Мансаптан: 5-8 жылга божомол

эмгек рыногу кээде таануу тышкары, жыл сайын өзгөрүп турат. Азыркы учурда балдарга келечектеги кесипти тандоого ким Future адистер, ал кийинки беш жыл керек жана бөлүмдөрү мансаптан эмне жөнүндө билүү үчүн, ал тургай, мугалимдер, эмне, окутуучулары нерсе жакшы келечекте кесиби менен күтө албай турганын айтышат.

Бир кезде, көп санда окуу жайлары (көбүрөөк керек да), юристтерди жана менеджерлерди көрөлү. Ал тургай, кээ бир техникалык мектептер өзгөрдү окуу пландарын жаңы кесиптердин киргизүү үчүн (мисалы, өнөр жай боюнча менеджер).

(Он жыл мурун) убакта көптөгөн экономисттер жана психологдор үйрөнүүгө келди. Кээ бир жеке компанияда жакшы орунду ала алышкан, бирок алардын көпчүлүгү дагы эле бюджеттик уюмдардын чакан кызматтык айлык чечиш керек болчу.

Ооба, кесипти тандоо суроо психологиялык көз караш боюнча (тема - ылайыксыз) гана маанилүү эмес, ошондой эле эмгек рыногунда өз нарктык мааниде. Анткени, ар бир адам бир гана жогорку акы төлөнүүчү адистер жок болушу, ошондой эле белгилүү (алардын жумуш жана башка таба жоготуп, эч коркунуч жок экенин) каалайт.

Эгер Россияда абдан мансаптан чакыра электе эле, ал бүгүнкү жашоо чөйрөсү менен жана тез өнүгө баштады аныктоо зарыл.

иштеп чыгуу чөйрөсү

Биринчиден, билим берүү мамлекеттик атайылап акыркы жылдары калыбына орус тили мугалими сүрөтүн арналган. Ооба, мугалим деле татыктуу эмгек акы ала албайт. Бирок, ал мындан ары жакырчылыктын чегинен төмөн түшүп. Бул маселе натыйжалуу жетишкендиктери үчүн ар кандай сыйлыктарды акыларынын олуттуу көбөйүшүнүн эсебинен абалын омкорду , кесиптик ишин өз алдынча жүзөгө ашыруу (Эгер керек болсо, иш жазып силер үчүн - бир жаңы окутуу курсун - баарын сатып, бир гана жакшы акы эмес, ала аласыз, ошондой эле таанууну) каражаттарынын эсебинен.

Экинчиден, банк системасы жигердүү Россияда иштеп жатат. Ал эми азыр болсо, мисалы, брокерлердин эксперттер чынында эле популярдуу болуп саналат: алар азыраак бир жактуу жана көп (негизинен жеке брокердик үйлөрдө) аркылуу жүзөгө ашырылат, жалпы уламыштарды жоюу. түздөн-түз же ссуда алуучу салым өзгөчө маанилүү "мамилелер чынжырындагы кардар-брокер-банк" даяр жакында менен эмес, кызматташууга, бирок анын сабаттуулук (өсүшүнө жана банк продуктуларын тарын билип) өкүлү. Орус киши дагы бир банк сунуштарды киргизсин үчүн көп күч сыяктуу адистерге муктаждык, албетте, өсө берет. Бүгүн Каржы жогорку абалды ээлөөгө алууну сунуш кылабыз: Кыргыздар үчүн жөнөкөй банк ээсине чейин.

Үчүнчүдөн, Орусия шаарларында бир нече дүкөндөрүндө толуп полктун боюнча, дары-дармек да тез өнүгүп жаткан тармактардын бири болуп калды. Ошондуктан саламаттык сактоо сабаттуулук адистерге муктаждык. Адам баласы ар дайым акыркы окуяларга өз келечегин көргөн.

Төртүнчүдөн, андан кем эмес мааниге маалыматтык технологияларды өнүктүрүү болгон, бир IT-куюуучу штанганы башкарган, ошондуктан, деп айтышы мүмкүн. Ал көптөгөн жаңы кызмат орундары маалымат жана байланыш технологиясы тармагында акыркы жылдарда киргизилген кандай (медиа-учуу желе дизайнер, копирайтер) элестетүү кыйын. Көптөгөн PC колдонуучулар жана Интернет бул тармакта өзүн мүмкүн, жана таануу, анын ичинде, анын ишинин натыйжасы менен абдан кубанычтабыз. Ал эми Бүткүл дүйнөлүк Network эч кандай чек жок эле, космос мол дагы көп убакыт бар. МКТ чынында келечектүү мансап менен, албетте, оор эмес.

Толук селкинчек жана башка кайра түзүүлөр (полиция жана башка бюджеттик уюмдар бийлик эсине келди). өлкө өнүгүп жатат , биз бир гана багытты тандоо керек, прогресске жетишүү керек.

акыркы изилдөөлөр

канчалаган изилдөөлөр жүргүзүлгөн төмөнкү мансаптан деп аталат берет:

• саясатка (бирок атаандаштык жогору, жок дегенде, мындай деп);
• укук (юристтер ар дайым зарыл, бул россиялык жарандардын укуктук аӊ-өнүкпөгөндүгү, кайрадан конкурс эмес, баарынан алыс бийиктикке жете ала турган);
• башкарууга дагы квалификациялуу менеджерлердин жетишсиздиги;
• экономикалык билим жаатындагы ар дайым талап кылынат жана бухгалтерлерин жана компетенттүү экономисттерди болот.

Бирок, кыйла келечектүү кесипке эске алуу менен, эстен чыгарбоо керек, жумуш адистиктери. Биз кадимки жумушчулардын жана адистердин маяналарын салыштыруу болсо, ишканага, мисалы, бир айырмасы, мурдагы пайдасына эмес, ...