Сабиз жана чыбык ыкмасы: кантип жашообуздун ар кайсы тармагына кандай колдонуу керек?

сабиз жана чыбык ыкмасы көп учурда жашоо-турмуштун ар кандай чөйрөлөрүндөгү колдонулат. Кызматкерлери, окуу, мамиле - тез арада бардык аймактар сыйлоо жана жазалоо ыкмалары колдонулат. Бирок, сабиз жана таяк тууралуу кеп кыла турган болсок, баары эле сыйлоо жана жазалоо караганда бир аз татаал. Бул комплекстүү жана адабиятты, иш жүзүндө бул ыкмасын кантип колдонуу керектигин карап турат.

сатканда

сабиз жана чыбык ыкмасы (мактоо жана жаза ыкмасы катары көп кездешет) - башка иш-аракет аркылуу керектүү иш-аракеттерди жүзөгө ашыруу үчүн жардам берет атайын техника. Бул ыкма көп учурда педагогикалык тарбиялоо, саясий жана адам ресурстарын башкарууда колдонулат.

сөз айкашы "сабиз менен биригет", бир барак түрүндө болсо да, ал тургай, чет байлыгы бар. Орус Publicist басылмалар бул сөздөр 19-кылымдын аягында пайда болгон жана анын мазмундагы биринчи "камчы жана таяк" окшоду. Башкача айтканда, ал Германиянын макал бир кадимки китеп болгон.

Англис тилиндеги сөздөр "сабиз жана таяк" болуп угулат. Алар өжөрлөнүп, эшегин таасир этет, ал жылат гана жол менен байланышкан.

Камчы (көпчүлүк кадимки көрүнүшү менен) менен иштей турган адамды себеп кыймылдаткыч күчү болуп турган кезде, кулчулукка мөөнөтүн кайра чакыртып алууга түрткү бул ыкмасы гана улуу бир жазыла элек. Ошондон көп убакыт өткөндөн кийин, Frederick Тейлор, эмгекти илимий уюмдун уюштуруучусу, стимулдарды пайдалануу натыйжалуулугун жогорулатуу макулдашты. Эми бул ыкма натыйжалуу болбойт да.

Эмне үчүн ыкмасы иштебей жатат?

сабиз жана чыбык ыкмасы ар түрдүү тармактарда изилденген. өзгөчө мааниге ээ, ал кымыз менен коомдук психологдордун көз ээ болду. Бул методдун таасири туруктуу жана ишенимдүү деп айтууга болбойт. кээ бир шарттарда, "сабиз менен биригет", күтүлгөн натыйжаларды бербей, башкаларга ал эми - таптакыр карама-каршы келген.

Психолог жана коюшубуз Дуглас МакГрегор адамдын негизги муктаждыктары, сабиз жана чыбык ыкмасы абдан экенин көрсөткөн бир да тамак-аш менен камсыз кылуу менен камсыз эмес экендиги менен түшүндүрүлөт. негизги муктаждыктар толук камсыз кылынган болсо, каалоо түрткү ыкмасы толугу менен туура келбеген бир жогорку, пайда болуп баштайт. Натыйжада, ал натыйжасыз болуп калат.

сабиз жана чыбык ыкма менен ар бир тармагында иштейт жана ар кандай жол менен болот жана аны колдонуу керек экени кандайча түшүнүү үчүн, ал эми өз-өзүнчө адам ишмердүүлүгүнүн чөйрөсүндө ар бирин карап кереги жок.

мамилелери

мамиледе сабиз жана таяктар көп учурда, айрыкча, бир өнөктөш жетишерлик ишенимдүү эмес болсо, будамайлоо түрүндө көрүнөт. Бул өтө көп сезимдер менен ойноп окшойт. мисалы, "оюндар" жана татыктуу башкаруу көбүнчө бузууга коркунуч. Эгер дайыма "сабизден берүү" болсо, өнөктөш да таттуу болуп калат, жана аны өлтүрө турган монотондуулуктун болуп саналат. Сиздин өнөктөш таяк башка эч нерсе көрө албай калганда, бул жөн гана адам чыдагыс нерсе.

Ошондой эле сиз бул ыкманы колдонуу алдында, сен дагы, кандай максат үчүн пайдаланылат жана андай жүрүм-турум кабыл болобу же жокпу деп ойлойм керек.

мамилелери менен иштөө ыкмалары

Адам менен сабиз жана чыбык ыкмасы, негизинен, ал жакындап жана алыс турат. эркектердин табияты мергенчилик жана баскынчы менен болгондуктан, алар көз интригалары менен көрүүгө жөндөмдүү болуу алда канча кызыктуураак болот. Бул проект менен мамиледе сабиз жана таяк колдонуу жүргүзүлүүгө тийиш From:

• 1 жерде бир аз болушу керек, жана сабиз жана чыбык мамилени катышы болушу керек: 7. жаш адам менен болгон мамилеси бир аз өзгөрүүлөр чейин эмне керек мезгил-мезгили менен ушундай болот.
• жаза адаттагыдай бекемдеп жетишсиздиги болушу мүмкүн.
• Жакшы жүрүм-турум же дайыма жана системалуу үндөгөн оң өзгөрүүлөр.

