Эмгек келишими: келишим мөөнөтү жана шарттары өзгөртүү үчүн милдеттүү негиздер

эмгек келишими

Эмгек келишими - кызматкер менен макулдашуу эмгек токтомдорун аткаруу үчүн кызматкердин ишин жана жумуштун ченемдүү шарттарын, өз убагында жана толугу менен акы төлөөгө, ошондой эле кызматкер келишим кызмат көрсөтүлгөн орундатып керек, бериш керек. эмгек келишими бир тараптуу болуп, аны иш берүүчү жана кызматкер тарабынан кол коюлган, жазуу жүзүндө түзүлөт. Документти көрүү өзүнөн төмөнкү маалыматтарды камтышы керек:

- кызматкердин аты-жөнү, жумуш берүүчү же аты-жөнү (эгерде бул - жеке жак);

- кызматкердин паспорт (же башка документ, анын инсандыгын ырастоочу), ошондой эле иш берүүчүнүн жөнүндө маалыматтар (эгерде бул - жеке жак);

- иш берүүчүнүн ИНН (эгерде, ал - юридикалык жак);

- эмгек келишимин кол берүүчү маалымат өкүлү, ал иштеп турган негизинде көрсөтүүнү (мисалы, ишеним каттын негизинде, биригүү же үчүн буюмдар);

Түшкөн датасы жана кармалган жери.

келишиминин олуттуу шарттары - документ юридикалык күчкө ээ эмес деп талап кылбастан мындай шарттар. Граждандык кодексине ылайык, мындай шарттарга төмөнкүлөр кирет: бир нерсе (объект) келишимге, ошондой эле мыйзам өзгөчө зарыл шарты деп аталган келишимдин түрү жана келишим шарттарын жетиши керек. Документти көрүү бардык маанилүү маселелер боюнча макулдашуу жок болгондо гана жарактуу болуп эсептелет.

иш менен камсыз кылуу жөнүндө келишимдин милдеттүү шарттары:

- кызматкердин (кесип, берилген иштин белгилүү бир түрүн эмгек милдеттерин кадрдык, адистиктер, талаптарга көрсөтүү);

- иштеген жери; Кызматкер бутагына же өкүлү rabotadetelya алынган болсо, келишим түзүмдүк бөлүмдүн жана анын дареги аты көрсөтүлөт;

- иштин башталган датасы;

- эгерде Келишим мөөнөтү - күчүнүн белгиленген мөөнөтү;

- тёлём системасынын (жалпак арымы, эмгек акы, гонорарларды, үстөк, кошумча төлөмдөрдүн жана бонустардын шарттары);

- жумуш убактысынын аралыгы көрсөткүчү жана тыныгуу;

- оор жана зыяндуу жумуш ордун толтуруу;

- мыйзамда каралган башка шарттар.

документке кол коюу эмес болсо, келишимдин милдеттүү шарттары жана ага киргизилген маалымат болушу керек кошумча келишим көрсөтүү менен келишим. Мындан тышкары, эмгек келишими, ошондой эле башка, кызматкердин абалын начарлаткан жок жана мөөнөттө мыйзамдарына карама-каршы келбейт, төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн: Аскер, соода, мамлекеттик эмес ачып, расмий жашыруунун, кызматкер үчүн жана коомдук жашоо жакшыртуу кызматкерлеринин жана анын үй-бүлө мүчөлөрү үчүн кошумча камсыздандыруу боюнча , укук коргоо, кызматкерлердин жана иш берүүчүнүн милдеттери, эмгек жана жалпы мыйзамдын негизинде.

иш берүүчү иш менен камсыз кылуу келишим izmenenyat укуктуу качан?

Эмгек кодексине ылайык, технологиялык же уюштуруу шарттары уюмдун өзгөртүү, эгерде иш менен камсыз кылуу келишим боюнча иш берүүчүнүн сунушун өзгөртө алат. Бул учурда, кызматкердин эмгек иш-милдеттерди сакталып турат. Келечектеги өзгөрүүлөр жөнүндө Алтымыш күн кат жүзүндө билдирилүүгө тийиш. Кызматкер жаңы шарттарда иштөөгө каалаган эмес болсо, иш берүүчү кызматкердин бир адам өзүнүн ден соолугуна байланыштуу башка акысыз кызматтарды же жумуш сунуш керек. Иш берүүчү, ошондой эле иштеп жаткан бардык орундар тийиштүү кызматкерге сунуш кылууга милдеттүү. сунуш кылынган параметрлер бар ар бир кызматкер баш тартса, анда эмгек келишими токтотулат.