Түшүнүгү жана жумуш убактысы

Жумушчу Day - анын түздөн-түз эмгек милдеттерин уюмдун Нускасы-кызматкер. бул жумушчу түйшүктөрүнөн тышкары убакта кызматкери кызматтык милдеттерин аткара албай жатат, ал эми эмгек мыйзамдын негизинде төлөнгөн шартта (байланыштуу иш берүүчүнүн күнөөсү боюнча пайдалануу үчүн жеңил, ал эми ошондой эле Н..).

Жөнөкөй жана кыскартылган жумуш убактысынын

жумуш убактысынын ченемдүү узактыгы күнүнө сегиз саат, кырк - жумасына. Бул маани Кыргыз Республикасынын бүткүл аймагында жогорку болуп саналат. нормалдуу иш жумасында наркынын боюнча кызматкерлердин айрым категориялары үчүн кыскартылган жатат:

• чейин 24 саат - Он алты жашка чыга элек өспүрүмдөр;
• 35 саатка чейин - майып биринчи жана экинчи топтор;
• педагогикалык кызматкерлердин, зыяндуу жана / же зыяндуу өндүрүштөр - 36 саатка чейин.

жумуш күнү, мисалы, медициналык үчүн кызматкерлердин айрым категорияларына, ошондой эле анын иши менен байланышкан адамдар үчүн кыскартса болот химиялык курал илдетин жана Т камтыган материалдарды. D. Ошондой эле, мыйзам бир саат иштеп убактысын кыскартуу зарылдыгы белгиленет алдын-ала майрам.

жарандардын бул категориялары үчүн жумуш убактысынын кыскартуу бардык компаниялар үчүн ченем, ошондуктан милдеттүү болуп саналат. Төлөм андан кийин кайра эле ишке ашырылат.

Part убакыт иштеген саат

Кээде иштеген сааттардын санын кыскартуу кызматкер менен иш берүүчүнүн да демилгеси менен мүмкүн болот. жарым-жартылай эмгек жолу котормосу суроо болсун:

• кош бойлуу аялдар;
• курактагы же майып бала он төрт жашка чейинки баланы тарбиялоо кызматкери;
• ооруп жаткан үй-бүлө мүчөсүнө кам көрүү кызматкерлери.

Тигинин мүмкүн: жумуш жумасында узактыгын сактоо же күнүмдүк иш-саат сактоо менен иш жумада төмөндөйт (кээ бир күндөрү кошумча көлөмүн жарыялаганда), ал эми саат бою иштеп, кыскартуу.

Толук эмес иш күнү жумуш жаштан үч жашка чейинки балдары бар аялдар, алардын кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү сактоо жана тиешелүү жөлөкпул менен гана мүмкүн болот.

Мындан тышкары, бир жарым-жартылай эмгек убакыт иш берүүчүнүн талабы боюнча, мисалы, компания олуттуу шарттарын жана эмгек уюштуруу өзгөргөндө түзүү мүмкүнчүлүгү бар. Бирок, бул учурда толук эмес жумуш убактысынын киргенде, кайсы мезгил экенин эстен чыгарбоо керек алты айдан ашпоого тийиш. Кызматкерлери кол коюп алдын ала жаңы режим (эки ай) киргизүү түшүнүүсү зарыл.

Бул режим ченем жок болгондуктан, акы саат иштеген же иш аткарган негизделет. жарым-жартылай болсо жумушчу күндүк иш берүүчүгө жана кызматкерге жаңы режим көчүп тарабынан киргизилген (алар эмгек жоготкум келбейт, себеби) каалаган эмес, ал боюнча ээлеген кызматынан бошотулушу керек кыскартуу негизинде ушул учурда баары менен, пайдасы жана артыкчылыктарга ээ.

Толук эмес иш күнү жумуш убактысын бардык кызматтык аларды (жалпы негизде белгиленет) таштап алууга болгон укугун сактап калат, оорукана, камсыздандыруу эсептөөнү.

саат бою иштеп, компанияда

жумуш жумасында узактыгы, ошондой эле кызматкерлерге азайтууга же толук жума тегерек компания деп аталган режими жана убакыт көз салууну камсыз кылат. Бул жергиликтүү регламентте белгиленген эмгек убакытты бөлүштүрүүнүн тартиби билдирет. Ошондой эле ал өзүнө төмөнкүлөрдү камтыйт:

• кесиптик милдеттерин күнү мөөнөтү;
• саат жана түшкү тыныгуу так көрсөтүлүшү;
• стандарттуу эмес күнү менен иштеген кызматкерлердин чөйрөсү.

эмгек бөлүмүнө менен алектенген ишканаларда жумуш убактысынын же, ал жок болгон учурда анын пайда болушу, адам ресурстары кызмат.