Бирок, башкы нерсе - унутпа: эгер камчы менен өнөктөш шашып чейин, сен абал жөнүндө ойлонуп, диалог куруу үчүн аракет керек, жана сиз менен баштоо туура.

компанияда иштөө

Бул ыкма ошол эле учурда оор учурда жөнөкөй жана иш-аракет кылууга түрткү берет. Айрыкча, оор, ар бир кызматкер биздин мамиле болушу керек жумушчу топтун, пайдалануу. Эл өзүн-өзү жана өзүн-өзү өнүктүрүү боюнча көбүрөөк багытталган, ошондуктан, бир нерсе туура эмес болсо, анда эч кандай бул сабизден калбайт. Негизинен, кызматкерлери 4 негизги типке бөлүнөт:

• акчаны сүйүүчү. Кызматкерлери бекем "ачык-айкын" айлык акы төлөп, анткени бир жумуш.
• Enthusiast. ким алар кайсы бир ишти жакшы көрөм, анткени жөн гана иштеп жатат.
• Идеологиялык колдоочусу. Мындай кызматкер жакшы макулдашылган жана достук командада иштөөнү каалабайт "идея үчүн." Ошондой эле, аны тогуз булут бардык акы төлөнүүчү үчүн болсо (бул адамдар да кездешет).
• булгашып. гана иш менен камсыз кылуу келишимде кандай жазылган кыл: эч кеми же ашыкчасы жок. алар үчүн иш милдеттерди кызмат менен салыштырууга болот.

ар бир кызматкер үчүн "карандаш"

Улам бул өзгөчөлүктөрүн, башына сабиз ыкмасы жана чыбык ар кандай болушу керек. Мисалы, биринчи топ кечигүү эмгек акы төлөөлөр же жетишерлик ачык-айкын кылган күнү жарык жүрөгү менен достошпо, кетип калат. Enthusiasts 100% иштешет, алар адистер, бир гана эмгек акы, ал эми туура аларга урмат-сый менен кабыл алуу эмес, маанилүү болуп саналат. Алар ар кандай түрдө, мындай персоналга карата "сабиз" алыскы жана караңгы бола асып керек бийлик жетекчилигин жол жок.

Идеологиялык колдоочулар жумушка барып. иш үчүн, алар эмгек акысын, ошондой эле артта жайлап туруп, иштей берсе, акчаны карызга алуу кыйын болуп калат. Ал эми, мисалы, баалуу кызматкерлерди жоготуп үчүн эмес, алар мүмкүн болушунча көп мактоо керек, андан кийин алар кыйын иштейт. "Пелиштиликтер" негизинен бизнес ичинде кылып ишин билген адамдар бар, ошондуктан, мисалы, кызматкерлердин негизги жетекчилиги сүйлөшүүлөрдү жүргүзүп жатат, алар макул болсо, анда алар жакшы жумушчулар, эгер жок болсо, анда компаниянын негизги атаандашы пайда болушу мүмкүн болот.

балдарга билим берүү, сабиз жана чыбык ыкмасы

Ал эми абдан кыйын - билим берүү ушул ыкманы колдонгон. Адам - бул шартта, кандайдыр бир аракетти жасоо үчүн бир ЭЭМ үчүн программа эмес. Сабиз жана сабиз билим берүү заманбап коомдо туура эмес, башкача айтканда, ал nepedagogichno болуп эсептелет. Себеби, ар бир бала эмес ылайык иш-аракеттери үчүн жазага болсо, анда ал, башкаларга ишеним артуу үчүн калат, ал эми өтө эле көп болсо үндөгөн да, өзүмчүл чейин өсөт. Мындан тышкары, сабиз жана чыбык - бул алардын стандарттарын киргизүү үчүн, бир жолу болуп саналат, ошондой эле белгилүү бир билим албастан колдонулган болсо, анда ал жөнөкөй иштөө кирет.

билимге байланыштуу да, жеке иштеп сабиз жана таяк ыкмасы менен табияттын өзү тарабынан пайдаланылат. бала ысык мешти тийип кетсе, анда ал кийинки жолу сак болот өрттөп аласыз. ата-эне бала (камчы), кыйкырып, бир күйгүзүп алдын алуу үчүн аракет кылып жатат, анда, ал гана сөзсүз жылдырылды. билим берүү учурунда бул бала эмне жана эмне мактоого татыктуу жана ал үчүн жазалоо, түшүндүрүп берүү маанилүү. Бул сегментте сабиз жана таяктар кишилер бир жүйөлүү түшүндүрүү негизделген.

жыйынтыктары

Демек, сабиз жана таяк методу ар дайым адам тиричилигинин ар түрдүү чөйрөсүндө болот деп жыйынтык чыгарууга болот. адамдардын муктаждыктарына жараша адамдын аткаруу жана калоосуна боюнча жаңы технологиялар таасир жаратат. сабиз жана чыбык ыкмасы - бир максаттуу системасы гана эмес, сый менен кимдир бирөө тарабынан орнотулган жана жаза жана технология, акылдуулук менен жакын болушу керек жана кырдаалга ылайык колдонулат. Бир гана ал сабиз натыйжалуулугун жана сабиз таттуу көз каранды.