Урал сандары

New Year көп нерсе эски же жаңы бир нерсе келе турган бир өзгөртүүнү билдирет. Россиянын укук Урал ойноорун өзгөртүү менен салт четтеген жокмун.

Эмгек кодексинин 316th-беренесине ылайык, Ыраакы Түндүк жана аларга барабар жерлерде иштеген уюмдардын үчүн чегерилген эмгек акынын аймактык ашпай.

Киреше аймактык ашпай ушул багытта бардык жумушчулар ишке ашырылышы керек. Бул оор климаттык шарттарда иштегендиги үчүн эмгек акыга кандай жөлөкпул (ордун толтуруу) болот.

СССР ар кандай укуктук актылардын жана ченемдик документтердин бир топ жарыяланган эле. "Чегерүү аймактык таасирдин" боюнча чукул талкуу кезде болгон. Бүгүнкү күндө өкмөт чейин күчүндө сандары үчүн чечим кабыл алынган. Эмгек кодекси менен камсыз кылат: Урал катышы, көлөмү жана орус өкмөтү тарабынан белгиленген эсептөө усулу.

ар бир кызматкерге карата колдонулууга тийиш болгон, бирок жеке үстөк менен узак кызмат үчүн чегерилген ордун эсептёёдё, басып жатат. Ал алынбайт жана каржылык жардам берүү.

Көп адамдар акы баасы болушу мүмкүн эмгек акынын максималдуу өлчөмү, кызыкдар. СССР доорунда айырмаланып, чектөөлөр бар кылган (эмгек акынын 300 рублга чейин эле кубаттоого болсо), бүгүнкү күндө эч кандай чектөөлөр жок. Бардык чектөөлөр 1991-жылы жоюлган.

24.11.2009 Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн (922 №) буйругу менен, Урал себеби эч кандай эмгек акы эсептелет. Ал киргизилген төлөмдөр боюнча алынат , эмгегине акы төлөө тутумуна белгиленген жамааттык келишимдерге жана жергиликтүү эрежелер. Эгер келишимде (расмий эмес) иштейбиз, анда эсептөө жүргүзүлөт (же, ал эми жумуш берүүчүнүн каалоосу боюнча) эмес. Бул ошондой эле жеке уюмдарга тиешелүү - Урал себеби жогоруда бүткүл аймагында иш-аракет кылышы керек. Менчик маанилүү эмес.

Эске албаганда, бардык уюмдарга жана бардык жумушчуларды акы талап. эмгек акынын киргизилиши керек: эмгек акы, үстөк, сыйлыктар жана өзү Урал ойноорун. Булардын баарын параметрлерди эске алуу менен эсептелет. Бирок, биз сандары камтыган эмес, кызматкерлердин эмгек акысынын, өз-өзүнчө эсептелет керек экенин унутпашыбыз керек. Мисалы, прокуратура металлургиялык районунун айрым уюмдардын Челябинск текшерүү-жылы айлык акы боюнча Урал эске киргизүүнү ырастады, жакында жүргүзүлгөн. Бул мыйзамга каршы турат, демек, - сотко кайрылууга себеп.

эмгек акынын минималдуу өлчөмү ге 1.01.2009 коюлган жана ошол бойдон калат, башкача айтканда, 4330 рубл. Айына. Бардык кызматкерлери эсеп бонустардын жана үстөктөрдү эске алуу менен, көрсөтүлгөн суммадан кем эмес алуу керек. Бирок, жалпы суммасы кармап турган киреше салыгы 13% ды түзөт.

Көптөр "эмгек акы" жана "эмгек акы" түшүнүгүн чаташтырышат. An суммасы 4330 рублга барабар., Эмгек акы жана эмгек акы, элементтери көп турган (жогору, анын ичинде) бар. Кээ бир уюмдарда, мурдагыдай эле эмгек акы 4330 рублден аз бар. Бирок, мисалы, эмгек акы жана жөлөкпулдар деп айткан адамга натыйжасы, жок эле дегенде, 4330 рубл алган үчүн төлөнүүгө тийиш Урал сандары болуп саналат. (Же андан көп).

stipendial эске алуу менен, бул жобо 27.06.2001 487 №: эске Урал Академиялык баасы 1380 сом болот.

Кыскача үчүн: 2010-жылы эмгек акынын минималдуу 4330 рублей, стипендиялар болушу керек - 1380 рубл. Бардык уюмдар Ыраакы Түндүк жана ушул сыяктуу жерлерде кошумча Урал катышы (эмгек акы минус pyatnadtsatiprotsentnogo киреше салыгын 15%) заряддуу болушу керек. Артыкчылыктары, каржылык жардам, эс алуу жана оорулууларды өргүү Бул категорияда кошулган эмес.