Эгер psychophysiological экспертиза үчүн керек?

стандартташтыруу иш жана психология жана психиатрия таасири өнүктүрүү менен байланыштуу, көптөгөн ишканалар өз практика элдин көбү топтордун психологиялык экспертиза, кандайдыр бир себептерден улам же коом менен өз ара бир-бирине киргизилген: талапкер болуу үчүн, тейлөө кызматкерлер, мугалимдер жана студенттер. жагдай өнөр жай чыр-чатактарды жана кызматкер же бүтүндөй команданын жагымсыз психологиялык билими менен байланышкан да, кыйроолордун көбөйгөндүгүнө байланыштуу байланыштуу. Кадрлар жаатындагы эксперттер доктур, психиатрлар жана ишчараларды психологдордун тажрыйбасынан алынган көп кырдуу психо-психологиялык экспертиза, иштелип чыккан. жакынкы келечекте, ушундай программа изилдөө келечеги жана айрым кызмат жакшы иштеп, ар кандай убада кылган.

Кадрлар боюнча практикалык ыкмалары. бул коркунучтуу эмеспи?

Көпчүлүк учурларда psychodiagnosis эсептик респонденттердин техникалары жалдоо боюнча, кээ бир психологиялык параметрлерди талап кылат: стресс, адеп-ахлактык normativnost, тажырыйбасы. кызматкердин иш берүүчүгө алууну каалашат ", дени сак, сулуу, күлүп, жаман адаттардан жок", башкача айтканда, кызмат жумушсуз тоскоолдуктарды бир катар жаратат. Бирок, өз пайдага кызыккан ишкерлер күтүүлөр, негиздүү жана атаандаштыктын туура көлөмүн түзүп жатат. эреже катары, тактап психо-психологиялык экспертиза сунушталат, чечим кабыл алуучу жана жогорку жетекчилиги. Бул жол-тез келечектеги кызматкерлердин жана алардын амал зарылдыгы менен шартталган зарылдыгы "шам татыктуу оюн."

Мындан тышкары, көптөгөн ыкмалары экендигин аныктоого жардам берүү үчүн кызматкер түрткү иштөөгө жана ишкана башкаруу системасын жакшыртууга салым кошуу. Жетекчилерге психолог coachers же тажрыйбалуу кадрлар кызматкери сейрек медайымдык персоналдын туш же өз милдеттерин аткара алышпайт кызматкерлери кирүүсүндө stinted жок.

Psychophysiological экспертиза: Ички иштер министрлиги, коопсуздук күчтөрү менен аскерлери

Улуу көңүл адамдардын адашкан жана кылмыш контингентинин байланышы менен укук коргоо органдарына текшерүү үчүн төлөнөт. Бул учурда, толук текшерүү иш үчүн гана эмес жүргүзүлүп жатат, бирок, кайра жасоо мезгилинде жана андан ары кызмат учурунда бир жыштыкта менен. Өзгөчө көңүл Federal Банги заттарды контролдоо кызматынын жана Ички иштер министрлигинин кызматкерлери менен төлөнөт. Бул түзүмдөр жазуусу да майда психологиялык бузулууларды алып арыз үчүн "кызыл карточка" берилет, же психиатрда же нарколог менен иш кылышы керек болчу ким.

Бул учурда, башкаруу бир гана psychophysiological экспертиза эмес, керек, бирок Антропометрия толук маалыматтар. Бир белгилүү накыл сөздө: "Сергек орган - дени сак рух" талкуулоодо HR адистердин бир жаңы кызматкер угулат алган учурда "дене жана акыл-эс жүктөөгө даяр болушубуз керек." А жүгү көп зор. Ошондуктан кадрлар psychophysiological экспертизаны пайдалануу: тесттер жана долбоорлоо ыкмасы, зарыл психометрикалык параметрлерди аныктоого мүмкүндүк берет.

