Тышкы жана ички түрткү: аныктамасы, пайда жана себептерден өзгөчөлүктөр

өмүр, ал ойлонуп жана башкаларга түрткү берүү абдан маанилүү болуп саналат. Муну жалпы окутуу же кесиптик иш-чараларды аткаруунун натыйжалуулугун көз каранды. туура үндөгөн үчүн, айрыкча, алардын калыптанышы, тышкы, ички түрткү деген эмне экенин билүү зарыл.

Аныктама

Таандык түрткү - сырткы күчтөрдүн иш-каалоо болот. Бул адам жүктөлгөн өзүнүн жүрүм-туруму үчүн негиз кабылдаган жана өзүн эле КЖК эсептесе болот. Мындай түрткү материалдык тышкары жөнгө салынат жана психологиялык шарттары: акча, сыйлык, ал тургай, жаза. иш-аракет кылууга түрткү бериши керек, бул жагдай пайда сыйлоонун негизинде жүзөгө ашырылат.

Intrinsic түрткү адам "мен" алып жаткан ыйгарым жана жеке тандоо талаптары менен шартталган. натыйжалуу агенти катары айлана-чөйрө менен өз ара кийин элге айтымында бул түрү алар ишке чыныгы себеп бар экенин түшүнүшөт жана өзүн өзү кабылдаган. Бул, ички түрткү учурда колдонулган муктаждыктары, кызыкчылыктары, ниеттери, максаттары, каалоолору, өзүнө ишенүү, өз алдынча ишке жөндөмдүүлүгү, жумушунан канааттануу сезими болот.

Биз умтулуу ар бир түрүн карап көрөлү.

таандык түрткү

Аппарат, байге убада батыраак чуркап жөнөдү. Белгиленген айыптык жана эрежелер, адамдар аны жагабы же жокпу, биз аларга бура баштаган. Күтүлбөгөн жерден пайда күркүрөгү себептери үй ылдамыраак чуркаган. кылмышкер сизге тапанча жиберген жана акча талап - дароо сага капчыкты берет.

Бул тышкы түрткү бардык мисалдар келтирилди. Жогоруда айтылгандай, бул жагдайлар же сигналдар менен иш алып барат. дагы башка жол менен, биз аны курчап турган коом менен жетишүүгө болот деп айта алабыз. Албетте, ички түрткү ишин алда канча натыйжалуу. Ошентсе да, жеке адамдарга тийгизген таасири бул жакшы таасир эткен.

Демек, тышкы өбөлгө туура жолдору кандай? Мансаптык өсүү, чоң эмгек акы, кадыр-нерселерди (турак жай, үй, машина), барууга мүмкүнчүлүк статусу, таануу.

Таандык түрткү дайыма өзгөрүп турушу мүмкүн. Кечээ, ал өз үй-бүлөсүн багууга акча табыш керек болчу, ал эми эртең менен жаңы батир, бир машина же балдардын билим алуу үчүн акча керек. Бул умтулуу абдан ачык жана классикалык бир мисалы - алтын балык жана балык тууралуу жомок.

ички түрткү

Кичинекей бала дайыма эле бир нерсе же изилдөө үчүн аракет кылып жатат. Ал чынында эле маанилүү жана кызыктуу. адам эмгек акы иштеген эмес, анткени, сиздин жакшы көргөн нерселер. Бул ички түрткү мисалдары болуп саналат. Жогоруда айтылгандай, ал тышкы таасирлерден жана айлана-чөйрөгө көз каранды эмес. иш абдан мазмуну, аны эмне кылууга үндөйт.

Бул ички түрткү катары колдонсо болот? жеке өсүү мүмкүндүгү, пайдалуулугуна карата кандайдыр бир мааниде өзүн-өзү коргоо, идеяларды ишке ашыруу, чыгармачылык, байланыш муктаж, кыялдар орундалат.

Intrinsic түрткү кызматкери - ал төлөнгөн хобби катары өзүнүн ишин көрүп турат. баары жок болсо, балким, андан кийин көптөгөн адамдар ушундай умтулуп келет.

түрткү берүүчү бул эки тиби бир кыйла натыйжалуу пайдалануу. башкы нерсе - алардын ортосундагы балансты жана гармонияны сактап калуу.

Кантип шыктандырып эмне

Чынында, бардык шыктандыруу жагдайлар эки идеялар менен жыйынтыктоого болот:

1. ырахат алуу. Бул оң жагдайлар болуп саналат.
2. жаман арыл. Бул терс жагдайлар болуп саналат.

Алардын баары ички жана тышкы болушу мүмкүн. оң жана терс таасирлер чогуу болушу иш-аракет кылууга пайдалуу. Бул өтө күчтүү түрткү болду, Көтөрүү-күчтөрү бир түрү. Бир жагынан, эл сыйлык алып келет, ал эми экинчи жактан - өкүмдөн качуу үчүн.

Тышкы жана ички түрткү, оң жана терс жактар болуп ар кандай багытта, ар кандай жолдор менен иш-аракет, ар дайым ар кандай натыйжаларга алып келет. Албетте, адам кайсы бир даражада таасирин бардык түрлөрүнө таасир этет. Бирок, ар бир адам дагы кандайдыр бир багытын артык экенин байкоо мүмкүн. Бир эле, ала жөндөлгөн болушу коркутуп керек, бирок тоюшпайт, дагы убада сыйлык.

