Мамлекеттик кызматкерлерге кошумча акы кошумча сыйлыктар

мамлекеттик сектордо, көбүнчө кызматкердин кесиптик жана кызмат ордуна жараша, негизги эмгек акы төлөнөт. Ошентсе да, эмгек келишими, адатта, белгиленген акыга кошумча болуп, кээ бир себептерден көз каранды.

Мындай үстөк акы же түрткү негизделген болушу мүмкүн деп айтып ошол замат зарыл. Алардын ортосунда кандай айырма бар? Биринчи учурда бул зыяндуу эмгек шарты, шашылыш жана маанилүү иш аткаруу менен эмес, кызматкер жана башка жумуш сүрөттөмөсүндө көрсөтүлгөн азайтпастан болушу мүмкүн. Аталышынан көрүнүп тургандай, төлөмдү дем, жайылтуу жана сапаттуу иши үчүн жумуштан түрткү бериши керек. Бул иш тажрыйбасы, билим, жогорку кесиптик үчүн жөлөкпулдар болушу мүмкүн кандайдыр бир билим даражадагы жана башкалар.

Мындай кошумча эмгек акынын милдеттүү эмес, ал эми менеджери жумуштан өзгөчөлүгүнө жараша, кандайдыр бир жетишкендик үчүн, аларды төлөй алат.

Мисалы, класс жетекчилиги менен мугалимдер, ишти кошумча көлөмүнүн толуктоочу мүнөздө кошумча акы төлөө, ал кесиптик сынагын утуп, башын ары кызыктыруучу төлөмдөр, же бир жолку (бир жолу төлөнөт), же белгиленген тартипте белгиленген мөөнөттө (көрсөтүлгөн кайсы өткөрүп бериши мүмкүн, эгерде ). аткаруу начарлап кетсе, менеджер азайтуу же толугу менен ушул төлөмдү жокко чыгара алат.

төлөмдөр ушул иштеринин аягына чейин болушу мүмкүн, ал эми жөлөкпул, кызматкердин кызматтык нускамаларды кирген эмес, иштерди аткаруу үчүн берилет, бирок, адатта, жок, бир жылдан ашык эмес. кошумча дагы тапшырган болсо, ал боюнча жаңы буйрук берип туруу зарыл.

көбүнчө зыяндуу эмгек шарты үчүн эмгек акы толуктоолор, ошондой эле болуп , түнү бою иштейт. Көпчүлүк учурда, бул төлөмдөрдүн өлчөмү башчысы кароосу калды. Бул коюм бир пайыздык, ал эми кызматкер өздөрү менен макулдашуу боюнча белгиленген сумма болушу мүмкүн. Бул төлөмдөрдүн негизги максаты - жумушчуларды тартуу. Бул учурда катуу эмгек мыйзамдарын иштеп турган шарттарды кошумча каражат төлөнүп берилет каралган.

коомдук чөйрөдө (мугалимдер, китепканачылар, дарыгерлер, жана башкалар. Д.) же жергиликтүү убакыт кошумча төлөмдөрдү-мезгили менен ар кандай баскычтарында федералдык бюджеттик кызматкерлер From кызматкерлери үчүн дайындалган бир сигнал. Мындай төлөмдөр кызматкерлер жумушка карабастан каалоосу боюнча түздөн-түз жетекчиси мекеменин, жок буйругу бардык айтылган сөзсүз төлөнөт. Бул төлөмдөр аймактык же улуттук деңгээл болушу мүмкүн.

Ал эмес, абдан көп убакыт мурун, мамлекеттик сектордо бир бир айлык кабыл экенин белгилей кетүү маанилүү төлөөдө, ал эми 2007-жылдан бери уюм тармактык эмгек акы которулуп, мүмкүнчүлүк эмгегин уюштурууга, ошондуктан иштин өзгөчөлүгүн эске алуу менен жүзөгө ашырылды. Азыркы учурда, мамлекеттик кызматкерлердин кирешеси ар кандай туруктуу айлык жана төлөмдөрдү турат. жөлөк пулдардын жана бонустардын системасы бул тармактагы ченемдик укуктук актыларында каралган сунуштардын басым, ар бир мекеменин өз алдынча иштелип чыккан. Көп учурда, ал эсеп иш тажрыйбасы (стажы үчүн сыйлык акы) кызматкердин кесиптик, билим берүү жана башка ушул сыяктуу көрсөткүчтөрдү эске алат. Алсак, жогорку кызматкерлердин иштеринин сапаты жогору эмгек акы толуктоолор аны кабыл алат.

ушундай ордун бюджеттин көп учурда абдан маанилүү ишинин сапатын жакшыртуу үчүн кызматкерлерди кубаттоого жетекчилерге мүмкүндүк берет, ал эми кызматкерлер өз өнөрлөрүн жана материалдык абалын жакшыртуу.