Эмгек акы кечигүү: тобокелдиктер жана мүмкүн болгон кесепеттери.

Акыркы жылдары экономикалык туруксуздук сайын ата-мекендик экономиканы алышып жатканда, көптөгөн жумуш берүүчүлөр, акча сактоо үчүн аракет кылып жатабыз кызматкерлерине эмгек акысын кечиктирбей. Бирок, мурунку жылдардагыдай, азыркы мыйзамдар өтө катуу болуп айырмаланып кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы мамилелерди жөнгө салат. Ошондуктан, эмгек кечигүү иш берүүчү үчүн жогорку тобокелдикти алып келет.

Атап айтканда, эмгек мыйзамы так берүүчү алардын кызматкерлеринин иши үчүн каржы маселелери боюнча абалына карабастан төлөшү керек деп айтылат.

байланыштуу иш берүүчүнүн күнөөсү боюнча өз убагында, өз эмгек акысын, эгер ал бар жумушчу кандай укук берилген эмес, карап көрөлү. Эмгек кодексине (st.236) ылайык, эмгек, жумуш, анан да кун төлөшү керек экенин vdet кечиктирүүгө. кечиктирүү үчүн акы чегерилген эмгек акынын деп аталган каржылоо 1/300 барабар өлчөмдө. Бул чен мөөнөтү өткөн ар бир күн үчүн эмес төлөмдүн өлчөмү суммасына эсептелет. Эсептөө күндөн кийин, кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы иш жүзүндөгү эсептешүү кийин ал эмгек акы төлөө жолу менен жана ушул күнгө чейин барып, кийин кабыл алынат эсептелинет баштайт. Эреже катары, мындай эсептөөлөр жазуусу айлык программа кабыл алынат.

Жогоруда баяндалгандардын негизинде, эмгек создуктурганы үчүн ордун толтурууну эсептөө үчүн төмөнкү көрсөткүчтөр каралышы керек:

1. төлөнбөгөн эмгек акы иш жүзүндө суммасы. так мыйзамда белгиленген эмес, ал эми жеке киреше салыгынын өлчөмүн эске алуу керекпи же жокпу деген суроо туулушу мүмкүн. Көп акы төлөнбөгөн эмгек акы үчүн керек, ошондой эле колуна эмгек буга чейин жеке киреше салыгын бөлүнүп жана ордун толтуруу салык карызы берген берилет деп айтылат Эмгек кодексинин беренелерине, жетекчиликке алышат.

2. Кийинки параметр төлөмдөр боюнча мөөнөтү өткөн күндөрдүн саны болуп саналат. Жогоруда белгиленгендей, эмгек акы төлөө кечигүү менен боло турган болсо, күндөн кийинки күндөн баштап эсептелет. Ал күнү кайтарып берүү боюнча.

3. Ал эми акыркы параметр - бул RF Tsentrabanka каржылоо курсунун 1/300 болуп саналат. анын көлөмү тынымсыз өзгөрүп тургандыктан, мелдештин абдан көлөмү расмий Интернет сайты Tsentrabanka көрсөтүү жакшы болот.

үч параметрлери белгилүү болгондо, ордун толтуруу үчүн кечигүү эмгек , аларды көбөйтүү жолу менен эсептелет: эмгек акы боюнча карыздын айкын өлчөмү, мөөнөтү өткөн күн санын, ТЖК курсунун 1/300.

билип кызматкерлери да баалуу, ошондой эле иш берүүчүлөр карабастан иш берүүчүнүн күнөөсү боюнча эмгек акы бар экенин унутпа. Башкача айтканда, иш берүүчү кадрларды эсептөө үчүн акча жок болсо да, ордун да баа берилет.

Мындан тышкары, эмгек акы кечигүү эки жумадан ашык болсо, анда кызматкер чейин карызды төлөттүрүп алуу үчүн иш алып барып, юридикалык укугу жок. Бирок, иш берүүчү тарабынан ушул жазуу жүзүндө кабарланат керек. Ошол эле учурда, акыркы түшүндүрүү Куралдуу Күчтөрүнүн, иштеген жумушчулардын жок мезгил ичинде уюм ушул мезгилде аларды кабыл алган төлөп берүүгө милдеттүү боюнча орточо айлык эмгек акы.

Бирок, мамлекеттик кызматкерлердин кызматкерлери мындай категориялары-жылдан бери, кичинекей бир жагдай бар, энергия менен камсыз кылуу, газ, суу, жылуулук, саламаттык сактоо жана байланыш катышкан кооптуу өндүрүш аскер кызматкерлеринин, анын иш-аракетин токтото албайт.

Бул жагынан алып караганда, бүгүнкү күндө, иш берүүчүлөр, мисалы, эмгек акысын дароо эле кубулуштарын качууга аракет, жана аны төлөп берүү үчүн бүт күч-аракетибизди жумшайбыз. Болбосо, кийин катуулатуу жараяны карыз жана көлөмүн жогорулатууга мүмкүнчүлүк берет ордун толтуруу боюнча төлөмдөрдү, ишкананын банкрот болушуна алып келиши мүмкүн.