Тагыраак айтканда, төмөнкү кызматкерлерге түрткү колдонсо болот үстөл болуп саналат.

катышы жагдайлар жана калоосуна түрлөрү

түрткү берүүчү жөнүндө билимдерди колдонуунун мисалы

Жогорудагы окуяны айтып берет, ошондой эле ачык-айкын, ички жана тышкы түрткү берерин көрсөткөн.

бир кары аялдын ар бир түнү балдар коомдун турган терезелер ылайык, абдан ызы-ойнотуу, жана байланыш. Албетте, кары аял, ал эми анын суроо-талап жана жалынат, жардам берген эмес, башка жерде эс алууга убакыт өткөргөндү жакшы эмес. Андан кийин ал дагы бир жолу кырдаалды өзгөртүүнү чечкен.

Ар бир күн, бир аял анын үйүнө айланып ойноо өтө муздак экенин элүү рублди балдарды берди. Албетте, бул жагдай балдардын жаккан эмес! кемпир акырындык суммасы азайып баштады. Анан бир күнү, балдар, алар арзан болуп саналат деп эсептешет, алар жөн гана анын терезелери астында ойной баш тартып, көрүнбөй калды эле.

Ошондуктан ал жагдайды чечти акылдуу жол. балдардын ички түрткү (өз каалоосу терезелерди астында ойной) тышкы (акча, аны аткаруу үчүн) өткөрүлүп, бирок андан кийин жок болуп, ал.

башкаларга түрткү берет

Эсеп каалоо түрткү адамдар сооротууга кулак жок. Алар жеке кызыкчылыктарын жана уюмдун максаттарын ишке ашыруу менен шартталган. жазаны өзгөртүп кызматкерлери, ошол сооронуч аймагын ажыратат кыла албайт.

Бул тышкы оң нерселерди эске алуу абдан маанилүү. Бул акча, ишенимдүүлүк жана коопсуздук шарттары. ички оң жагдайлар менен ойногон анча маанилүү ролу жок. Бул жетишкендик, өсүү, ыйгарым укуктарын, таануу жана жоопкерчилик. Бир гана бул жагдай оң айкалышы берем жумуш канааттануу. Алар жок болгон учурда, иш чыдагыс, жек көрүндү болот. Бул жагынан алып караганда, студенттердин жана мектеп түрткү да ушуну айтууга болот. Бул ички окуу түрткү үстөмдүк маанилүү.

ойногондор чөйрөнү белгилери

кандайдыр бир иш-аракеттерди уюштуруу качан эсеби бир нече талаптарды эске алуу зарыл. Алар жөн гана муктаждыктарын жана оң умтулуу пайда жооп берүүгө тийиш:

• Иш-чыгармачылык жана ар кандай болушу керек.
• мүмкүнчүлүк милдеттерди аткарууда иштеп чыгуу.
• анын бөлүгүнө таандык болгон жана таануу сезими.
• өздөрүнө берилген ыйгарым укуктардын чегинде өз алдынча чечим чыгарууга укуктуу.
• колдоо жана жардам сезим.
• ийгиликке тышкы атрибуттары болушу: мактоо, бекемдеп, аны мактоо.
• зарыл болгон иш-чаралардын натыйжалуулугуна.
• жазып алып, алардын өз оюн эркин билдирүү үчүн мүмкүнчүлүк.
• Болушу жана алынган маалыматтардын өз убагында берилиши.
• кылган ишине кийин Кайрылуу.

Булардын баары белгилери (же көпчүлүк дегенде) уюму ушул болсо, анда ички түрткү түзүү ийгиликтүү болот деп айтсак болот.

Өзүн-өзү түрткү - прогресстин кыймылдаткыч

ал кайда жана кандайча барып, жана улуу каалоо билүү үчүн бир маанилүү кыймыл үчүн маанилүү болуп саналат. Бул өзүн-өзү түрткү зарыл. Аны кантип жетүү керек? төмөндө келтирилген эрежелерди жана ыкмалары, керек:

• бир максат менен гана жетүүгө мүмкүн коюу. Ушундай жол менен гана аларга жетишүү үчүн каалоо болот.
• майда милдеттерди эске чоң максаттарды сындыр.
• жетишкендиктердин күндөлүк болгула.
• өздөрүн уланып жаткан иш үчүн сыйлык түрткү.
• мүмкүн сынга болушунча аз колдонууга аракет кыл.
• бизнес сыяктуу ойлонгон адамдар үчүн карагыла.
• башкалар менен жарышуу жана мыкты болууга аракет кыл.
• гана оң жана жүйөлүү адамдар менен бол.
• китеп окуу жана сага түрткү кинолорду көргөн.

баары болбосо да, анда, жок дегенде, бир нече ден, түшүнүүгө аракет кылгыла, ошондо бизнес түшүп алуу үчүн сөзсүз келет! бул жакшы натыйжага жетишүү үчүн оң жана терс таасирлер, ички жана тышкы себептеринин балансын колдонуу маанилүү экенин унутпа.