CEO: милдеттери жана талаптар

Жумуш издеп жаткан адам эле жомоктогудай айлык жана негизги сөздөр менен жарнама кездешкен жок "башкы талап." көптөгөн ар кандай негизги мүнөздөгү милдеттери жөнөкөй көрүнгөн: кээде ал кызмат пайда болот, жакшы жаман өрт чакырабыз. Андан кийин ал компания пайдасынан эс алуу үчүн бир жакка кетет. Чынында, бул - айсберг "жетекчини иш." деген бир гана көзгө көрүнгөн бир бөлүгү биринчи караганда, сыягы, ошондой эле, бул эле жеңил эмес.

кандайдыр бир кооздугу жок, ири иш-аракеттердин көпчүлүгү ар түрдүү топтому менен бирге адамдын жана жогорку жоопкерчилик даражасын - бир директор. Анын милдеттери, чынында, алардын ар бир иши жана коомдун бүтүндөй үчүн кызматкерлердин, ошондой эле жоопкерчилик калган аткарууга зарыл болгон бардык нерселер менен айкалыштырган.

Кантип жалпы болууга болот?

Баса, директору, көпчүлүк учурда бир эле кызматкер, бекем бул жогорку кызмат аскерлери менен чакырып, анын тажрыйбасы жана кесиптик ыраазычылык. Ошентсе да, бул креслого чейин жана өзүнүн командасы менен "өсүп" болот. Мына сиз менеджер, анда ага менеджер, маркетинг, директору маркетинг, өнүктүрүү боюнча директору, акыры CEO. бул учурда Сиздин милдеттерин кеңейтүү турган геометриялык. Бирок, мансап үчүн издеп жүргөндөр үчүн, бул жөн гана сулуу жигит экен.

Башкы директор. милдеттери

Демек, бул ар түрдүү адамдардын билиши керек? Милдеттери башкы директору өтө узак диапазону бар:

- Сөздүн кенен жана тар мааниде коомдун башкаруу;

- бардык бөлүмдөрүнүн макулдашуу (жана башка шаарларда жана өлкөлөрдө жайгашкан, анын ичинде бийлик бутактарынын жана туунду катышуусу менен): жумушка кабыл алуу жана аларды кызматтан бошотуу жөнүндө чечим кабыл алынганга чейин жалдоо;

- жумуш / иш-чаралар ар кандай идеялары / өзгөртүүлөрдү жана толуктоолорду киргизүү жөнүндө чечим кабыл алуу, ж.б.

- коомдун да туурасынан жана тигинен учак өнүктүрүү (иш-өсүшү кызматтардын сапатын жогорулатуу, жаңы бюролору жана бутактарынын, ж.б. ачылышын);

- бардык бөлүмдөрүнүн калыпта жана натыйжалуу ишин уюштуруу;

- жүгүртүү / сатуу көлөмүнүн көбөйүшү, ж.б.

- компаниянын ишинин укуктук, экономикалык жана башка аспектилерин жөнгө салуу;

- ар кандай масштабдагы компанияны өкүлү (сүйлөшүүлөр, бүтүмдөр боюнча, келишимдердин айрым түрлөрү кол, ж.б.);

Бул заттар бардык эскертүүнүн кажети болбосо керек - башкы директордун милдетин кыскача баяндоо менен, алардын ар бири милдеттерди толук тизмегин камтыйт.

Кайсы жетекчини билүү керек?

Милдетин аткаруучу директору өз билимдерин жана көндүмдөрүн бир катар бар экендигин билдирет. ар бир коомдун өзгөчөлүгү жараша, бул тизме ар кандай болушу мүмкүн, бирок, негизги талаптар бардык багыттар үчүн сакталат. CEO билиши керек:

- мыйзамдардын жана чөйрөсүнө тиешелүү болгон ченемдик укуктук базаны компаниянын иши, ошондой эле жалпы жоболору;

- салык, айлана-чөйрөнү коргоо, эмгек укугу;

- республикалык, региондук жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын, бир жол же башка ченемдик укуктук компания иштеп турган чөйрөгө кандай таасир этет;

- компаниянын алектенет өндүрүү (кызмат көрсөтүүлөрдү), анын өзгөчөлүгү;

- тиешелүү рыногунун бир бөлүгү , ошондой эле тийиштүү тармактары;

- өндүрүштүк жана өндүрүштүк эмес контролдоо ыкмасы;

- Кадрлар менен иш алып баруу ыкмасы.

Ошондой эле, жетекчилик кызматтарда иштеген тажрыйбасы көп бар, multitask алат жана ачык-айкын кандай жана баары өз иш-аракеттери же аракетсиздиги үчүн өз жоопкерчилигин жакшы түшүнөт.

CEO ордуна чечүү зарыл учурларда көп жана айырмачылыктарына карабастан, бул өтө кызыктуу жана дымактуу кызматкерлер гана эмес, киреше, жумушка алып, алардын өз мүмкүнчүлүктөрүн ишке ашырууга мүмкүнчүлүк берет, ошондой эле сезимтал жана психологиялык канааттандыруу болуп саналат.