Ички тартип эрежелери: алардын иш берүүчү жөнүндө эмнени билишим керек?

кандайдыр бир уюм, компаниянын ишин жана анын кызматкерлерине өз алдынча жөнгө салуучу эрежелери бар. Алардын бири жергиликтүү актылары - Ички тартип эрежелери. Бирок, ар бир уюм бар. мыйзам чечүү үчүн эмне кылуу зарыл байланыштуу чейин - бул маселе боюнча жөнгө салынат кандай? Бул документ зарыл? кызматкерлер жөнүндө кабарлоонун тартиби кандай?

маселенин укуктук аспектилери менен мурда, ал ушундай эрежелердин болушу жагымсыз учурлар көп алыс экенин белгилей кетүү керек. эмгек мамилелеринде адистешкен Психолог, тараптар түшүнүксүз милдеттери жана укуктары бар болсо, талаш-тартыштар жана чыр-чатактар сөзсүз чыгат деп эскертет. директору укугу өзүн карап, өтө көп талап кылат, кызматкерлери ал зарылдыгын эске албайт деп нааразы болот: жакшы иш шарттарына байланыштуу, эс алуу, түшкү тыныгуу.

Ички тартип эрежелери - кошумча ченемдик документ. Ал эми укук боюнча эскертүү бар: предметтин суроолор башка жергиликтүү актылары менен жүргүзүлүүгө тийиш, атап айтканда, эмгек келишими же жамааттык келишимде (-берене 189, Эмгек кодексинин 2-пункту). Бирок, компаниянын ички документтер эмгек тартиби менен байланышкан бардык нюанстары туура эмес, деп билдирди. Ошондуктан айрым жергиликтүү актысын иштеп чыгуу зарылдыгы бар - менеджерлер жана кол ортосундагы мамиленин бардык майда-чүйдөсүнө чейин кирип турган эмгек.

уюмдун ички эмгек тартибинин эрежелеринде эрежелери иш режими, узактыгын камтыйт түшкү тыныгуу, дем алыш, жыштыгын жана майрамы менен узактыгы, бекитүү тартиби эс алуу тартиби, түрткү берүү жана жаза (ошол эле берененин 4-пункту). мыйзамдарынын ченемдерине ылайык негизги укуктары жана милдеттери бекитилген. Мисалы, же "бир кызматкери өз милдеттерин ак ниет жана өз убагында ишке ашырууга милдеттүү", "Иш берүүчү жумуштун ченемдүү шарттарын камсыз кылуу үчүн кызматтык милдеттерди аткарууда, аткаруу үчүн зарыл болгон нерселердин баары менен камсыз милдеттенет." Ошондой эле жумушка кабыл алуу жана жумуштан бошотуу тартибин аныктоого болот (зарыл болгон документтердин тизмеси, узактыгы сыноо мезгили). Эрежелер боюнча кошумча маалымат катары кабыл алынышы мүмкүн:

• өзгөчө мүмкүндүк алуу режими (ашуусу менен имаратка кирүү);
• эмгек шарттары менен байланышкан техникалык проблемаларды жана башка пунктка башчысы жөнүндө кабарлоонун тартиби;
• Имараттын уюштуруу эрежелерин тамеки;
• жана иш берүүчүнүн каалоосу боюнча предметтин башка маселелерди чечүү.

Мыйзам ички эмгек тартибинин эрежелеринде эрежелерин жазууга милдеттендирген эмес, демек, сиз документ менен кызматкерлерди тааныштырууга турган эмес болсо, аларды иштеп чыгуу үчүн эч кандай мааниси жок. уюмдун тартипти бутага максатында гана түзүлгөн акт. Жана кызматкерлери, алар менен тааныш болгон, мыйзамда белгиленген тартипте болушу керек: жалдоо колу менен (Эмгек кодексине, 3-абз.-68-беренесинде айтылгандай).

Бүгүнкү күнгө чейин, дагы эле соода бирликтин же өкүлчөлүктүү орган иш уюмдар бар. Ички тартип эрежелери, бул бийлик менен макулдашылат (өкүлү кол коюп бериши керек). кандай болсо, иш берүүчү кызматкердин унутулуп компромиссти табууга эрежелерди өзгөртүүгө кызматкерлери мүмкүнчүлүк, маселелерди талкуулоо. Бул өкүлчүлүктүү орган мыйзамдарына ылайык жергиликтүү актынын мазмунун текшерүү керек, бул анын пунктка, кээ бир кызматкерлердин укуктарын бузган деп божомолдоого болот. Бирок бул "сыноо" документке кол алдында аткарылышы керек. Болбосо, бир кол сиз мазмуну менен макул дегенди билдирет. Эгер каршы келсе, анда ушул Эрежелердин аракет болот да.

Ички тартип эрежелери Ltd. эле актынын бир ишканада ар кандай укуктук түрү менен мазмуну кандай айырмачылык жок. Үлгү актысы бир сунуш түрлөрү бар, анткени, өзгөртүлүшү мүмкүн.

уюм жетишерлик чоң болсо, анда ички ченемдик же ордуна тышкары, мисалы, жоболор штабынын кызматына катары белгилениши мүмкүн, бонустар боюнча, бир бөлүмүнүн иши, түзүмдүк бөлүмдүн. Ар бир параметр тартиптин жана иштөө шарттарына тиешелүү так көрсөтмөлөрүн толугу менен жок болгон үчүн артыкчылык.