Баарынан маанилүүсү, юридикалык окуялар тууралуу билүү

Азыркы бизнес коомчулугу кызматкерлери үчүн бардык мүмкүн болгон иш-чараларды ажырагыс бөлүгү болуп саналат, мисалы, "Юридикалык маданият" деген түшүнүктөрдүн жок элестетип болбойт. Алардын мааниси жана кызматкерлердин түрткү өндүрүмдүүлүк өсүшүнө жана түзүүнүн стимулдаштыруу пайда узун жана кызыксыз макалалардын бир тутам жазылган. Бул багытта батыш үзгүлтүксүз изилдөө болуп саналат. Кээде жөн эле чыгып, бир да стандарттуу эмес Мыкты үчүн Субханаллах! Россияда, тилекке каршы, бул алдына, алардын жетишкендиктери алигиче абдан аз - негизинен биз карыз чет элдик компаниянын чектелген тажрыйбасы болуп саналат. Ошондуктан, биз аман-эсен орус көрүнүш үчүн "Юридикалык" толугу менен ачык-айкын жана тааныш эмес деп эмне үчүн айта алабыз.

ар бир адам "юридикалык тарап" СССР киши Christmas чырактанды жана календардык Майрамдардын урматына банкет бардык түрлөрү үчүн адаттагыдай такыр айырмалуу экенин түшүнөт эмес. Себеби, рынок экономикасы шартында өзү өзгөрдү , баалуулуктар системасы, кандайдыр бир өзүн-өзү сыйлоо уюм азыр атаандаштыкка башкы убадаларынын бири болуп, алардын кадыр-баркын кам көрүү талап кылынат. Бул мүмкүн болгон кардарлардын арасында "сыртта" компаниянын кадыр-суроого гана эмес, ошондой эле иштеп жаткан жамаатта "мини-климат" деген.

Демек, бул - "Юридикалык" жана аны жесе, эмне кылышыбыз керек? Бул иш-чаранын формат ушул уюмда колдонуудагы эрежелери боюнча аныкталат деп так билиши керек. Негизги капитал кампания расмий жаргысы жана башка кызматкерлерге, же облустук шаарында 10 адамдан турган чакан бюросу менен эл аралык стандарттарга барабар болушу үчүн, албетте, ар кандай даражаларга ээ Юридикалык этика. Бирок, кандай болсо дагы, ал бир нече эрежелерди орнотуу үчүн жарым-расмий иш-чара болуп саналат:

- Мындай иш-чаранын үчүн добуш талап кылынат! (Кээ бир өзгөчө учурлардан тышкары), коом алардын берилгендик бир көрүнүшү катары;

- бир көйнөк коду;

- болушу, жетекчилерин жана катардагы кызматкерлердин катары (таанышууга эч кандай тиешеси жок!) Шарттардын бирдейлиги;

- жумуш эмес заттар боюнча тыюу салынган (бир чоң көйгөй чейин биздин өлкөдө бул жерде).

Тематикалык мазмун атактуу иш-чарага ылайык аныкталат: New жыл, 8-март, 23-март, кесиптик майрамы менен ж.б.у.с.

Серпип майрамдар жараша бөлүнгөн бюджетти көз каранды, бул компания ушундай окуяга катуу тегерек сумманы камсыз кыла тургандыгы айдан-ачык. акыркы жылдары кээде чыныгы киреше ... Бирок, бул менен каражат сарпталган айырмачылыктар байкалат да, отуруу.

Мен, мисалы, бир иш-чарага өзүн кандай алып жүрүшү керектигин, шек санаган адамдарды үчүн жөнөкөй (бирок натыйжалуу) чайпул берүү. абдан каларлык бир мисалды карап көрөлү - юридикалык Болумушту 50-60 чейин орто (аймактарда) кызматкерлери адамдын кызматкерлери үчүн жыл.

- жогоруда критерийлердин негизинде, сиздин кийим карап (бул үчүн өзгөчө маанилүү костюм партиясы) ;

- кеч болуп эмес, ар дайым так бааланат;

- спирт, орунсуз тамашаларды жана ойлуулук бий ашыкча колдонуудан алыс болууга (бирок эч кандай залакасы тийбейт таштап орточо дозасы) аракет;

- эң жогорку, ал тургай, бир команда менен бардык, эс алыш үчүн биринчи кезекте, бул жерге келди, анткени, түздөн-түз иштеп чыгуу менен байланышкан ошол жол бербөөгө;

- кесиптештери жана жетекчилеринен эч кандай ушак! (Негизги). Себеби, бул маалымат силерге каршы кылчу эмес деп кепилдик бере албайт.

Анан, албетте, абдан маанилүү нерсе ушундай болушу керек. Калганынын баары сага көз каранды!