Анкытады ичинде камсыздандыруу акыларын - бул кандайдыр бир уюмдун милдети болуп саналат

ар кандай салыктык режимдер менен бардык компаниялар, анын кызматкерлеринин эмгек акысын акы талап кылынат. Бул сумманын, алар кармап керек сый FSS, анкытады жана чалгындоо боюнча. Бул милдеттенме Кыргыз Республикасынын Салык кодексинде жазылган.

Отчеттуулук жана камсыздандыруу төлөмдөрүнүн үчүн жоопкерчилик

Үчүн акы төлөөнүн жана отчеттук маалыматтарды Fund эмес ылайык кылмыш иши козголгон. Көп учурда орус Салык кодексинин көрсөтүлгөн белгилүү бир өлчөмдө акчалай айып жок эмес. эсепке албаганда, жалпы директору төлөтүп алат.

Ошондой эле, жогоруда айтылгандай, ар бир камсыздандыруу акысынын, анткени, ал белгилүү бир түрлөрүн отчет берет. Чалгындоо Кошумча мамиле бир түрүндө, чейрек сайын бир жолу - RSV чалгындоо-1, биргеликте-жылы - 4-FSS. Бул макалада анкытады чегерүүлөрдүн толук баяндамасы болуп саналат.

ММК деген эмне

Бул ММК фонд. каражаттын жазылган алардын иш менен биринчи күндөн тартып, бардык жарандар, расмий түрдө кабыл алынган. Бул жол-жобосу оору жана анын узактыгы карабастан Fund, убактылуу эмгекке төлөө камсыз кылат, анткени, талап кылынат. Кыргыз Республикасынын ар бир аймакта ар бир кызматкер үчүн төлөмдөрдү жана отчеттун толуктугу жана өз убагында берилиши үчүн жоопкерчилик тартат ММК, өзүнүн бөлүмү бар, ошондой эле убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөк пул төлөө үчүн. ММК - бул өкмөттүк эмес уюм. Ал мамлекеттин түздөн түз баш ийет жана башкалар боюнча милдеттенмелерди аткарбагандыгы үчүн айып акы салууга укуктуу.

камсыздандыруу акыларын

Анкытады чегерүүлөр, жок эле дегенде, бир кызматкер бар, мыйзам чегинде иш алып кандайдыр бир уюм үчүн төлөйт. Байланыштуу кайрадан түзүлгөн компания компаниясынын директору катталышы керек болгондугуна байланыштуу, ошондой эле камсыздандыруу төгүмдөрүн боюнча отчет берет. Бирок, аны да мындай абал кайрадан түзүлгөн уюм, бирок, киреше алууга, ошондой эле эч кимге акы төлөп бербейт кандайдыр бир иш менен алек болбой жатат кадрдык жетекчини жазыла элек. Бул жагдайда кандай болушу керек?

Эмгек кодекси эмгек акысы үчүн иш менен камсыз кылуу келишим боюнча иштеген ар бир адам укугунун кепилдигин мамлекет камсыз кылат. Бул эрежеден четтөөнүн жолдору бар. Бирок, бул учурда, Башкы директор компаниянын негиздөөчүсү болсо, маалымат, аны иштеп чыгуу, бул этабында экенин тастыктап турат, уюм дагы азыктарын өндүрүү эмес, кызмат менен камсыз кыла албайт, ошондуктан, эмгек акысын төлөп берүүгө болот, анын ичинен киреше алуу эмес, ошондой эле, ошол пайдасынын өлчөмү өтө аз жана ишкананын ишкердик жана төлөө чыгымдар иштеп чыгуу болуп саналат. Бул учурда, эмгек акынын жана акча үчүн камсыздандыруу төлөмдөрүнүн которууну төлөп чыгууну аз мүмкүнчүлүк бар, ал эми отчеттор дагы деле чыныгы нөлгө камсыз кылуу үчүн керек.

Мүчөлүк акылардын суммасын эсептөө

Анкытады үчүн катышуучунун салымдары - ар бир кызматкер менен сыйлык акы төлөнүүчү эмгек акынын суммасынан 5,1% өлчөмүндө төлөм. Бул сумма, анын киреше төмөндөтүү, уюмдун эсептешүү эсебинен төлөнүп берилет. Бирок, камсыздандыруу төлөмдөрүнүн өлчөмүн киреше салыгы, жөнөкөйлөтүлгөн салык системасынын же салык UTII, бирок ашык эмес, 50% га кыскарышы мүмкүн. салымдары конкреттүү Банияс кызматкерлерге эмгек акыларды төлөө күнүнө карата ай сайын бюджетке төлөнөт. Анкытады үчүн катышуучунун салымдары - ооруп калган учурларда ар бир кызматкер үчүн кепилдик, ал алуу үчүн талап кылынган убактылуу эмгекке жарамсыздыгы пайда. оорунун алгачкы үч күн жумуш берүүчү тарабынан төлөнөт, ал эми кийинки мезгил - бюджеттен. кошумча акча саналып салымдарынын бир ашыкча учурда кайтып же алардын келечектеги пайдалары каршы белгилениши мүмкүн.