Luscher түс сыноо

улам, изилдөөнүн ылдамдыгы жана натыйжалары жөнүндө бир кыйла так түшүндүрүү үчүн аны пайдалануунун сестенүү. субъекти жеке артыкчылык негизинде катары менен түстүү карточкаларды, деп сурады жатат. катар башында сыноо түсү жаккан менен карта болуп саналат. Кийинки - кайрылууга түстөр аз (түшүп). Натыйжада, бир катар сыноо түскө аз жаккан жок керек.

Артыкчылыктары: ылдамдыгы, чечмелөө каттого, ишин автоматташтыруу жөндөмдүүлүгү.

Кемчиликтери: бакча коомдук асыл жооп мүмкүнчүлүгү. техникасы батарейканы (негизги) болуп кызмат кылышы мүмкүн эмес.

чийүү тесттер

Бул абдан натыйжалуу, бирок бир топ убакытты талап диагностикалык ыкма болуп саналат. кызмат орундарына талапкерлер объектилерин объектисинин же тобунун ( "Non-жок айбан", "үй, бир дарактын, бир адам") бир белги чыгармачылык тапшырма менен өтүүгө тийиш. Психолог карандаш басым баа, объекттердин жайгашкан жери, сандын геометрияны, көрсөткүчтүн айрым белгилердин басым жасоонун (көзгө, түзүлүшүн, өсүмдүк, жаныбар, чачы, ж.б.).

Артыкчылыктары: абдан натыйжалуу projective психо-психологиялык экспертиза. тажрыйбалуу психолог колуна чыныгы "психо-микроскоп." болуп калат Колдонуу үлгү психологиялык параметрлер боюнча өтө ар түрдүү аныкталат. тест коомдук сүйүктүү жооп берүүгө мүмкүн эмес,

Кемчиликтери: жараянынын татаалдыгы, ЭЭМдин жардамы менен МПТК албашы.

акыл-эс жөндөмдүүлүктөрүн Psychophysiological экспертиза

интеллектуалдык даражасы (IQ) изилдөө колдонуу, жалдоо боюнча талаштуу жагдай болуп саналат. Психолог жогорку менен респонденттер натыйжасыз болушу мүмкүн экенин эске алып, төмөнкү - жогорку натыйжалуулугу. Жана тескерисинче. Бул IQ аныктоо ыкмасы катары кесипкөй жарамдуулугуна тууралуу суроого толук жооп берүү мүмкүн эмес экенин билдирет. Көпчүлүк соодагерлер ишке ашырууда бул чындыкты карап эмес, ишкана боюнча кадр саясатын акыл-эс жөндөмүнүн негизинде басмырлоого. Мындан көрүнүп тургандай, алар, жол менен, пайда да жоготот. Бирок популярдуу ыкмасы дагы эле турат деп эсептешет.

сыноо Eysenck

аты учурда (сыноонун айы жараша) белгилүү бир мезгил ичинде тапшырмаларды бир катар чечүү үчүн сурап жатат. алынган маалыматтар ачкычы менен психолог карата текшерилет жана предмети, анын акыл-эс жөндөмдүүлүгүн бааланат. акыл көбү 90 110 чейинки алкакта добуш алган.

материалдар жана дарылоону алууда тесттер Wechsler D., J. Raven бирдей сыноо Eysenck болуп саналат.

Артыкчылыктары: IQ убакыттын салыштырмалуу кыска мөөнөт ичинде сүрөттү камсыз кылуу. башкарма ыкмалары мүмкүндүгү.

Кемчиликтери: тартууга ыкмаларын колдонуу суроо турат.

Жыйынтыктап айтканда, бул сынак коркпошу керек эмес экенин эстен чыгарбоо керек. Алар биздин маалыматтары гана бөлүгүн ачып психологиялык мүнөздөмөсү. жумуш берүүчү арыз баалуу кызматкерди көрсө, ал зарыл болгон мейкиндикти камсыз кылуу эч качан.