Аюб Description техникалык директору (үлгү)

Ким техникалык директору, анын укуктары жана милдеттери бар? Бул макалада сиз атынан кесиптер жөнүндө баарын билебиз.

кесип

өндүрүш башчысы, же техникалык директору - ар кандай ишкана да абдан маанилүү бир адис. Бул кесиптик уюмунун техникалык жана өнөр жакшыртуу үчүн жооптуу болуп саналат. техникалык директору улам-ишканаларды өнүктүрүүнүн сапаттуу жол коюп, уюмдун масштабын кеңейтүү үчүн натыйжалуу иш-аракетин жүзөгө ашырат. Бул өзгөчө иш сүрөттөлүшү техникалык директору каралган? Бул документ эксперт төмөнкүдөй негизги милдеттер болуп эсептелет тапшырса:

• долбоорлорду жана техникалык пландары менен иштөө;
• адистер тобу менен иштөө уюштуруу маселелери;
• сүйлөшүүлөрдү жүргүзүп , ошондой эле кардарлар, кардарлар, сүрөтчүлөр менен ж.б..
• өнөр жайдын оптималдаштыруу боюнча иш жүргүзөт;
• иш кагаздары жана башкалар.

Ошентип, жумуш сүрөттөлүшү техникалык директору адис үчүн абдан зор ишти белгиленген.

Техникалык директор карата талаптар

Техникалык директордун орду тиешелүү адистер, өтө маанилүү жана кадыр-барктуу деп эсептелет, демек талаптарын бир кыйла көп сандагы тапшырды. Сиз аныктай алат деп бул жерде?

Бул техникалык директору иш сыпаттамасы көрсөтүлөт? Бул жерде төмөнкү кызыктуу болуп саналат:

• өздүк ишинде жогорку билим берүү (эреже катары, экономикалык, бирок көбүнчө директору жогорку билим тууралуу дипломдун, жок эле дегенде, эки болушу керек);
• ошондой эле уюштуруу жагынан абдан жөндөмдүү, команда башкаруу тажрыйбасы жана болушу ж.б..
• менен сүйлөшө билүү, туура жана так, анын абалын билдирүү жөндөмдүүлүгү;
• Кээ бир иш тажрыйбасы (кызмат бирдей узундуктагы техникалык директору бир жылдан кем эмес болушу керек).

Ал эми техникалык директору кандай билим алышы керек? Бул кийин.

Алар техникалык директорун билип алышыбыз керек?

суроо боюнча эксперт атайын ыкмаларын жана билимин бир катар ээ болушу зарыл. Бул учурда бул компаниянын техникалык директору иш сүрөттөмөсүн каттады? Бул жерде абдан маанилүү пункт болуп саналат:

• Чет тилдерин билүү (кандай болсо да, кызматкер жок эле дегенде, бир тилди билиши керек);
• программалык камсыздоону иштеп чыгуу жана колдонуу боюнча тажрыйбасы;
• Ишкананын өзгөчөлүктөрү боюнча абдан көп билим;
• программалоо тили, жана башкаларга ээ.

Жогорудагы бардык Мындан тышкары, эксперт билиши керек:

• бардык зарыл болгон ченемдик укуктук актылар;
• документтер менен иштөөнүн эрежелери;
• уюмдун жана башка жаргылык.

Техникалык директорунун милдетин биринчи тобу

ар кандай компанияларда Бул эксперттер ар кандай ролдорду жана милдеттерге ээ. Компетенттүү техникалык директору, ал иштеп турган уюштуруу жөнүндө айкын түшүнүккө ээ болушу керек.

Ошондуктан, мисалы, курулуш компаниясынын же Интернет компаниясынын башчысы адиси тейлөө борбору машиналардын техникалык директору иш сүрөттөлүшү, анын ыйгарым укуктарын такыр башка иш. Бирок техникалык директору дагы мүмкүн көбү жалпы милдеттерди аныктоо. Атап айтканда, биз баса белгилесек болот:

• пландаштыруу, макулдашуу жана зарыл ремонт качан жана өлчөмүн жана аларды аткаруу жөнүндө;
• уюмдун ишинин аткарылышын күнүмдүк контролдоону камсыз кылуу; Бул жерде да кирет, мисалы, электр энергиясы, колдо болгон жабдуулар, электр зымдарын жана башкаларды наркы .;
• . Жылытуу бөлмөдө ишке, агынды, электр, аба, ж.б., көзөмөлдөө.
• бардык зарыл материалдар менен уюмдар менен камсыз кылуу, документтерди, куралдар, жана башкалар. д.

