Иш психологиясы. Professiogram - бул ...

изилдөө технология бар, сүрөттөп жана дизайн адистиктер - professiografiya. Бул түрдөгү изилдөөлөр коомдук-экономикалык жана психологиялык талаптарды эске алуу менен жүзөгө ашырылат. Бул жараян professiogram жүргүзүлөт. Бул изилдөөнүн өзгөчө натыйжасы болуп саналат. Төмөндөгү текстти сиз мөөнөттүү деген кандай болот, эмне максат менен, мисалы, изилдөө жүргүзүлөт, жана кандай ыкмалар колдонулат.

определение

иш психология бир бөлүм жок - professiografiya. Бул мөөнөт эки сөздөн келип чыккан. бир "туруктуу кесиби" деп - котормо "жазуу", "кесибин" угулат-жылы "саны". Бул багыттын максаты эмне? Көбүнчө изилдөө жыйынтыгы (professiogram) - башкача айтканда, иштеп жаткан же болжолдонгон адистиги жөнүндө маалыматтар. Бирок, кээ бир учурларда изилдөөнүн натыйжасы мүмкүн болуучу өзгөрүүлөр менен азыркы ишинин орто маалыматтарды камтыйт. Изилдөөнүн өзү жана анын натыйжасы - professiogram - болгону актык, коопсуздук жана инженердик психология бардык илимий басылмалардын даярдоонун милдеттүү этабы болуп саналат. Изилдөөнүн объектиси эмгек жүрүмүнүн баардык жактарын болуп саналат. Адам менен тааныш болушу мүмкүн адистиктердин жашыруун иштери боюнча белгилүү психолог менен К. К. Platonova, И. П. Titovoy жана Э. А. Александр.

Кантип түшүнүгүн кабыл алышкан?

Professiogram XIX кылымдын 20 жаштын көрүндү. Ошондо СССР psychotechnics эрежелерди жана талдоо; иштин ыкмаларын түзүү боюнча жигердүү иштеген. Бул изилдөөлөрдүн жыйынтыктарын чыгаруу менен, окумуштуулар иштин психология бир бөлүмүн иштелип чыккан - professiografiyu. Бул аныктама изилдөөнүн, психологиялык баалоо жана изилдөө долбоорлоо милдетинин кадамдарды камтыйт. Мындан тышкары, жумуш негизги компоненттери болуп саналат сөзсүз нерселердин касиеттерин иштеп жатат, атап айтканда: аты, объект, тапшырманы, аспаптарды жана иштөө шарттары. бөлүштүрүүнүн негизги принцип кесиптердин изилдөөгө professiografirovaniya мамиле болуп калды. мөөнөткө өзөгү изилдөө жараяны айрым милдеттерди көз каранды болуп саналат. Мисалы, дене тарбиясын гана конкреттүү ишке жарактуулугун чектөө сыноого мүмкүндүк берген белгилер талап кылынат. билимге, жөндөмгө жана иш-милдеттерди жүзөгө ашыруунун маанилүү башкы өзгөчөлүгү. кесиптик чарчап аныктоо үчүн, бул ишти баштоо тандалган өзгөчөлүктөрү.

түрлөрү боюнча бөлүштүрүлүшү

Ар бир professiogram - анын ой-ниети, даярдоо убактысы, көлөмүн бар документ. Бул боюнча, ошондой эле ушул сыяктуу маалыматтар бар, изилдөөнүн жыйынтыгы тутумдаштыруу жүзөгө ашырылат. Мындан тышкары, айырмачылык төмөнкүдөй ыктуу арасында жүргүзүлөт:

1. Маалымат. Ал дагы бир кесипти тандоо боюнча чечим жок адамдар менен консалтинг иш ачылды. Бул ыкма менен жалпыланып жана системалуу талап өзгөчөлүктөрүн аныктоо.

2. Диагностикалык. Изилдөөнүн бул түрү бул начар иштөөсүнө, кемтиги продуктуларды чыгаруу, себептерин билүү үчүн зарыл болгон учурларда колдонулат кызматкер жүгүртүүгө, ошондой эле кыйроолордун жана жаракат алган жогорку жана. Ошол максатына жетүү үчүн, укуктук, техникалык, психологиялык жана гигиеналык жумушчу мүнөздөмөлөрүн изилдөө. тажрыйба көрсөтүп тургандай, бул көрсөткүчтөрдү аныктоо акыркы натыйжасы үчүн өтө зор мааниге ээ.

3. Жарыш сөз. Бул талдоо принцип мансап мүмкүнчүлүктөрүн жогорулатуу кесиптик көндүмдөрүн өркүндөтүү боюнча сунуштарды иштеп жүрөт.

түзүү жолдору

Ар кандай схемалар бир же бир башка professiogram түзүлөт менен ылайык иштелип чыккан. абдан жөнөкөй бир моделдин мисал психологу Э. А. Klimov сунуштады. ал "адистиги боюнча формула" деп аталат. ыкмасы бардык кесиптердин негизги сабактар боюнча бөлүнүп берилиши керек деп турат. Мындан тышкары, кылдат, бул объекттер менен эсеп адам өз ара эске алынат. Мисалы, "адам - табият", "аты - техника", "адам - көркөм сүрөт" жана башкалар. ошондой эле эмгек максатын баса бар, иш-аракет аркылуу колдонуу жана алда канча жагымдуу шарттарда.

структурасы professiogram

тигил же бул кесипке ээ болушу керек болгон сапаттарды белгилөө үчүн, эмгек иш-аракеттер ишке бөлүнөт. Klimov, бул үчүн бөлүп сапаты абдан маанилүү иш сунуш кылат.

Кандай болбосун, professiogram туура даярдоо менен бирге бир нече суроолорго жооп бериши керек. атап айтканда:

1. кандай иш-аракеттер адам болот? Ушул корсотулгон болум аркылуу сиз колдоно аласыз байкоо жүргүзүү ыкмасын жана мамлесинин.

2. аларды кылат? Бул ушул иш-аракеттердин толук талдоо болушу керек болот.

3. адам кандай максатта бул иштерди кылган?

4. кандай каражаттар эмгек күчүнө колдонулат? Бул жерде жараянына ылайык бир адам болушу керек жөндөмдүүлүктөрүн, ой жүгүртүшүбүз керек.