Уюштуруу жөнүндө түшүнүк жана башкаруу анын ролу

Башкаруу же контролдоо илим катуу ырааттуулугун жана уюштуруу тагыраак талап кылат. Ошондуктан, "уюм" деген абдан түшүнүгү, уюштуруу жана башкаруу түшүнүгү менен тыгыз байланышта жана бири-бирине көз каранды эмес.

определение

деген сөз "уюм", - бааланган. Ошондой эле кандайдыр бир жалпы материалдык менен бириккен адамдардын тобун билдирет, илимий, идеялык, ж.б. кызыкчылыктары, бир катар иш-чаралардын, ченемдердин, иш-аракеттер эч кандай механизми кадыресе иштешинин Индиядан алган (мисалы, билим берүү жараянынын уюм). Ошентип, уюмдун түшүнүк: бул кандайдыр бир жалпы максаттарга жетүү үчүн бирге иштеп, элге (эки же андан көп адамдардын) белгилүү бир тобу болуп саналат. жок дегенде эки максат ишке болсо уюму, жана оор бир максатты ишке ашыруу жөнүндө чечим кабыл алат, анда жөнөкөй болуп эсептелет.

Уюштуруу жана башкаруу

башкаруу системасын уюштуруу - бул татаал түшүнүк. төмөнкү себептерден улам маанилүү болуп саналат, анткени:

• ар кандай ресурстар бар болсо, милдеттүү түрдө (адамдар, маалымат, технология, чийки заттар, материалдар, ж.б., башкача айтканда, адам ресурстары, болушу мүмкүн);
• айлана-чөйрө менен байланышы: бул мыйзамдарды башкаруучу жана жалпы эле ишкана да ишин жөнгө салуучу, ошондой эле анын ичинде керектөөчүлөрдүн, бекем, жеткирип, feedstock уюмдар менен камсыз кылууда иштеген үчүн, ж.б.
• горизонталдуу тегиздиктин эмгек бөлүштүрүү (ири өндүрүштүн бир катар аз бөлүнөт, мисалы үчүн багытталган тар бийлигинин, унаа өндүрүү - анын механизмдери жана ушул сыяктуу өзүнчө жыйын.);
• тармактар жана бөлүмдөрүнүн бөлүштүрүү;
• тик учак менен эмгектин бөлүнүшү (иш, жетектөө "горизонталдык" өндүрүш ");
• байланышкан башкаруу.

Ким менеджер болот?

жөнөкөй жол менен Manager - башкарары. уюмдун түшүнүк сөзсүз түрдө контролдоону камтыйт. Ал эми менеджер - өз ишинин алкагында, башкаруу боюнча адис, компаниянын жумуш, коомдун башкаруу кызматкерлеринин уюштуруу болуп саналат ж.б. Чынында, менеджер - расмий, ал орто эсеп менен киргизилиши мүмкүн, ал эми уюмдун жогорку башкаруу. Анын компетенттүүлүк - аткаруу бийлигинин.

белгилүү бир эрежелерди ишке ашырууга байланыштуу уюмдун башкаруу жөнүндө түшүнүк, бузулушу көп учурда ишкананын же жайында жумушчу иштеп калышына алып келет. Андан кийин белгиленген максаттар жана милдеттер аткарылбай болот.

Алтын эрежелер башкаруу

жетиштүү-нускасын жана эмгек жараянынын туруктуулукту камсыз эрежелердин арасында болуп төмөнкүлөр саналат:

• адистигин деп аталган эреже. Бул жаңы технологияларды эмгек жараянынан катышып турат, кээ бир атайын тармактар, окутуу жана илимий жана технологиялык ыкма ар кайсы тармактарында көндүмдөрдү башкаруу аппаратынын жакшыртуу өндүрүү бөлүштүрүү;
• Адатта жайылтуу. Анын зарылдыгы болгон жана өндүрүштүн сапатын муктаждыктары бар өндүрүштү башкаруу боюнча иш-чаралар. эреже негизи жалпы жүрүшүндө көзөмөл бөлүмүнүн иш-чараларды жана ага баш ийген бирдиктерин бириктирүү. Булар азыр туш максаттарын, милдеттерин, ошондой эле компания өзүнүн өнүмдөрдү жөнөтөт рыногунун керектөөлөрү менен кызыкчылыктарын эске алуу;
• Бул убакыт үнөмдөө үчүн, адатта, аяр мамиле. Ал эми аталган физикалык азык-түлүктөрүн өндүрүү боюнча гана эмес, маанилүү болуп саналат. эреже өзөгү аткаруу максаттарына жетишүү тез, көп менеджер эмес, рыноктун керектөөлөрүнө жана суроо-талаптарын ишке ашыруу боюнча өндүрүштү тышкы жана ички таасир чогулта алабы, рыноктун белгилүү бир муктаждыктарын жана талаптарга жооп бере турган болот. уюм түшүнүгү башкаруу жараянына түздөн-түз ушул башкаруусу менен тыгыз байланышкан. энергетик, ыкчам менеджер базар өзгөрүүлөргө көнүп кете алат, анткени, тезирээк кыйынчылыктар өнүгүп келе берет, атаандаштыкка, анын бекем же компания болуп калат. Бул бийлик гана эмес, белгилүү бир өндүрүш тиешелүү болушу мүмкүн, анткени, ал эми ошондой эле бүткүл аймактын экономикасына таасир этет, ошондой эле чоң - мүлк жана мамлекеттик мүлк.