Кийинки техникалык директор бардык башка милдеттерди саналып калат.

милдеттерин экинчи тобу

Кандай башка милдеттерди жумуш сүрөттөлүшү техникалык директору бекемдеген? Бул документ бир нече негиздер:

• бардык зарыл болгон пландарын иштеп чыгуу, көрсөтмөлөрдү, коопсуздук жана эмгекти коргоо боюнча документтер;
• отко жана электр коопсуздугун камсыз кылуу боюнча иш-чаралар;
• менен сүйлөшүүлөрдү уюштуруу кардарлар, кардарларга жана бардык кызматкерлер менен иштөө;

• бардык зарыл болгон буюмдарды кабыл алуу, транспорт жана кайра иштетүү жана ишке ашыруу;
• иштеп чыгуу жана зарыл документтерди даярдоо;
• техникалык жабдуу жана имараттар менен камсыз кылуу.

Ошентип, CTO абдан кенен ыйгарым укукка жана жоопкерчиликке ээ. Каралган кесиптик муктаждыктарын ар дайым кесиптик өсүп, же алардын эмгек иш-милдеттерин жүзөгө ашыруу үчүн жеңил болбойт.

техникалык директору укуктары

кесиптик укуктарын өтө ар түрдүү ээ, негизинен, чарбалык иш-милдеттерди, өткөрүү, чебер уста катары каралат. Сиз аныктай алат деп бул жерде?

Бул жумуш сүрөттөлүшү техникалык директору (ЖЧК же ААК) көрсөткөн деген:

• Кесиптик милдеттерин жана милдеттерин бир жолу же башка тиешелүү маселелер боюнча көрсөтмөлөрдү жана тескемелерди берүүгө укугу бар.
• кызматкер уюмдун бардык жабдууларды контролдоо алат.
• Кызматкер бекемдээрлик же пайдалуу түрүндө кызматкерлердин айрым жаза колдонуу чараларын көрүүгө укуктуу. Ошентип, коопсуздук жана тартип одоно бузгандыгы үчүн техникалык директору белгилүү бир чараларды караштуу колдоно алат.

Ал эми, биз эксперт карап үчүн жоопкерчилик тууралуу сөз болот? Бул кийин.

жоопкерчилик

кызматкер жоопкерчиликке байланыштуу нерселердин баары, ошондой эле техникалык директору иш сүрөттөлүшү белгилейт. Бул документтин бир үлгүсү төмөндө берилет.

Бул жерде кызматкердин жоопкерчилик жөнүндө эки негизги пункт болуп саналат:

• начар аткаруу, же болбосо алардын милдеттерин айып же андан бошотуу менен коштолуусу мүмкүн аткарууга толук аткарбоо;
• укук коргоо органдарынын кызматкерлери тарабынан бузулушу, тартип башкаруу же жазык жоопкерчилигине алып келет.

Ошентип, техникалык директору жооптуу бренд башка кызматкер кесиптик жоопкерчилигин эч айырмасы жок.

Эмгек акы

Киреше техникалык директору кандай аймак жана компания анын мансап кызматкер жүзөгө ашырат эмнеге көз каранды. Ал тандап, Уикиказынада да бар.

Жөнүндө 150-200 мин. CTO үйлөнөт. Тууралуу 40-60 мин. Орун басары техникалык директорун кабыл алат. Аюб сүрөттөлүшү, тилекке каршы, наамдарын же кесиптик денгээлде так курсунун каралбайт. Бирок, ал бир айлык кесиптик комиссия эксперт болуп эсептелет уюму ишке ашат эмне жараша айырмаланып тургандыгын белгилеп кетүү керек. көп чындап мансап көз каранды. директору сыяктуу кадыр-барктуу орунду ээлейт, бул абдан кыйын болуп калат. Сиз ар дайым алардын билимдерин жогорулатуу жана алардын жөндөмдүүлүктөрүн жакшыртуу керек.