CEO (аталышы): стенограммасы. Төрагасы: котормо

Көп учурда, компаниянын жогорку башкаруу боюнча маалыматтарды көрүүгө абдан так кыскартып эмес, көрүүгө болот. Алардын расмий сайттарында төмөнкү маалыматтарды көрсөтүп турат: жетекчини - Ivanitskiy Петр Stepanovich же Кыргыздар - Lapitskiy Сергей Gennadevich. Эгер сен да бир бизнес катышкан болсо, же ар кандай ишке киришүүнү катышып, жарнамалар сиз сүйлөп угууга болот, мисалы: ". Кийинки аткаруу кеёешине Welcome - бир Sidorov Игор Nikiforovich директору" Каналдын кандай - орду чечмелөө берген эч качан болот? Балким, ушуга окшогон көптөгөн суроолор бар.

Жалпысынан алганда, бул кыскартуулар белгисиз себептер үчүн колдонулат, бирок бул англис тилинен билдирүүлөр бул кыскартуу белгилүү. CEO - орду кыскартып чечмелөөгө компаниянын жогорку кызмат адамы болуп саналат.

Кыскартуулардын жана котормо Мааниси

Бул термин менен да аныкталат жана менеджерлер болот. Ошондой эле, жетекчиси, жана башкы кызмат адамы деп аталат. Translation айкалыштыруу жөнүндө "жогорку кызмат адамы." Анын милдети камтышы мүмкүн ишкана өнүктүрүү стратегияларын иштеп чыгуу, башкаруу саммитинде аткаруу бийлик жана чечим кабыл алуу менен ишке ашыруу. иштерди аткаруу ар түзүмү жана тартиби ар кандай уюмдар бар экендигине байланыштуу жана башка жетекчилер келтирилген жок болушу мүмкүн.

Ал ошондой эле бул термин SEO менен чаташтырбоо керек экенин эстен чыгарбаганыбыз маанилүү - издөө системалары үчүн сайттарды оптималдаштыруу чечмеленет Search Engine оптималдаштыруу, мөөнөттүү SEO интернет маркетинг жаатында гана колдонсо болот.

Башкы - кызмат, азыр бул протоколдо так - кармап жак ээ болгон ыйгарым укуктарды тактоону талап кылат.

Аюб Description: Аткаруучу директору

Ар бир жумуш сүрөттөлүшү кызматкердин ишин стандартташтыруу массасынын абалын камтууга тийиш. Кызматкер көп жалдап, анткени директору боюнча, бир көрүнүштөрдөн эмес.

Жалпы жоболор

Төрага үчүн жумуш баяндоо Бул бөлүмдө анын ишинин негизги камсыз кылат. Ошентип, ишине басым аткаруучу директору ал жетекчилик кызмат ордун жана кадр башкарууну жүзөгө ашырууга милдеттүү ээлейт да жасалат. Негизги бөлүм:

• Кимге кызматкери (адатта CEO) дайындалат.

• Ким баш ийет.

• жокто анын аткаруучу директору ордуна расмий аталышы.

• Талаптар келечектеги кызматкерлер менен жолугуп турган.

• Билим жана маалымат болушу керек.

• Бул кызматкер жетекчиликке алуу керек Элч.

Иш-милдети

төмөнкүгө башкы кызмат адамы үчүн, ар бир жумуш сүрөттөлүшү камтылган - бир милдети болуп саналат. Алар төмөнкүлөр кирет:

• ишин уюштуруу жана коомдун бардык бөлүмдөрдүн өз ара аракеттенүүсү.

• компаниянын иштеп чыгуу жана стратегиялык пландаштыруу катышуу.

• Ыкчам аткаруу талдоо иш.

• кызматкерлерге түрткү түрткү берүү системасын иштеп чыгуу.

• Анын кол эмгек тартибин укуктары менен ылайык келиши үчүн жоопкерчилик.

• Текшерүү Иштин: экономикалык жана сот өндүрүшү менен эрежелеринин сакталышына көз салып.

• компаниянын ишине алсыз аныктайт жана ишке кемчиликтерди чечүү үчүн бардык мүмкүн болгон каражаттарды кабыл алат.

• Аткарат буйрусам турган жетекчисине дароо - жетекчини.

укуктары

Укугу - бул ошондой эле жумуш сүрөттөөнү камтышы керек милдеттүү атрибуту болуп саналат. Аткаруучу директору укуктуу:

• кадрларды башкаруу жөнүндө өз алдынча чечим чыгарууга.

• эгерде алар колдонуудагы мыйзамга карама-каршы келген учурда, адамкерчилик талаптарын аткарбагандыгы жөнүндө.

• соода тейлөө жана ишкананын жалпы иш ишин жакшыртуу боюнча сунуштарды Генералдык байланыш.

• кээ бир кызматкерлердин илгерилетүүгө жана жаза жакшыртуу боюнча сунуштарды киргизет.

жоопкерчилик

Дагы бир маанилүү жагдай - бул аткаруучу директору менен жанашса милдети болуп саналат. Instructions кызматкерге төмөнкү жооптуу болуп төмөнкүлөр көрсөтүлүүгө тийиш:

• Аткарбоо түздөн-түз жетекчисинин тарабынан коюлган милдеттерди аткарууга.

• өзүнүн карамагына кирген маселелер боюнча чечимдерди жоктугу.

• Анткени, алардын иши жөнүндө отчет берүүгө даяр турушат.

• тиешелүү маалыматты жайылтуу үчүн соода купуялуулугун.

Аткаруучу директорлор түрлөрү

CEO абалын чечмелөөгө да эске алышы керек башчысы катары:

1. Ишкер керектүү - Кызматкер коомдун ишине толук масштабдуу жакшыртуу негизги багыт болуп калат компаниянын жаңы стратегиялык саясатты же иш-чараларды иштеп чыгуу жана жүргүзүү менен байланышкан көрсөтмөлөрдү ишке ашыруу мүмкүн экенин үчүн, кесиптик көп инспекторлорун компаниялар үчүн карап. бул учурда оптималдуу параметр - бул жаңы стратегиялык багытын курууга гана эмес, жөндөмдүү, ошондой эле, бул идеяларды ишке ашыруу үчүн адамдарды алып келиши мүмкүн күчтүү адам.

2. Укук мураскери - ага келечекте башкаруу боюнча ыйгарым укуктарын өткөрүп берүү үчүн коомдун бардык нюанстары үйрөтүү үчүн күрөөгө алып, кантип жалдаган лидери.

3. Mentor - колдоо жана поезд жөн эле келип, мурдагыдай эле жакшы билген жетекчини эмес, жалданган адам. Мындай адиске муктаждык бар болсо, анда ал өткөрүү иш-тажрыйбасы менен менеджери байланыштардын бир катар издөөгө зарыл.

4. Өнөктөш - толугу менен Генералдык директордун көз карашын бөлүштү адамды чечмелөөгө камтыйт башка CEO-орду болуп саналат. Идеалында, аткаруучу директору өзүнүн иш-Жалпы иш бүтөт болсо. Мындай кызматташуунун мыкты үлгү CEO турган жагдай - жетекчилик жана жактоочусу жумшак ыкмалар сүйлөшүүлөр, жана аткаруу оор абройго башкарууну колдоо себеп болот.