Адам ресурстарын адис колдонмонун Аюб деген эмне?

мамлекеттик Азыр бир компания, кадрдык кызматтарынын кызматкерлери бар. Адатта бул бирдиги кызматкерлери бир команда болуп саналат: жогорку, адис, инспектор же менеджер. Көптөгөн кызматкерлер үчүн жумуш бойунча маанилүү эмес деп эсептешет. Бул туура эмес. Бул милдеттерди жана ыйгарым укуктарды аталышы бир же бир кызматкер тарабынан жүргүзүлүшү үчүн аныктайт. Көпчүлүк учурда, уюм абалын жооп HR адиси. жана угуп, көптөгөн бул кесип бир бирикмелерди пайда кылат. Албетте, "аныкталган милдеттерин болушунча кенен спектрин камтыйт баяндамасы боюнча адис кадрлар". Бул документ, адатта, квалификация маалымдаманын негизинде иштелип чыккан. аны аткарууга тийиш так кызматкерлердин жана тизмелерди бардык милдеттери боюнча негизги квалификация талаптарды полбаны кошо жок болот.

түзүлүшү жана негизги бөлүмдөрү

HR кесиптик окутуу иши, ошондой эле кандайдыр бир башка, 7-негизги бөлүмдөн турат:

1) негизги жумуш орду.

2) иш.

3) милдеттери.

4) укуктары.

5) жоопкерчилиги.

6) эмгек шарттары.

7) башка жоболор.

Бул муктаждыктарын ар бири менен өз мааниси бар. Кадрлар боюнча баяндамасы, жакшы иштелип чыккан кесиптик көрсөтмө жакшы иштин негизги багыттары, ошондой эле кээ бир колдо болгон татаалдыктар түшүнүүгө түшүнүүгө жардам берет. биринчи бөлүмдө ал өз ишинде жетекчиликке алуу керек болуп дайындалган бир кызматкери, ошондой эле негизги документтер жана башка ченемдик укуктук актыларды, билиши керек экенин аныктайт. Мындан тышкары, бул кызматкерлердин категорияларына жана дайындоо, алып салууну же анын ээлеген коё белгилейт. Экинчи бөлүмдө бардык негизги иш-милдеттери ишкананын атайын экспертиза жүргүзүү үчүн милдеттүү болгон майда-чүйдөсүнө чейин тизмеси. HR адиске жүктөлөт майда бардык милдеттерин үчүнчү бөлүм тизмесинде. төртүнчү жана бешинчи бөлүктөр ага жүктөлгөн кызматкерлердин укуктары жөнүндө, ошондой эле милдеттерди ар түрдүү маалыматты камтыйт. алтынчы бөлүмдө бир, жеке бизнестин өзгөчөлүктөрүн эске алуу менен, иштөө шарттарын аныктайт. Ошондой эле, башка бөлүмдөр менен тартиби кадрдык мамиле конкреттештирилет. алкагында ушул Техникалык эксперт-насаатты иштелип негизинде акыркы бөлүмдө документтери жөнүндө маалыматтарды камтыйт. зарыл болсо, документ уюмдун жетекчиси тарабынан бекитилет жана жогору турган сотко макулдашуу зарыл. акыркы бетинде, ал кызматкер кароонун рекорддук болушу керек.

туура эмес чечим чыгарууга эмес,

Аюб Description HR адис талапкерди тандоодо компания башкарууга жардам берет. Бир адам бир көндүмдөр жана экспертиза, ошондой эле мыйзамдар жана чебер Эмгек кодексине колдонуп жетекчиликке ээ болушу керек. Ар дайым кызматкери өз алдынча ага тапшырылган тапшырманы аткара берет камсыз кылуу үчүн жардам иш тажрыйбасы, катышуусун колдойбуз. кесиптик тажрыйба тышкары бул чеберчиликке кызматкери, ошондой эле тиешелүү адеп-ахлактык сапаттарга ээ болушу керек. Анын үстүнө, бул жумуш орду менен иш-аракет кылуу да кирет. Бул жерде сиз жалпылыкты жана компромиссти табууга жөндөмдүү болушу керек. Бирок кээде чакан ишканалар адис кадрлар пост гана кадрлар курчап турат. Бул учурда, милдеттери белгилүү бир шарттарды жана муктаждыктарын чагылдыруу үчүн эске алуу менен көрсөтүлгөн.

олуттуу айырмачылыктар

эксперттик нускама кадр кызматкерлери башка кызмат орундары HR чөйрөсүндөгү үчүн окшош документтер кыйла айырмаланып турат. Мисалы, бир инспектор же акы башкаруучусу. Кызматкерлердин боюнча инспектор болсо - негизинен HR аутсорсинг келет атайын орто билим берүү менен бир кызматкери, тапшырма менеджер мындан ары издөө жана кадрларды тандоону камтыйт. Бул өтө маанилүү жана татаал милдет. Биринчиден, биз иш менен камсыз кылуу зарыл болгон учурда алып кетишим керек. Андан кийин ар бир талапкер менен маек жүргүзөт жана талапкерлерди мыкты аныктайт. жөнөкөй маселе эмес, бирок аткарыла. инспектор Кадрлар жөндөмдүү, ошондой эле башкаруучу айырмаланып сөзсүз эле жогорку билимге ээ болушу керек. Жана милдеттери, ал кыйла олуттуу жана кыйла татаал. гана биринчи караганда кызматкерлери менен иштөө ушунчалык жөнөкөй көрүнөт, бирок акыркы ураандардын негизинде ал кунт коюп уккан.