирок алар бардык тараптан жөнөшөт болот - жана кирерин уюмдун ичинде.

кантип качуу - Көп учурда биз мындай бир суроо жаткан өнөр жай шпионаж, жумушта же кылмышты?

konencho бир топ менен келе албайт табылган, алардын баары, мисалы, экономикалык коопсуздук сыяктуу бир мөөнөткө менен байланыштуу, бирок ал бир гана туура чечим бар экенин эле эмес, бар. Кантип айта кетким келет - эки юрист - үч чечимдер.

Бирок, биринчи кезекте, мен ишкананын экономикалык уюмдун ички коопсуздук чаралары тууралуу айткым келет:

1. Биринчиден, сиз абдан акылдуу (rukovodietlyam негизинен сөз) деп ойлойм.

Эгер пайда башында турган болсо, анда бул башка бөлүктөрүн nachit эмес, - бухгалтердик эсептин уюм катары, кадрларды эсепке алуу (компетенттүү) - бул .... (ошондой эле келип vsmysle) бир үйүп жолдо эле тажатма чымындар болот.

бекем пайдубал курууга эмес, бир деле үйдү ондогон жылдар бою туруштук бере алат деп күтсөк болот.

Жакшы ишеним бизнести уюштуруу жагына сөз менен, сиз бир эле үймөгү, алар баалуу издеген компаниянын neutnoy shkonke болушу дүкөндөрдүн тизмеси (жана бул мыкты учурда), же, андан да жаманы, менен жаап койсо болот.

атап айтканда:

Башкаруу кылмыштарды ЭКБтК-нйн 6-бөлүм, саламаттыкты сактоо, санитардык жана калктын эпидемиологиялык бейпилдигин жана коомдук адеп-тебелебей

жылдын 9-бөлүм башкаруу Code ЭКБТК өнөр жай, курулуш жана энергетика боюнча.

Бөлүм 10. Айыл чарбасында башкаруу кылмыштар башкаруу кодекси, атасынын аты, ошондой эле жерди калыбына келтирүү.

14-бап ишкердик чөйрөсүндөгү башкаруу бузуулардын башкаруу Code

15-бөлүмдө финансы чөйрөсүндөгү башкаруу кылмыштар башкаруу кодекси, салыктарды жана жыйымдарды, камсыздандыруу, баалуу кагаздар рыногу

бажы жагындагы башкаруу бузуулар бөлүм 16. башкаруу Code (бажы эрежелерин бузуу)

Бул бир гана сиздин компания жоюу үчүн жакшы тартып алууга мүмкүн болгон жетекчинин кылмыштар кодексине атайын өзүнчө бөлүмдөр болот. Жана кылмыш мыйзамдары да бар.

Бирок мен кунт коюп келет баарынан биринчи жылы - бул олуттуу чектөө бузуу кылмышкерлердин 50% уятсыз кызматкерлер бар экенин далилдеп турат. Алардын nebrosovetsnost бир уюмга жөндөмсүздүгүнөн же, же кадимки маскаралоо менен бирдей (мага ишенбей, дурус - кандай гана акылсыздык, ал vuchalo). Ошондуктан, анын кызматкерлери менен иштеп жатат - Силердин уюмдун негизин жана коопсуздугун, ошондой эле коюшсун.

түшүнүгүнө жакшыртуу үчүн бир нече жалпы эрежелерин иштеп чыгуу үчүн аракет экономикалык коопсуздукту ишкана:

(Мисалы, биз ар бир жерде, себеби, өзү туура көргөн жол менен, талапкерлер, саясый партиялар үчүн издөө кездешпейт) камылгасын

1. биринчи отурумунда эмес, түздөн-түз жетекчиси менен ишке ашышы мүмкүн, конкреттүү иш боюнча арыз сыноонун бир нече ыкмалар сунуш кыла алат. (Бул тесттер, сиз көп табууга болот), бирок, эн негизгиси - алардын акыл-көлөмдүү же оор жүк болбошу керек.

сунуш кылынган маалымат аналитикалык жол менен түшүнүүгө аракет кылгыла - жакшы, мисалы, сөздөрдүн бир адам башталгыч ката 2 жогорку билим берүү жана даярдоо жазган болсо, анда билим берүү жөнүндө эмне айтууга болот?

иш баяны кулак салгыла - Мага ишенбей, ал ар дайым lokanichnoy жана ырааттуу болот.

Мындай болсо, башкаруучулук укук бузуулар, жазык укук бузуулар жөнүндө билүү үчүн сөзсүз, - экономикалык коопсуздук кызматы (түштүк аймак www.serviceout.ru. Мисалы, же үчүнчү жактын уюштуруу, мисалы, экономикалык коопсуздук кызматы сыяктуу) туташып аракет кыл. Мен адам деп ойлобойм макала уурдоо, ошол акчаны эсептеп жайгаштырылган :). Бул татаал сезилиши мүмкүн, жана мыйзамсыз, бирок, тажрыйба жолу аларды кабыгынан менен соко, минага көрсөтүп турат - Мен билбейм, биздин түзөтүү системасынын күнөөлүү болушу мүмкүн, дагы деле мүмкүн.

2. Эгерде ар кандай OK - түздөн-түз кичинекей адам менен сүйлөшүүгө аракет кылам, - жеке тийүү эч кандай психологиялык тесттер zanmenit эмес. (Келечек пландарын билүү үчүн, алдын ала бир нече татаал суроолорду даярдап аракет акыркы жумуш калтыруу үчүн негиз табууга аракет, ошондуктан келечектеги кызматкерлерди аныктоо сүйлөй).

3. Бирок, алардын баары ыраазы кылды - дароо иш менен келишимге кол. ката эмес, - мисалы, ошондой эле башка келип көрүп, ал жакшы болушу мүмкүн. (Аскердик менен, эреже катары, жетишсиз)

Бирок бул кызматкерлер менен иш алып баруу боюнча биринчи этабы болуп саналат, ал кимдир бирөөнү жалдап болсо, анда алда канча татаал, жана алар эмес деп ойлойм, себеби болот, анткени, бул милдеттүү нерсе ... жок, албетте, анын милдеттери (мөөнөтүн бар dogvoore эмгек менен), ошондой эле милдеттерди да укуктарга ээ, ал эми аны жүзөгө ашыруу үчүн зарыл болгон деп.

Бирок, эгерде сен дагы бир нерсени кызматкери талап - аны (ошол сөзү түрткү гана акча төлөп дегенди билдирбейт эстеп) түрткү берүүгө аракет кылам.

кызматкер иш күн бар экенин унутпа, - бир пайда үчүн иштесе, ал эмгек акы үчүн raboatet.

Албетте, акылдуу кызматкердин баарынан жогору, бирок, мүмкүн күтүү podlyanki көз жумуп коё албайт. (Акылдуу жана компетенттүү баса, жана жана мындай schatyu болуп жатат)

улантуу үчүн .... (oragnizatsii ичинде кызматкерлери менен B2 Work)